【正文】 六、接下來的工作計劃： 會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ,提高自己的悟性。行政人事部的工作比較瑣碎，但涉及的知識面很廣，我在這方面的能力嚴(yán)重不足。在接下來的一年中，我希望在這方面能有所加強(qiáng)。 公文寫作遣詞造句方面有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心，從而浪費(fèi)時間或是再做一遍。 學(xué)到了我以前從沒接觸過的一些知識。 四、工作收獲： 工作積極性有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度與結(jié)果。 三、“有緣千里來相會，無緣對面不相識”，大家能在同一公司上班并非易事。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放下手頭的工作先去解決。 現(xiàn)在我將自己這兩個月的收獲和認(rèn)識做一下匯報： 一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。 發(fā)布了《辦公用品管理制度》的文件，從 20xx 年開始實(shí)行。 六、把辦公用品納入到公司的統(tǒng)一管理之中。這兩次去交社保 都是在別人已經(jīng)算好并填好表格的基礎(chǔ)上去完成的，所以，接下來的一年我首要熟悉的就是這塊內(nèi)容。 我獨(dú)自辦理了順興物流的社保和我們公司十二月份的社保。 四、辦理了社保。 重新制作了員工花名冊，在 CRM平臺里面錄入了所有員工的個人資料。 三、整理了檔案柜里的所有檔案、制作了員工花名冊和員工通訊錄。同時完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印、傳真等工作。 這兩個月我完成了從第一期到第五期的全體員工會議紀(jì)要、財務(wù)核算部第一期會議紀(jì)要、市場營銷部第一期會議紀(jì)要，發(fā)布了“國泰辦 51 號 — 62 號的公司公文”，并在公司 CRM平臺予以展現(xiàn)。 學(xué)習(xí)了一部分產(chǎn)品知識，了解了我們公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，但是對化肥市場以及其他公司的產(chǎn)品了解甚少，在這方面還有待加強(qiáng)。 學(xué)習(xí)了《企業(yè)人禮儀手冊》和《公文寫作教程》兩本書。 我用幾天的時間學(xué)習(xí)了《生產(chǎn)管理 制度》《安全管理制度》《行、政管理制度》等，學(xué)習(xí)完之后按領(lǐng)導(dǎo)的要求獨(dú)立編寫了《檔案管理制度》和《辦公用品管理制度》。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 ! 我花了近一個星期的時間學(xué)習(xí)了公文的寫作、排版，到目前為止在領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨(dú)立完成這項工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同 事們的關(guān)心幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了自己的本職工作，學(xué)習(xí)了我該學(xué)習(xí)以及領(lǐng)導(dǎo)讓我學(xué)習(xí)的所有內(nèi)容，雖然沒有完全學(xué)會，更沒有達(dá)到爐火純青的地步，但是在以后的工作中我會理論結(jié)合實(shí)踐，進(jìn)一步去學(xué)好這些內(nèi)容。但是行政文員這個職務(wù)我是第一次接觸。 接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ! 第五篇：公司行政文員月工作總結(jié) 不知不覺，我進(jìn)入 xxxx公司已經(jīng)兩個多月了。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，每次接待都不是做得很好。 五、工作中存在的不足： 外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方。 四、工作收獲： 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度與結(jié)果。 三、大家能在同一公司上班并非易事。 二、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。 現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認(rèn)識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報。 九、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 五、外來電話的接聽。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。 三、負(fù)責(zé)員工考勤工作。 對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補(bǔ)齊，并做到及時更新。 二、員工檔案資料建立。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 ! 文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復(fù)印、掃描的文件等。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系，從而增強(qiáng)市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進(jìn)，蒸蒸日上。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚(yáng)讀書精神?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進(jìn)公司的規(guī)章制度內(nèi)。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點(diǎn)是沒有調(diào)動大家的積極性。會后整理場地。 公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日， 這點(diǎn)按勞動法來說是絕對不合法的，同時結(jié)合實(shí)際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日 (與請假區(qū)分開來 )，時間可以不固定，隨工作需要安排。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管 理 員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新 情況。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室 收拾完畢，檢查無慮。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機(jī)器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查。 在 保安工作上，辭舊迎新。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面 是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費(fèi)用統(tǒng)計。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機(jī)修、電工兩人一個房間，有妻子的機(jī)修與妻子一起享有一個單人間，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。并且規(guī)定每個月對跟蹤對 象進(jìn)行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對員工進(jìn)行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。 C、增強(qiáng)對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。 在這方面可以改進(jìn)的是： A、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘 。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。相對來說離職率較高。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。1員工離職手續(xù)的辦理 。1食堂用餐的監(jiān)督與管理 。1一般通知性公文的起草 。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動 。勞動合同管理 。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查 。負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比 。負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理 。 大家以后開會、培訓(xùn)都要戴工作牌，需要制定室規(guī)，需要制定獎懲規(guī)則。 培訓(xùn)中的問題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場地確定得不夠好，需要注意 沒有調(diào)動大家的積極性 (這些問題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長，還有很多地方做的不夠好，沒有將大家完全帶動起來，我希望大家隨時將我的缺點(diǎn)指出來，我虛心接受。我認(rèn)為市場部部長陳宇婷也是負(fù)責(zé)項目的，需要與各方面好好合作，考核的安排由她來制定、發(fā)布、總結(jié)，更方便、更好?？记诓坑衫钣褙?fù)責(zé)，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)考核人員的到達(dá)情況，請假事項，項目的考核。 行政管理部：目前行政部分為考勤部分和會議記錄 2 部分。 10 月份軟文寫作收入470 元?？偣操M(fèi)用 542 元。然后在 9月份，用于工作室的工作費(fèi)用為 132 元，剩余 1368元。 9月份和 10 月份的工作一起總結(jié)。而且，每次培訓(xùn)或者活動，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。主要是 11 級的招新工作，這 次招新非常成功。 建議：將培訓(xùn)的整個計劃寫出來，通知好各個培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備。在確定考核成員之后，工作室進(jìn)行了 3 次正規(guī)的工作培訓(xùn)，還加上一次岳麓山集體社會實(shí)踐活動。 培訓(xùn)部：負(fù)責(zé)人是王婷。大家需要多交流，合作。宣傳部的工作完成很出色。下面，我對于各個部門的情況做一個總結(jié)： 宣傳部：負(fù)責(zé)人是王小琴，主要的工作任務(wù)是宣傳工作室的文化。 2021企業(yè)行政文員月工作總結(jié)三 經(jīng)過一個月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作， XX 年新招調(diào)職 工 xxxx，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。 技術(shù)資料共計 3 卷， 36 冊， 231 份。工程竣工文件資料 。鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 。監(jiān)理文件 。土建招標(biāo) 、裝修及道路邀標(biāo)資料 。其中： 工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776份。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定13 條、考核制度、獎懲制度 11 條、以及《職工請銷假及 假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。通過一系列的改革準(zhǔn) 備工作，到 4月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照