銀行從業(yè)人員工作壓力調(diào)查問(wèn)卷(編輯修改稿)
2025-05-07 20:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、調(diào)查的內(nèi)容和方法 采用問(wèn)卷調(diào)查法 ,了解當(dāng)前私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力源情況 采用網(wǎng)上調(diào)查法，了解私企會(huì)計(jì)從業(yè)人員面對(duì)壓力所采取的減壓方式情況 三、調(diào)查的步驟和時(shí)間安排 2021 年 2 月上旬確定調(diào)查的主題 2021 年 2 月 12 日至 2021 年 2 月 22 日通過(guò)查找、收集資料和同行業(yè)各種意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容 2021 年 2 月 24 日至 2021 年 3 月 6 日，在周邊十來(lái)個(gè)工藝廠(chǎng)等私人企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查 2021 年 3 月 8 日至 2021 年 3 月 31日，在網(wǎng)上發(fā)貼進(jìn)行調(diào)查 2021 年 4 月 1 日至 2021 年 4 月 8 日，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) 1 2021 年 4 月 10 日至 2021 年 4 月 23 日，撰寫(xiě)本次調(diào)查分析報(bào)告 四、調(diào)查結(jié)果及分析 通過(guò)與幾個(gè)私營(yíng)企 業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)組工作人員的接觸、交談中了解到，工作只是壓力來(lái)源的一部分，還有來(lái)自家庭與生活、社會(huì)等方面的壓力。對(duì)于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，一位老會(huì)計(jì)師說(shuō)“財(cái)會(huì)工作的入門(mén)門(mén)檻太低，導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作人員的供大大超過(guò)了求；而且受中國(guó)國(guó)情影響，私營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聘用財(cái)會(huì)人員時(shí)一般都是‘唯親’，導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作就業(yè)壓力大”。調(diào)查顯示，私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人壓力的最主要來(lái)源是工作壓力，被選率達(dá)到 64%；其次的是家庭與生活，占調(diào)查總數(shù)的 20%；壓力來(lái)自社會(huì)家庭與生活的為 16%。壓力源的總體情況調(diào)查如表一： （表一） 形成這種會(huì)計(jì)人 工作重壓的原因有四個(gè)方面，一是自上世紀(jì)初開(kāi)始，我國(guó)會(huì)計(jì)進(jìn)入了變革期；二是會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。比如，廈門(mén)人才市場(chǎng)提供的會(huì)計(jì)、出納和收銀員崗位，已經(jīng)出現(xiàn)一個(gè)崗位七個(gè)人爭(zhēng)的艱難局面。這種就業(yè)局面導(dǎo)致廣大會(huì)計(jì)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，并進(jìn)而通過(guò)增加工作強(qiáng)度、不斷參加學(xué)習(xí)考試等以緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力；三是在會(huì)計(jì)變革與才市競(jìng)爭(zhēng)的共同作用下，出現(xiàn)了特有的財(cái)會(huì)人員考試時(shí)代。目前國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員面臨的考試是紛繁復(fù)雜的，既有各種從業(yè)資格與洋證書(shū)，也有會(huì)計(jì)自考與會(huì)計(jì)碩士等等，細(xì)數(shù)起來(lái)不下 30 種；四是是會(huì)計(jì)職業(yè)特有的角色沖突，這種角色沖 突是多層面的。五是私企業(yè)主 的法治觀念、納稅意識(shí)、文化素質(zhì)以及認(rèn)識(shí)上的不同 ,多數(shù)業(yè)主把會(huì)計(jì)只看成簡(jiǎn)單的記錄、統(tǒng)計(jì)人員 ,沒(méi)有足夠的重視，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)壓力。要減輕緩解目前中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的所負(fù)重壓是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方共同努力，其中包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身，也包括組織中的管理者、學(xué)界與政策界等。 作為私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員，一方面要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況；另一方面，要采取適當(dāng)?shù)臏p壓方式。在此次關(guān)于采取何種減壓方式網(wǎng)上調(diào)查中共有 85 個(gè)人參與投票，剔除不合理樣本 15 個(gè)，共獲得有效樣本 70 個(gè)。調(diào)查 結(jié)果統(tǒng)計(jì)如表二： (表二 ) 從上表可以看出，大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員還是能夠積極面對(duì)自己的工作壓力采取健康平和的心態(tài)去面對(duì)：也有少數(shù)人承受不了自己的壓力，準(zhǔn)備換工作來(lái)為自己減壓。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，首先是要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況。其實(shí)，有些壓力是沒(méi)必要的，如對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“恐多癥”等等，認(rèn)識(shí)澄清后，壓力自然緩解。不故意給自己加壓，樹(shù)立自信心。不能因?yàn)楣ぷ魃鲜茴I(lǐng)導(dǎo)責(zé)難多就對(duì)自己?jiǎn)适判?，要永遠(yuǎn)以樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)工作中的不順利。學(xué)習(xí)新知識(shí)或投入某種興趣愛(ài)好中，學(xué)習(xí)可以讓人的心理恢復(fù)年輕狀態(tài)，調(diào)動(dòng)人的 上進(jìn)心；而投入某種興 趣愛(ài)好中，可以讓你忘憂(yōu)，從而擺脫抑郁情緒的困擾。敢于以自己的方式去適應(yīng)社會(huì)，讓自己永遠(yuǎn)對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，相信自己會(huì)做得更好。 五、私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大所帶來(lái)的不良影響 工作壓力過(guò)大給私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身帶來(lái)的危害。 20 世紀(jì)90 年代，許多研究結(jié)果表明，工作壓力與疾病的發(fā)生呈正相關(guān)性。過(guò)大的工作壓力會(huì)導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心血管疾病，還會(huì)因血壓升高而導(dǎo)致腎破壞、因血糖度失調(diào)而加重糖尿病。如果壓力持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，新陳代謝速度的加快可能會(huì)引致精力衰退、體重減輕，最終 身體會(huì)垮掉。如果壓力超過(guò)最大限度，還會(huì)使我們心力衰竭、對(duì)工作產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。以上這些是工作壓力過(guò)大對(duì)會(huì)計(jì)人員生理和心理上造成的影響。此外，其可能引起的行為癥狀主要表現(xiàn)為拖延工作、興趣和熱情減少以及曠工次數(shù)增加。 私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作壓力過(guò)大對(duì)企業(yè)造成的影響。會(huì)計(jì)人員身處重壓之下，會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不
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