【正文】 經(jīng)濟社會發(fā)展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強度不斷加大，創(chuàng)新意識和能力不強，面對新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落后、工作效 率和成效不高，疾控人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)要求掌握不透徹，溝通能力和執(zhí)行力不佳，導(dǎo)致對基層工作培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠到位且無法全面、準確地對基層工作進行科學評判，從而加劇了各方矛盾的激化。這些突出問題從客觀上分析，可能原因在于疾控機構(gòu)長期不受重視，歷史欠賬多，人財物資源匱乏，體制機制不夠完善。來到疾控，我深切 地體會到，疾控中心的領(lǐng)導(dǎo)班子，總體而言是團結(jié)的、和諧的、努力的、有戰(zhàn)斗力的，是個能顧大局、識大體、擔重任的集體。特別是近二年班子進行調(diào)整后，能夠繼續(xù)發(fā)揚民主團結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新工作模式、改進工作作風、提高工作水平。沒有持續(xù)、系統(tǒng)、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子對科學發(fā)展觀的學習不深入、 理解不透徹，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不強；由于體制機制上的困難難以短期內(nèi)解決，容易產(chǎn)生消極情緒和畏難情緒，攻堅克難的勇氣和信心不足；看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎金分配制度、激勵機制等存在不適應(yīng)現(xiàn)有工作狀況的現(xiàn)象，但因為改革勢必意味著利益的調(diào)整，由于大環(huán)境強調(diào)穩(wěn)定、和諧，造成領(lǐng)導(dǎo)班子求穩(wěn)怕亂的思想占主導(dǎo)地位，能維持的繼續(xù)維持，能不變的仍舊不變。缺乏自我宣傳意識，不善于爭取、調(diào)動、利用相關(guān)資源；在人員使用和干部任用方面，缺乏長遠考慮，沒有形成完 善而有效的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)機制和中層干部的選拔、任用、管理機制；在內(nèi)部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協(xié)調(diào)與合作效果欠理想，執(zhí)行力不強，抓落實不夠；由于事業(yè)單位的工作性質(zhì)和彈性特點，難以建立科學合理的工作量、工作質(zhì)量評價系統(tǒng)，進而對中心進一步落實獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調(diào)動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發(fā)揮。班子成員忙于應(yīng)付各類事務(wù)的處理，疏于與黨員干部、職工群眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時全面了解和掌握，指導(dǎo)、引導(dǎo)不 到位；黨員干部的示范帶頭作用有待進一步發(fā)揮。經(jīng)過努力，我的理論知識得到增強，個人能力有所提高，工作作風更加務(wù)實。一是缺乏系統(tǒng)、持久、綜合的學習，黨性修養(yǎng)和政治理論素養(yǎng)有待提高。但是總感覺時間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認認真真地學習。學習上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。二是管理經(jīng)驗有限，領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高。三是工作方法有待改進。但工作作風上仍不夠深入科室，對一線業(yè)務(wù)狀況、職工的思想動態(tài)、工作能力和綜合素質(zhì)等不能全面、準確地掌握，從而對做到人盡其才、科學部署工作、及時有效指導(dǎo)均帶來一定的限制。 第三、今后的工作思路和努力方向 中共中央國務(wù)院關(guān)于加快醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衛(wèi)生的投入力度，完善投入機制；要健全和加強公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，完善管理體制；要確定公共衛(wèi)生服務(wù)范圍，國家制定基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，逐步增加服務(wù)內(nèi)容；要加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。為疾控中心科學發(fā)展指明了方向和改進的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學發(fā)展的航向為目標，以改革創(chuàng)新的精神融入本區(qū)衛(wèi)生改革的大環(huán)境中，了解和順應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生綜合改革、公立醫(yī)院改 革，勇于擔當疾控專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理、考評職能。 以大樓建設(shè)為契機，進一步理順職責分配和職能擔當，設(shè)置科室布局、調(diào)整人員分布。同時，根據(jù)新出臺的國家醫(yī)改方案和即將出臺的上海市方案和徐匯區(qū)的要求，切實提升疾病防控能力和突發(fā)應(yīng)急事件處置能力。提升公共衛(wèi)生應(yīng)急處置能力，做到平戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈；建立公 共衛(wèi)生基本服務(wù)包，進一步明確工作數(shù)量、工作要求、工作人員、工作經(jīng)費和工作責任，逐步形成服務(wù)有度、穩(wěn)步發(fā)展的管理體系，實 現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化；組織落實好國家重大項目工作的實施，提高疾病控制工作成效；不斷開展慢病社區(qū)防治工作模式和健康促進工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實效；完善考評體系，充分利用現(xiàn)有政策和資源，發(fā)揮導(dǎo)向作用，提高經(jīng)費的使用效率。重視人才培養(yǎng)，拓寬培養(yǎng)途徑，加強與高等院校和兄弟單位的共建協(xié)作，為人才成長提供必要的平臺； 完善人才選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵制度，加強骨干力量培養(yǎng)。以貫徹落實科學發(fā)展觀為重點，加強思想政治建設(shè)和單位管理，重點在五方面下功夫：一是在加強班子建設(shè)上下功夫，認真落實中心組學習等“三會一課”制度，加強政治理論學習，形成學習的制度化和系統(tǒng)化，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學發(fā)展的水平；二是在支部制度建設(shè)和規(guī)范管理上下功夫，夯實基礎(chǔ)，并逐步形成工作特色；三是在中層干部隊伍建設(shè)上下功夫，以提高選人用人公信度為重點，創(chuàng)新干部選拔任用機制，通過加強教育引導(dǎo)、加強培養(yǎng)力度、完善考評體系、健全 激懲機制，加強對干部的教育管理，使中層干部成為推動單位科學發(fā)展的強大力量；四是在職工凝聚力方面下功夫，促進單位和諧；五是發(fā)揮黨支部監(jiān)督保障作用，在人才培養(yǎng)、獎金分配、制度落實、考核評估等方面加強調(diào)研、完善措施，促進疾控的可持續(xù)發(fā)展。切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，端正學習態(tài)度；制定個人自學計劃，系統(tǒng)地進行學習；注重把學習和實踐相結(jié)合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。 腳踏實地，求真務(wù)實，努力提高駕馭復(fù)雜局面的能力。積極探索疾控工作的新機制和新方法，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不斷向其他領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志們學習，運用適當?shù)墓ぷ鞣椒?，合理合情地解決工作中出現(xiàn)的各種問題。同時，協(xié)助主任在業(yè)務(wù)職責范圍內(nèi)負好責任，發(fā)揮參謀、執(zhí)行、反饋、協(xié)調(diào)的作用。要樹立遠大的目標和干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，不斷轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。通過不斷的學習