銀行從業(yè)人員工作壓力調(diào)查問卷-在線瀏覽
2025-06-04 20:52本頁(yè)面
【正文】 工作壓力，用真實(shí)數(shù)據(jù)反映目前私企會(huì)計(jì)人的壓力情況，以引起社會(huì)各界及私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重視。 二、調(diào)查的內(nèi)容和方法 采用問卷調(diào)查法 ,了解當(dāng)前私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力源情況 采用網(wǎng)上調(diào)查法，了解私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員面對(duì)壓力所采取的減壓方式情況 三、調(diào)查的步驟和時(shí)間安排 2021 年 2 月上旬確定調(diào)查的主題 2021 年 2 月 12 日至 2021 年 2 月 22 日通過(guò)查找、收集資料和同行業(yè)各種意見和建議的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷內(nèi)容 2021 年 2 月 24 日至 2021 年 3 月 6 日，在周邊十來(lái)個(gè)工藝廠等私人企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查 2021 年 3 月 8 日至 2021 年 3 月 31日，在網(wǎng)上發(fā)貼進(jìn)行調(diào)查 2021 年 4 月 1 日至 2021 年 4 月 8 日，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) 1 2021 年 4 月 10 日至 2021 年 4 月 23 日，撰寫本次調(diào)查分析報(bào)告 四、調(diào)查結(jié)果及分析 通過(guò)與幾個(gè)私營(yíng)企 業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)組工作人員的接觸、交談中了解到，工作只是壓力來(lái)源的一部分，還有來(lái)自家庭與生活、社會(huì)等方面的壓力。調(diào)查顯示，私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人壓力的最主要來(lái)源是工作壓力，被選率達(dá)到 64%；其次的是家庭與生活，占調(diào)查總數(shù)的 20%；壓力來(lái)自社會(huì)家庭與生活的為 16%。比如，廈門人才市場(chǎng)提供的會(huì)計(jì)、出納和收銀員崗位，已經(jīng)出現(xiàn)一個(gè)崗位七個(gè)人爭(zhēng)的艱難局面。目前國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員面臨的考試是紛繁復(fù)雜的，既有各種從業(yè)資格與洋證書，也有會(huì)計(jì)自考與會(huì)計(jì)碩士等等，細(xì)數(shù)起來(lái)不下 30 種；四是是會(huì)計(jì)職業(yè)特有的角色沖突，這種角色沖 突是多層面的。要減輕緩解目前中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的所負(fù)重壓是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方共同努力，其中包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身，也包括組織中的管理者、學(xué)界與政策界等。在此次關(guān)于采取何種減壓方式網(wǎng)上調(diào)查中共有 85 個(gè)人參與投票，剔除不合理樣本 15 個(gè)，共獲得有效樣本 70 個(gè)。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，首先是要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況。不故意給自己加壓，樹立自信心。學(xué)習(xí)新知識(shí)或投入某種興趣愛好中，學(xué)習(xí)可以讓人的心理恢復(fù)年輕狀態(tài)，調(diào)動(dòng)人的 上進(jìn)心；而投入某種興 趣愛好中，可以讓你忘憂，從而擺脫抑郁情緒的困擾。 五、私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大所帶來(lái)的不良影響 工作壓力過(guò)大給私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身帶來(lái)的危害。過(guò)大的工作壓力會(huì)導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心血管疾病，還會(huì)因血壓升高而導(dǎo)致腎破壞、因血糖度失調(diào)而加重糖尿病。如果壓力超過(guò)最大限度，還會(huì)使我們心力衰竭、對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下，會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng)，最終報(bào)出的有問題的會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的影響是致命的。 私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大對(duì)外部利益相關(guān)者的影響。外部利益相關(guān)者極為關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)工作：股東可能據(jù)此來(lái)決定是否繼續(xù)持股；債權(quán)人可能以此來(lái)判斷借出款項(xiàng)的安全性；供應(yīng)商也會(huì)通過(guò)報(bào)表來(lái)考慮是否繼續(xù)供貨。 六、思考與建議 面對(duì)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人工作壓力現(xiàn)狀，需要探討如何減輕緩解目前中國(guó) 會(huì)計(jì)人所負(fù)重壓的問題，需要多方共同努力，其中包括會(huì)計(jì)人自身，也包括組織中的管理者、學(xué)者與政治界等，這是建設(shè)和諧社會(huì)乃至和諧會(huì)計(jì)的應(yīng)有之義。一位哲學(xué)家說(shuō)過(guò)：“人類不是被問題本身所困擾，而是被他們對(duì)問題的看法所困擾”，而心理學(xué)中講，一些壓力源自于對(duì)事物缺乏必要的認(rèn)知；對(duì)于組織中的管理者，應(yīng)在了解本單位會(huì)計(jì)人壓力情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)的壓力管理 。然而，沒做的不等于是不應(yīng)該做的。令人欣慰的是，政策界對(duì)這兩方面已有考慮，并開始付諸于實(shí)踐。其中誠(chéng)實(shí)守信是靈魂，客觀公正是根本，開放胸襟是關(guān)鍵，進(jìn)取創(chuàng)新是動(dòng) 力，四者構(gòu)成了中國(guó)會(huì)計(jì)獨(dú)特而豐富的精神內(nèi)核。而在技術(shù)方面，針對(duì)新審計(jì)準(zhǔn)則，王軍在現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向論壇上回答與會(huì)者提問時(shí)指出，為了最大限度地便于大家更好的理解與學(xué)習(xí)，在每一個(gè)準(zhǔn)則的制定過(guò)程中，都專門邀請(qǐng)語(yǔ)言專家參與制定工作，對(duì)準(zhǔn)則文字進(jìn)行把關(guān)和潤(rùn)色，力求文字表述中國(guó)化與通俗易懂。這些措施都有利于緩解會(huì)計(jì)人目前的工作壓力，如學(xué)習(xí)實(shí)施 新準(zhǔn)則方面的壓力。 二、您在的工作年限；在此單位的工齡；現(xiàn)在有無(wú)轉(zhuǎn)行或跳槽的打算。 四、你對(duì)最近 5 年有無(wú)一個(gè)明確的目標(biāo)；有無(wú)在朝著目標(biāo)
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