【正文】 改善，業(yè)務發(fā)展日新 月異。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到 \家 \，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。 五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。 回首過去，展望未來， 2021 年我們計劃將繼續(xù)針對 \合理化建議工作 \、 \員工關愛行動 \、構建 \幸福東航 \等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。 現(xiàn)將本分公司工會工作情況作簡要匯報。 分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務。 同時，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài) 。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。 同時，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關心問題的解決對策。 從年初開始，公司領導，設身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領導與工會領導、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與 2030位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實，公布整改結果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領導的關懷、關心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進了企業(yè)民主建設，體現(xiàn)了工會的新作為、新 形象。 分公司工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。主動到醫(yī)院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力 。 人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無 私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關愛。 工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益，切實落實女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意 。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。為了聯(lián)絡附近區(qū)域其他企業(yè)、增進感情、加大經(jīng)驗交流的機會，工會還組織了與 XX 電子公司舉辦了 籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動、活動內容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味 。 展望 2021，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。不斷深化 \名師帶高徒 \活動，提升職工素質水平 。持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧 穩(wěn)定發(fā)展。職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。 二、開展各類 勞動競賽，建設 \貢獻之家 \ 工會始終以 \為黨政分憂 \為己任，以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、 \油非互動 \以及發(fā)揮\小浪花青年志愿者 \作用等，不斷提高經(jīng)營質量和銷量。在 6 月份的 \安全生產(chǎn)月 \期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體 女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的 LED 顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展 \優(yōu)質服務月 \活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。抓好油品數(shù)質量 管理 。抓好宣傳工作營造氛圍 。今年的 5 月 16日是公司首個 \經(jīng)理接待日 \，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?，F(xiàn)場受訪的 56 位客戶都非常滿意我們這種 \接地氣\方式，真正達到了用服務促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。 2021 年我們抓住 \名師帶高徒 \活動這個主線，通過開展技術業(yè)務知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位，勤勉務實地工作。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將 3 名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是 \名師帶高徒 \活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工， \技能大賽 \、 \名師帶高徒 \等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。 五、開展文體活動，建設 \文化之家 \ 企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。 年初圓滿舉辦了 \迎新春 \文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了 \家 \的愉悅。 \三八 \節(jié)之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。 在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化