【正文】 每兩周暴曬一次。 嚴抓幼兒飲食安全，確保幼兒飲食高質、健康。本學期我園還對幼兒營養(yǎng)膳食再次做出 改善，每周新鮮的河蝦，營養(yǎng)的牛奶，自制的各式面點，深受孩子們喜愛。以上是我們所作的一些工作，雖然取得必須的成績，但還有一些需盡快完善的地方。 提高教職工的主人翁意識，做到勤儉節(jié)儉，降低各類消耗。真正做到課程為教育服務，為幼兒服務。 加強園內的檔案管理。相信在新的一年里，在新的發(fā)展機遇面前，我們將會有更高的突破，能創(chuàng)更優(yōu)的佳績 ! 幼兒園園務工作上的自我鑒定 3 忙忙碌碌中，一個學期就要結束了，回顧我們幼兒園這一學期的工作，有喜有憂有收獲。現(xiàn)將這學期的園務工作情景總結如下： 一、保教方面開學初部分新生在家長的帶領下來報名注冊。一部分幼兒早晨來園的晚，晨間活動不能夠參加，并且上課也少上一節(jié)。針對這一現(xiàn)狀，我們將班級前期工作重點放在與家長一齊培養(yǎng)幼兒活潑、開朗、自信，謙虛的個性、良好的生活習慣及生活自理本事的提高這幾項工作上，異常是對待來園晚的幼兒，自理本事較差的幼兒。為了使他們進一步適應環(huán)境、融入團體，我們施以親情教育，常找機會多和他們談心，關注他們的行為，微笑地幫忙、關心他們，無微不至地照顧他們，讓他們感受到幼兒園的阿姨像媽媽一樣的親切和溫暖。這讓我們感到很欣慰。一學期下來，我們除了認真設計組織每堂課，進取組織幼兒參加各種活動，如舉行的慶 六一 歌舞比賽、寫字比賽、畫畫比賽、詩歌朗誦表演活動等。 三、安全教育方面幼兒的安全和健康是關系到千家萬戶家庭的幸福和社會穩(wěn)定的大事，確保兒童安全健康發(fā)展是幼兒園應盡的義務。加強對幼兒的安全教育，提高他們的安全意識。在游戲活動前，向他們提出明確的活動要求，活動時，進行適時的提醒。 四、家園共育方面在家長工作方面，本學期我們注重了和家長的溝通，及時會面了解每位幼兒的思想變化，并給予及時的提議和意見，如發(fā)現(xiàn)幼兒有不好的行為或家長對幼兒有更高的要求，我們會及時與家長進行更細致的交流，最終使問題得到很好的解決。 總之，這學期來，我們努力做好各項園務工作，確保各項工作順利落實并收到成效，得到了廣大家長的肯定與贊賞，得到了社會和鎮(zhèn)教育辦的肯定和支持。 幼兒園園務工作上的自我鑒定 4 今年是我園工作最忙碌、也是收獲最大的一年，在新的教育局領導班子的正確領導下，在班子成員的密切配合下，我們以“更新理念、與時俱進、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新爭先”為主題的大討論活動為載體 ，以提高服務質量、提升辦園品質為總目標，堅持科研興園特色興園的辦園方向，緊緊圍繞“提高保教質量”這一中心，努力創(chuàng)立集安全禮貌園、服務優(yōu)質園、科研實驗園、先進示范園、特色名園為一身的園所，我團結帶領幼兒園全體教職工，立足本職、恪盡職守、團結奮進、創(chuàng)新爭先，創(chuàng)造性地完成了各項工作任務，取得了可喜的成績，現(xiàn)總結述職如下： 一、吃透上情，把握政策，明確辦園思路和工作目標。活動期間，我園結合本園實際，健全了學習制度，進取開 展了理論業(yè)務學習，學習幼教法規(guī)和相關政策。發(fā)放了家長問卷900余張，廣泛征求了社會各界、家長對幼兒園和教師的意見。完成相關崗位的論文 80 余篇，并于 12 月 31 日分年齡組進行了研討和交流，評出一、二、三等獎各 6 篇。大討論活動的扎實開展，營造了濃厚的學習氛圍，最大限度地激發(fā)了教師對現(xiàn)狀的深層次 的思考，優(yōu)化了環(huán)境，為促進幼兒園健康快速的發(fā)展注入了活力。組織召開了班子會 (12 月 31 號 )、全體教師會 (2 月 25 日、3 月 4 日 )，分組討論會 (2 月 26 日、開學兩周每一天午時 1 個小時 )，傳達了教育局下發(fā)的各類文件，尤其是馬局長和何局長的講話。 二、激發(fā)活力，強化隊伍，從改革體制入手。 2021 年 8 月，我們制定了切實可行的競聘方案，分三步進行。二是班組長和教師雙向選擇，確定出配班教師 。這一機制的實行，給職工自主選擇崗位的權利和機會，增強了職工的職責感和緊迫感，有效調動了職工的進取性和主動性，為班組的有效配合打下了基礎。為給教師充分展示自 我的舞臺，真正把選擇權交給家長， 8 月 26 日，我們嘗試了這一機制。 在競聘的基礎上，我們又實行了輪崗換位和月常規(guī)考核機制，為每位職工供給展示自我才能的舞臺，使每個人都有鍛煉提高的機會，同時也增強了職工的配合意識和反思意識。 強化師德，實施了職工承諾制管理。全園共寫出師德體會和總結 364 篇，選報了 10 篇師德事跡材料， 10 篇師德案例。實施了師德建設“四個一”工程，分崗位提出了不一樣的要求。一線教師四個一要求：說一句鼓勵幼兒的話，愛撫一次幼兒的頭，對家長說一句禮貌用語，為幼兒園做一件力所能及的小事 。櫥窗設置活力宣誓欄，時時給與教師和家長鼓舞。一是開辦園務公開欄和豐富的櫥窗 。三是設置豐富多彩的家園溝通欄，展示了班級豐富多彩的活動 。 三、健全制度，強化職責，保證規(guī)范有序的管理。 “無規(guī)矩不成方圓”，我們從制定科學的規(guī)章制度和科學的考評體系入手，以制度管理代替人管人，避免了評價的主觀性和隨意性。第一學期完善了教職工考核方案、細化了各崗位評估細則。 05 年我們又完善了周一園長晨會點評、周五班會自省、月末園務評析、考核結果公示的日常管理制度 。班子成員深入班級制度和聽評課制度 。教師進修相關學歷 30%的報銷制 度等。 帶動班子。每周五班子例會，堅持大事團體研究、民主參與、程序管理 。堅持“謀大事、干實事、不出事”的思想，鼓勵進修本科學歷，提高學歷層次，目前班子成員達本科學歷有 6 人 。職責明確，密切配合，大型活動的組織鍛煉了隊伍，也增強了 隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 發(fā)揮了黨支部、團支部、工會的保證和監(jiān)督作用。發(fā)揮教代會的職能作用，堅持有關幼兒園發(fā)展、管理的大事必須經(jīng)教代會討論經(jīng)過，最大限度聽取教師合理化提議。 四、強化學習，提高素質，注重觀念更新。 在教師中開展“六個一”的大練功工程。學期末進行了展覽。以計算機培訓作為重點， 04 年 12 月分，我園聘請進校教師培訓了兩周，并組織了計算機考核。 認真落實教育局拜師活動安排，共確定了 13 名骨干教師當師傅，教師們根據(jù)崗位的不一樣，自愿結成了師徒對子，并于 3 月 4 日組織了拜師儀式，制定了拜師活動方案，經(jīng)過互相聽課，互相研討，不僅僅發(fā)揮了骨干教師的傳幫帶作用，還真正起到了共同學習，共同提高的作用。今年我們組織了四次教師去石家莊、保定等地參觀學習，組織了兩次外出人員對全體教師的內部培訓。 鼓勵教師學歷進修。目前我園共有教師 91 人，其中具有大專以上學歷 87 人，學歷達標率 %，本科畢業(yè)及正在進修本科學歷 29人，學歷達標率 %。 探索多元課程模式。 04 年 9 月我園開始全部使用。實施了團體備課模式，確立了課前說課、共同備課、課后反思的交流模式，促進了對教材的理解和運用。 2021 年我們開設了兩個蒙臺梭利實驗班，按要求參加了師資培訓，購置了配套的教具，教師們認真地實施著系統(tǒng)的蒙氏教育，為孩子們創(chuàng)造了寬松自主學習的氛圍，提升了園所品味。 以“尊重孩子”為切入點，以培養(yǎng)幼兒自主創(chuàng)新本事為重點，組織推門課、優(yōu)秀課、參與式討論等活動，班子成員深入教學一線，聽課、評課，研討一日活動各環(huán)節(jié)的觀念轉換策略。經(jīng)過聽評課、觀摩研討等活動，提高教師教學本事和水平，有效提高了保教活動質量。班子成員共聽評課 600余節(jié)。一年來共評出最佳半日活動 16 節(jié)，最佳課 20 節(jié)，最佳游戲 16 個，組織觀摩課 12 節(jié)。 環(huán)境創(chuàng)設飛躍式提高。2021年 10 月 28 日，組織了全市 80 多名骨干教師參加的環(huán)境創(chuàng)設研討會， 6 名教師做了培訓講座，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師環(huán)境創(chuàng)設理念初步構成。 2021 年 5 月 2627 日，在我園召開了全市幼兒園環(huán)境建設現(xiàn)場培訓會，僅一次就接待 470 名教師來園參觀學習。 家園共育取得了可喜成績。 04 年 9 月份組織了一次專家教育講座， 3 月份我們組織了全園家長會， 4 月份，我們成功組織了家園親子運動會。在 5 月份的環(huán)境現(xiàn)場會準備過程中，家長給予了大力的支持和配合，家長的參與進取性十分高，真正到達了家園共育的效果。 科研工作、藝術教育喜結 碩果。并于 2021年 12 月結題， 2021年 3 月份在北京參加了結題會，我園獲得了國家級科研成果二等獎的好成績。朱瑞芳教師的論文《師友共創(chuàng)主體墻飾初探》在省幼教年會上獲一等獎，張麗等 12 位教師的6 篇論文在保定市幼教年會上分獲一二三等獎。整理隨筆、論文、個案 80 多篇， 10 余篇投稿到幼教雜志。今年我們共編排幼兒舞蹈節(jié)目 8 個，在電視臺做了《發(fā)展中的高碑店市直幼兒園》、《六一專輯》兩個專題片，播放 4 次。有 10 多幅師生美術作品獲獎。 7 月份，舞蹈《溫暖的懷抱》參加了河北省、保定市組織的《小荷風采》舞蹈大賽的選拔賽，都獲得了一等獎的好成績，并有望參加全國的舞蹈比賽。 我園是高碑店市區(qū)唯一一所直屬國辦園，承擔著對全市 14 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的龍頭示范、培訓和輻射作用。根據(jù) 14 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分布情景，我們劃分了南 北中三條線路，分別由我園大中小三個教研組的教師承包，班子成員分三組領隊，構成競爭的態(tài)勢。一年來，我園接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師參觀 10 余次千余人，下鄉(xiāng)視導 20 余次 300 余人。今年 5 月份，依托我園還成立了高碑店市學前教育研究中心，最大限度的發(fā)揮我園的培訓中心和教研中心的作用。這些活動的開展，不僅僅有效地促進了農(nóng)村辦園質量的提高，也為我園的教師供給了鍛煉和學習的機會，使她們受到了深刻的思想教育，使之更加珍惜自我此刻的崗位，堅定了干好工作的決心和信心。 幼兒園安全工作重于泰山，我園成立了安全工作領導機構，園長是第一職責人，明確后勤園長主抓，各部門負責，人人都是安全員。完善了安全工 作制度，規(guī)范了安全巡查上報程序，制定了安全工作預案。對重點部位如食堂、寢室、廁所、地面、線路、設施等也進行了專項整治。安全工作落到了實處，全年無職責事故發(fā)生。 為了適應社會發(fā)展的需要和家長的需求，一年來我們利用有限的資金，不斷改善辦園條件，努力為孩子們創(chuàng)設良好的保教環(huán)境。需要資金近 20 萬元。對廚房進行了改建、擴建，添置了電餅秤、和面機、電冰箱、消毒柜等廚房設備。粉刷了南樓墻面和幼兒桌椅板凳， 4 個班鋪設了木地板，建蒙氏教室 1 個，完成了南樓樓頂?shù)姆浪偷孛驿伣üぷ鳎瑪U大了幼兒戶外活動場地。認真執(zhí)行了國家財務政策，嚴格按照物價部門規(guī)定的標準收取費用。 綠化工作取得明顯效果。 八、取得的成績： 在全體教職工的辛勤努力下，我們取得了可喜的成績， 04 年 10月順利經(jīng)過了保定市衛(wèi)生工作檢查， 12 月 1 日順利經(jīng)過了省普及學前教育三年教育先進市的驗收 ， 12 月 5日理解了省兒少工作檢查， 05 年4 月理解了保定市學校衛(wèi)生安全工作檢查，均受到好評。 九、存在問題： 教師不一樣程度的存在倦怠現(xiàn)象，管理工作還需要更扎實，更細致，管理方法還有待于不斷改善，對教師的關愛有待于加強。 新的教育理念與教育實踐還有距離，還需要不斷引進新的幼教發(fā)展模式和開發(fā)新項目，以引領幼兒園向更高層次發(fā)展。成績的取得是領導的支持和教師們努力的結果，存在的不足則是我園今后努力的方向，我愿理解領導的考驗。在縣教委的年度目標考核中被評為一等獎，周紅梅園長被評為先進個人 。有多名教師的多篇論文、方案在省、市、縣比賽中獲獎 。 本學期，我們統(tǒng)一了班子成員的思想認識，進一步明確了辦園方向。在軟件方面，班子成員團結協(xié)作，各負其職，勤政廉政，創(chuàng)新工作，處處成為教職工的表率，建成了一個強有力的領導團體，構建了一個科學的管理網(wǎng)絡，構成了園長統(tǒng)一領導，分級管理，各職能部門分工負責，園長監(jiān)督的互動式管理網(wǎng)絡，促進了各級組織進取發(fā)揮其職能作用，使全園各項工作協(xié)調運轉 ：黨支部加強了對工會、團支部等組織的領導，并充分發(fā)揮黨員的先鋒作用，加強了對全體教職工的思想政治工作，鼓勵要求上進的青年自覺向其靠攏，成為全園各項工作的戰(zhàn)斗核心 。團支部參加了“青年禮貌號”的創(chuàng)立，并且針對年輕人特點，開展了豐富多彩的活動，不斷提高了團員的思想業(yè)務水平，使許多年輕教師成為思想紅，業(yè)務精的教學能手 。同時，園內的計劃生育、綜合治理和師生的安全法制工作， 也取得了必須的成績。同時我們在廣泛征求教職工意見的基礎上進一步修訂、完善了有關規(guī)章制度和崗位職責制，在去年“四制”改革的基礎上，進一步完善考核方案，強化平時的過程考核，做到多形式，多渠道，多方位考核，并將考核結果與年終考核、調資、職評等掛鉤，充分調動了教職工工作的進取性。 本學期，我們繼續(xù)重視提高教師的思想素質。主要學習黨的十六大精神、教育問題的談話及《公民道德建設實施綱要》 .經(jīng)過學習原文，談體會，交流心得等形式，使廣大教師領會了十六大的精神實質，明確了十六大提出的任務和黨的建設目標，以及其重大現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，進一步解放思想，提高工作職責感。為創(chuàng)立禮貌園風，全園繼續(xù)實施總值、護導、等班制度，以開展“優(yōu)質服務”和“愛孩子賽媽媽”等活動為載體，全面提高服務質量，同時，我們還主動理解家長、社會監(jiān)督，園內設立園長信箱，確立每周二為園長接待日，廣泛聽取家