工會工作總結(jié)20xx年街道工會年終工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-05-31 12:25本頁面
【正文】 的保險費，最后保險公司確實以惠的 萬元的價格成交，另外車輛保險也有較大的優(yōu)惠，使許多職工真正嘗到了甜頭。工會和經(jīng)發(fā)辦的同志一起采用每季一次固定檢查和突擊檢查相結(jié)合的方法，深入車間進行安全檢查，督促企業(yè)職工執(zhí)行安全規(guī)范操作，保障了職工的生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進了企業(yè)安全高效發(fā)展。職工群眾盡管有時不理解，長遠觀點上看也都很歡迎，經(jīng)過檢查，至今我們所屬企業(yè)未出一筆大事故。這次西片的鎮(zhèn)村聯(lián)合工會會議也在灣底召開。為關(guān)心困難職工的生活和上學(xué)，工會請示街道每年進行二次的幫困活動，一次是農(nóng)歷年底對特困家庭職工上門慰問，一次是八月份對特困家庭上學(xué)有困難的學(xué)生發(fā)放助學(xué)金，二次慰問共計 2 萬元左右。 夏季慰問高溫作業(yè)工 人。工會今年又組織了一次慰問活動，把一萬余元飲料、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工場，環(huán)衛(wèi)工人，高爐旁的職工手中，給高溫作業(yè)的工人送去了一份清涼。更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。 一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新 —— 吐故納新再造新活力街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開 專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本情況后，設(shè)立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、 全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴大覆蓋面。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項落實。將組建和規(guī)范化建設(shè)對象，按轄區(qū)分片包干 ,建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進度周報制度。 二、傾情扶助弱勢群體 —— 創(chuàng)新幫扶工作新品牌 街道總工會從不同渠道，采用各 種方式，打造關(guān)愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機制。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精神食糧；二是物資幫扶。三是走訪慰問。四是健康關(guān)愛。五是專項關(guān)愛。六是技能幫扶。先后舉辦了十場“勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。七是助學(xué)幫困。 三、文體活動方興未艾 —— 和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐街道總工會推 廣工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從 4 月中旬開始至 6 月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共 5 場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。按全年“五個 一、十個十”的計劃，春節(jié) 、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各 10 場和球類賽等活動 50 余場。各 項活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9 月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。針對這種新形勢，今年 9 月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。南京市總工會組建部部長 梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。街道總工會的成立標(biāo)志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共 110 家，從業(yè)人員746 人。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權(quán)益。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1