【正文】 要求自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新 要求。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹十六大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質(zhì)；二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內(nèi)容，準確把握會議精神，并結(jié)合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結(jié)合，政治學習和業(yè)務學習相結(jié)合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內(nèi)容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力 系統(tǒng)學習了“三個代表”重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、十六大精神、十六屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等，“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關(guān)的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質(zhì)進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結(jié)，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認真執(zhí)行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關(guān)系，不折不扣地執(zhí)行區(qū)委的決策，在思想上、組織上、行動上 與區(qū)委始終保持高度一致。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格要求自己，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府《 2021 關(guān)于年全區(qū)黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經(jīng)常深入到基層及自己的工作聯(lián)系點，努力接觸最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關(guān) 系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。首先自己認真學習，然后及時傳達了有關(guān)會議、文件精神，使全體干部認識到執(zhí)政黨的黨風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制 。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作扎實。 積極推進干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制。在實際工作中的一系列環(huán)節(jié)過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細致，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉(zhuǎn)，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。三是前移干部選用關(guān)口，加強后備干部隊伍建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環(huán)節(jié)工作，注重實績，注重公論，實行動態(tài)管理，按現(xiàn)任領導職數(shù) 1： 1比例；四是以學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。 共 2 頁 ,當前第 1 頁 12 范文網(wǎng)【】 第三篇：組織部長述職述廉報告 2021述職述廉報告 （ 2021年 12月 20 日） 根據(jù)州黨委干部考核要求，現(xiàn)就 2021 年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況述職述廉如下： 一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質(zhì) 堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調(diào)訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現(xiàn)代文化引領工作的能力。特別是調(diào)整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業(yè)務知識。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。 （一）以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。著力優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，嚴格按照規(guī)定職數(shù)和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆選舉工作，組織提名的各職候選 1 人均全票或高票當選，實現(xiàn)了組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一。 （二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。堅持把下派掛職與培 養(yǎng)鍛練、選拔任用結(jié)合起來，選派了 34 名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)掛職鍛煉。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領導和業(yè)務骨干 60 余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設施農(nóng)業(yè)開展專題培訓。作為西部地區(qū)縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經(jīng)驗交流。 （三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。進一步規(guī)范考核內(nèi)容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。認真貫徹實施公務員法及配套法規(guī)，扎實做好公務員分類管理工 作。 （四）強化服務管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。柔性引進各類亟需人才 156 人。選派 29 名普通高校畢業(yè)生赴福建省進行為期兩年的培養(yǎng)、 8 名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織 50 余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達 1000 余人次。結(jié)合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產(chǎn)黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26 個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 27 名。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點 14 個，州級示范點 6 個。進一步完善了“月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內(nèi)民主帶動人民民主。繼續(xù)推進社 區(qū)網(wǎng)格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網(wǎng)格化管理更趨科學，社區(qū)服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。 （七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計 2021年 1 月中旬可全部完 成。繼續(xù)鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。不斷健全完善在職黨員進社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務居民的能力。充分 發(fā)揮黨組織和黨員在服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規(guī)范管理。堅持統(tǒng)籌推進，不斷改革和完善農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、學校、兩新黨建工作。 同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分 管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經(jīng)完工，明年即可投入使用。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關(guān)口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。自覺堅持和維護班 子團結(jié)和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。下面，將我兩年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況報告如下： 一、履行工作職責情況 工作和生活當中，我能夠清醒地認識到所肩負的職責，牢固樹立宗旨意識，嚴格要求自己。 嚴格程序、擴大民主，高質(zhì)量完成了縣、鄉(xiāng)黨委和村黨支部換屆工作。通過換屆，縣、鄉(xiāng)領導班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結(jié)構(gòu)更趨合理，領導發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。為了做好村黨支部換屆選舉工作，我們制定了《 **縣農(nóng)村黨支部換屆選舉工作實施方案》，對換屆選舉工作方式、方法、時間、步驟進行了統(tǒng)一的安排，使換屆選舉工作有規(guī)可守，有章可循。在這次換屆選舉中，全縣 111 個村黨支部， 109個村黨支部實行了“兩推一選”（有 2 個村因宗族派性勢力比較復雜，沒實行“兩推一選”），共選出村黨支部書記 98 人、支部委員 217 人。在換屆過程中，積極推行“兩委”負責人“一肩挑”，“一肩挑” 比例由換屆前的 %提升到 %。 著眼于執(zhí)政能力建設，領導班子和干部隊伍建設水平不斷提高。加大班子考核反饋力度，對表現(xiàn)好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)差的領導干部實行黃牌警告、談話誡勉，全面激發(fā)了領導干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立了科學規(guī)范的黨政領導班子后備干部工作制度，對兩支后備干部隊伍進行了科學的調(diào)整。進一步完善了干部監(jiān)督機制，強化對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，采取定期審計和離任審計相結(jié)合的經(jīng)濟責任審計模式，把監(jiān)督貫穿于領導干部任期的全過程，保證領導干部的權(quán)力 行使和監(jiān)督的延伸同步進行。 充分挖掘 **發(fā)展的第一資源，人才工作和人才隊伍建設扎實推進。人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目進展順利，完成了選派 1名科技副縣長， 8名科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的對接工作，制定了科技副職管理工作制度，并組織 8 名科技副職參加了“社會主義新農(nóng)村”青島專題培訓班的學習。目前，“三大員”幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決建廠前期批復用地等實際困難 18 件，協(xié)助企業(yè)辦理各種證照 16 個，制止亂收費行為 6起，挽回經(jīng)濟損失 萬元。 鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果 ,黨的基層組織和黨員隊伍建設得到加強。在先進性教育活動之