【正文】 開展了作風建設的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數(shù)問題整改不及時。由于社會的深刻變革，經(jīng)濟的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為 人民服務的宗旨意識沒有樹牢。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務對象為出發(fā)點，主動服務、上門服務不夠，各項工作雖然完成，但直通群眾心理還差最后一米的距離。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠。二是實事求是堅持不夠。三是擔當精神有所減弱。工作的標準有所降低，少數(shù)工作沒有堅持高標準、嚴要求推進。把學習作為責任和追求，妥善處理工作和學習的關系，在學習上擠時間、拼態(tài)度、賽成果，通過學習凝神聚氣、強身健體。充分運用各類媒介作用，認真研究有關理論、政策、標準，系統(tǒng)學習法律、經(jīng)濟、科技等知識，科學運用新理念、新知識武裝頭腦，增強理論指導實踐的能力，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的底氣和水平。全心全意為人民服務宗旨，堅持服務、求精、擔當理念，聚焦主責主業(yè)，增強責任 意識，大力攻堅克難，提高落實效率，推動工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持提高工作質(zhì)量，決策前加強 調(diào)查研究、主動征求意見，決策時堅持民主集中、科學有效推進，決策后強化檢查督促、確保落實成效。堅持勇于探索實踐，充分研讀政策，立足 xx 實際，加大創(chuàng)新力度，打造工作的特色和亮點。深入推進全面從嚴治黨，繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，堅決整改各項問題，整體提升全局干部的精氣神和執(zhí)行力。履行管黨治黨主體責任，持續(xù)加強培訓，強化黨風廉政建設，加大監(jiān)督管理力度，實現(xiàn)敢管真管和嚴緊硬常態(tài)化。 第二篇：村級巡察整改專題組織生活會對照檢查材料 村級巡察整改專題組織生活會對照檢查材料 按照此次民主生活會主題，本人作如下對照檢查。通過自查、開展談心談話過程，進行認真的對照檢查，查找了自己存在的問題和根源，尋找自己與新時期黨對黨員干部要求的差距，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 四個意識樹得不牢，貫徹落實上級文件 精神形式化、套路化。 二、存在上述問題的原因： 一是對政治理論學習和法律法規(guī)學習的不深夠入，認為 自己當了十多年的會計懂得挺多，沒有把學習放在重要位置，學習缺乏自覺性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 三是隨著生活水平的提高，廉潔自律和勤儉節(jié)約思想淡化了，尤其是當上了會計 后，對于一些社會上的吃請隨波逐流，甚至參與其中不以為然。二是對財務工作人員進行培訓，提高工作能力水平，熟練掌握財務工作程序 。實施強化三務公開，突出公開重點。四是加大機動地承包費的收繳力度，做到底數(shù)清，標準清，收費清。嚴格落實支部學習制度，創(chuàng)新學習方式，拓寬學習內(nèi)容，增加學習時限，深入學習領會總書記系列重要講話精神及扎實開展解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論活動，提高自身的政治業(yè)務水平和帶頭發(fā)展能力，讓增強四個意識成為自己思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動。認真貫徹落實上級黨委、政府的決策部署， 從全局的角度去對待和處理問題，以大局為重，注重與本村經(jīng)濟發(fā)展結合，引領和指導村級集體經(jīng)濟發(fā)展，推動工作落實。七是不斷提高創(chuàng)新能力。八是加強學習，制定客觀實際的學習計劃和學習方案，實實在在的 開展好理論學習，將學習與全村工作緊密結合。 請同志們，批評指正?，F(xiàn)作如下發(fā)言，請批評指正。主要是系統(tǒng)的學習馬列主義、毛澤東思想、理論和重要思想不夠，學習的主動性不強，往往是為了學習而學習，深學弄 懂、學以致用不夠，學習的自覺性不夠，往往是淺嘗輒止。自己雖然具有為支部建設、員工工作、團建工作服務的意識 ,但在具體工作中，當黨建工作與業(yè)務工作不能兼顧時，仍然會有牢騷、不滿的情緒 。對人 不能夠就事論事，對事往往就事論事，不能很好的很好的總結經(jīng)驗、復制推廣。 。對業(yè)務知識的學習鉆研不夠，缺乏一種強烈的敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新精神。 。尤其是在理論學習上不夠深入，與本職工作有關的就學得多一點，與本職工作聯(lián)系不緊的就學得少一點，甚至很少涉獵，學習上存在實用主義的傾向，不善于帶著問題學習，不善于理論聯(lián)系實際、學以致用。 在工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評，存在好人主義傾向，存在不得罪人、得過且過的思想。在具體工作中存在立場不堅定、旗幟不鮮明的問題，對于工作中存在的推諉扯皮、執(zhí)行打折扣問題，態(tài)度含混、立場模糊，當面不言語、內(nèi)心藏褒貶，不批駁、不亮劍，不能及時表明自己的立場和觀點，不能以推動解決問題為目的，不能以咬耳扯袖、紅臉出汗為常態(tài)，存在怕影響同事關系和團結的好人主義思想。對公司、部門安排布置的重要工作落實不到位，警惕性不高 、緊迫性不高。對馬克思主義五觀、四個認同、三個離不開的學習，不能入腦入心、自覺遵循。對身邊的消極情緒、負能量不能及時排解、化解和消除。對公司重大決策部署，把握不全面、理解不深刻、執(zhí)行無力度、落實不到位，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。 (六 )黨員先鋒模范作用發(fā)揮方面 在實際工作中，雖然能團結帶領中心員工較好的完成組織交辦的任務，但是前面也提到了個人在黨性意識、政治站位及學習新時代中國特色社會之一思想和黨的十九大精神方面存在的諸多問題，實際上也反映出我再發(fā)揮黨員先鋒模 范作用方面沒有做 到位。 以上是我本人結合實際工作作出的深刻剖析，請各位批評指正。 二是是敬業(yè)精神不強，滿足于完成工作 。 四是對批評與自我批評思想認識不到位。針對自身的問題和不足，在以后的工作、學習當中，我要以這次巡察整改專題組織盛會會為契機，努力在以下幾個方面加強整改。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心。真正做到平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻豁得出來。從我做起，從一點一滴的小事做 起。在工作中和學習中不斷提升自身的思想境界和業(yè)務技能水平，嚴格按照公司黨委和支部要求，堅定立場、旗幟鮮明、不打折扣的做好各項具體工作，并以孔子一段話：人不敬我，是我無才 。人不容我，是我無能 。人不助我，是我無為 。與大家共勉，自查、自省、提高站位。 (四 )切實轉變工作作風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。工作中遇到的困難和問題，不躲、不繞、不拖。對于工作中存在的問題和不足敢于批評和自我批評，通過咬耳扯袖、紅臉出汗，達到解決問題、推動發(fā)展的目的，并且要在這個過程中提升自我，提高中心人員的政治站位和黨性修養(yǎng)。 村級巡察整改專題組織生活會對照檢查材料 這次會議的主題是，強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。一是政治理論學習方法單一，效果打折扣。學以致用堅持不夠，沒有將所學緊密結合工作實際，指導實踐、推動工作不夠。對上級布置的工作，存在雙重標準，有分內(nèi)分外之念，對一些自認為分外工作相對松懈，局限 于傳一傳、講一講，口頭有調(diào)度，落實出力少，還喜歡看看其 他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復雜的網(wǎng)絡世界，對干部職工的管理不嚴格，少數(shù)干部有時候會受到消極言論的影響，疏于引導干部職工與之作斗爭的方法。一是工作的前瞻性不夠。比如，在 xxx 這一打基礎 、管長遠的工作上，國家和省級主管部門正大力推進，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。推動工作習慣按部就班，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，以至于只求工作完成，沒有達到工作出彩的程度。三是存在趨利導向。少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在小我的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問 題上，多次找領導匯報請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。近年來，通過公務員考試、退役軍人轉業(yè)等增加了較多的年輕人，但想關于按照 老經(jīng)驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規(guī)律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調(diào)一調(diào)人手充實下力量，存在見子打子的情況。一是精文簡會不徹底。會議依然較多，少數(shù)簡單的工作，也召開調(diào)度會，一 定程度上影響了抓落實的進度。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象 。有時候推進工作過份強調(diào)按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。過緊日子的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現(xiàn)象 。 。沒有時刻從服務對象角度出發(fā)主動服務、貼近服務，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領導交辦落實快、服務對象訴求反應慢。有的班子成員在與群眾打交道存在怕躲的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準扶貧中走過 場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。一是理論武裝不徹底。二是批評與自我批評不夠。三是問題整改不夠。 。覺得本局工作長期以來運轉有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。 。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚不夠，紀律和規(guī)矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。深入 調(diào)查研究沒有堅持，少數(shù)班子成員習慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進做法，降低了決策的科學性。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。 三、整改方向和措施 。繼續(xù)深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大 精神，增強四個意識，堅定四個自信，自覺踐行兩個維護。 。堅持服務對象優(yōu)先，全面解放思想，繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序，努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務。堅持強化溝通聯(lián)系，發(fā)揮分片聯(lián)系機制作用，發(fā)揚一線工作法，主動加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。 。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機制， 把權力關鍵制度籠子里。全力構建社會主義意識形態(tài)，弘揚社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，樹立良好形象。為認真落實市區(qū)委巡察組的反饋意見和整改要求 ,xx 黨組領導班子聚焦巡察發(fā)現(xiàn)的問題 ,舉一反三 ,深刻剖析問題根源 ,明確提出了今后的努力方向和整改措施 ,現(xiàn)將 xx領導班子對照檢查情況報告如下 : 一、存在的主要問題 (一 )黨的領導能力弱化方面。 局黨組會、行政會議管理不規(guī)范 ,沒有設立專門的黨組會、行政會議記錄本。 局政治生態(tài)、工作氛圍欠佳 ,干事創(chuàng)業(yè)積極性不高。 “三重一大”事項的議事范圍不明確 ,議事程序不規(guī)范 ,黨組對重大事項決策的研究決定不夠。 主要表現(xiàn)在 : 一是黨建工作主體意識不強。局黨支部活動陣地建設不到位 ,沒有按照省市關于要求做好設施建設。 沒有按規(guī)定制定理論學習中心組學習計劃 ,班子成員沒有專門的學習記錄本。 黨支部對入黨積極分子的相關材料審核、把關不嚴 ,導致入黨積極分子的思想?yún)R報沒有結合個人思想和工作實際。 主要表現(xiàn)在 : 一是黨風廉政建設不深入、檢査落實不夠。 二是因私出國 (境 )證照管理不善。 (四 )選人用人工作不規(guī)范 ,考核機制缺失。 有多名在編干部和編外人員離職。 局科級崗位長期處于缺編狀態(tài)。 局事業(yè)單位聘用合同沒有及時簽訂續(xù)聘。 主要表現(xiàn)在 : 一是扶貧專項資金審核把關不嚴。 二是公務用車管理不嚴格。公務用車加油管理不規(guī)范 ,存在加油量超高且原始審批資料缺失現(xiàn)象。 未嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費使用的相關規(guī)定 ,存在餐費超標、報銷程序不規(guī)范等現(xiàn)象。 主要表現(xiàn)在 : 一是財務管理制度執(zhí)行不力。 二是固定資產(chǎn)管理不到位。未能每年對固定資產(chǎn)進行全面清查盤點。 沒有嚴格執(zhí)行法定招標規(guī)模以下財政性投資建設工程項目的相關規(guī)定。 主要表現(xiàn)在； 一是為民服務意識不強。 二是重大項目推進緩慢。 三是解決歷史遺留問題不力對歷史遺留問題協(xié)調(diào)力度不夠 ,缺乏啃硬骨頭的精神。 領導班子在政治理論學習方面 ,與黨中央和上級黨組織還有一定差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想等理論理解掌握的深度不夠 ,學習不到位 ,在學懂弄通習近平新時代中國特 色社會主義思想上還缺乏整體性、系統(tǒng)性 ,對于怎樣運用創(chuàng)新理論統(tǒng)領發(fā)展全局來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究 ,用理論成果指導實踐和實際工作方面還有很大的差距。 局黨組雖然高庋重視紀律規(guī)矩執(zhí)行和落實 ,也圍繞推進全面從嚴治黨制定了一系列規(guī)章制度 ,但在實際操作中還存在對《黨章》《條例》《準則》學的不深 ,學的不透 ,對紀律規(guī)矩的理解和掌握不夠深入系統(tǒng) ,執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠堅決。 (三 )宗旨意識不牢 ,為人民服務的宗旨意識有所松懈。踐行黨的群眾路線、牢固樹立群眾觀點不夠 ,沒有緊扣群眾最關心、最迫切的需求 ,聽取群眾意見、為民解決實際困難等方面的工作還存在差距 ,對群眾集