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正文內(nèi)容

村級巡察整改專題組織生活會對照檢查材料[五篇材料](編輯修改稿)

2025-05-01 04:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 是我無才 。我不敬人,是我無德 。人不容我,是我無能 。我不容人,是我無量 。人不助我,是我無為 。我不助人,是我無善。與大家共勉,自查、自省、提高站位。 (三 )堅持把學(xué)習(xí)十九大精神和新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務(wù),通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部生活會集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,全面學(xué)、深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué),自覺用習(xí)思想武裝頭腦 、指導(dǎo)實踐、推動工作。 (四 )切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。堅持以推動解決問題為出發(fā)點,自覺學(xué)習(xí),主動思考,奮發(fā)有為地把各項工作向前推進,把本職工作干好、干實 。工作中遇到的困難和問題,不躲、不繞、不拖。 (五 )認(rèn)真開展批評與自我批評。對于工作中存在的問題和不足敢于批評和自我批評,通過咬耳扯袖、紅臉出汗,達到解決問題、推動發(fā)展的目的,并且要在這個過程中提升自我,提高中心人員的政治站位和黨性修養(yǎng)。 以上發(fā)言不足之處,敬請各位同志批評指正,我將認(rèn)真 接受并加以改正。 村級巡察整改專題組織生活會對照檢查材料 這次會議的主題是,強化創(chuàng)新理論武裝,樹牢四個意識,堅定四個自信,堅決做到兩個維護,勇于擔(dān)當(dāng)作為,以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處。根據(jù)認(rèn)真開好民主生活會有關(guān)要求, xx 局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞會議主題,認(rèn)真制定實施方案,嚴(yán)格做好各項準(zhǔn)備工作,通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提等方式,多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議,重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷等 4 個方面查找自身存在的差距和不足,并進行深刻原因剖析,明確了努力方向和改進措施: 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 。一是政治理論學(xué)習(xí)方法單一,效果打折扣。圖形式、顧數(shù)量和篇目多少,走馬觀花,單一依賴會議集中傳達學(xué)習(xí),缺乏細(xì)品慢讀、深入體驗的措施,存在以學(xué)代會、以學(xué)代懂的現(xiàn)象,沒有及時對理論知識深度吸收消化,理論武裝頭腦不充分,對新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹 。學(xué)以致用堅持不夠,沒有將所學(xué)緊密結(jié)合工作實際,指導(dǎo)實踐、推動工作不夠。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。對上級布置的工作,存在雙重標(biāo)準(zhǔn),有分內(nèi)分外之念,對一些自認(rèn)為分外工作相對松懈,局限 于傳一傳、講一講,口頭有調(diào)度,落實出力少,還喜歡看看其 他單位怎么做,具體推進時跟蹤問效不夠,以至于有時候沒有達到預(yù)期效果。三是對干部職工思想領(lǐng)域監(jiān)管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了,面對形形色色的社會輿論和紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界,對干部職工的管理不嚴(yán)格,少數(shù)干部有時候會受到消極言論的影響,疏于引導(dǎo)干部職工與之作斗爭的方法。 。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象,缺少長遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光,沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。比如,在 xxx 這一打基礎(chǔ) 、管長遠(yuǎn)的工作上,國家和省級主管部門正大力推進,考慮到需投入大量人力、物力,市本級就放慢了攻堅力度,從而突破不大。二是開拓創(chuàng)新精神不足。推動工作習(xí)慣按部就班,存在求穩(wěn)怕亂心態(tài),以至于只求工作完成,沒有達到工作出彩的程度。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺,認(rèn)為省級辦法還沒有出臺,沒有參照對象,因此結(jié)合實際深入調(diào)研不夠,研究起草工作進展緩慢。三是存在趨利導(dǎo)向。認(rèn)為績效考核等工作涉及干部職工切身利益,因此對有獎項的工作關(guān)注更多 。少數(shù)工作站位不高、格局不夠,存在小我的思想,沒有站在全局考慮,比如在單位聘用人員待遇問 題上,多次找領(lǐng)導(dǎo)匯報請示,沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調(diào)動不夠。近年來,通過公務(wù)員考試、退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)等增加了較多的年輕人,但想關(guān)于按照 老經(jīng)驗、老辦法安排干部力量,沒有從工作規(guī)律、崗位設(shè)置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排,常常是那個科處少人了,就緊急調(diào)一調(diào)人手充實下力量,存在見子打子的情況。 。一是精文簡會不徹底。對與機關(guān)事務(wù)聯(lián)系不緊密的工作,存在以會議落實會議,以文件貫徹文件現(xiàn)象,后續(xù)的督辦落實不夠 。會議依然較多,少數(shù)簡單的工作,也召開調(diào)度會,一 定程度上影響了抓落實的進度。二是改進作風(fēng)表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀(jì)律,及時通報行蹤不夠,致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象 。工作效率有待提高,事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風(fēng)堅持不夠,少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課 。有時候推進工作過份強調(diào)按程序辦理,沒有全面解放思想,還存在等領(lǐng)導(dǎo)指示再落實的心理。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊。過緊日子的念頭沒有樹牢,有時候干工作,為了追求又好又快地完成任務(wù),沒有精打細(xì)算,忽略了成本造價,造成了浪費現(xiàn)象 。一些具體細(xì)節(jié)把關(guān)不嚴(yán),對紙張單面打印、人走未及時關(guān)燈的現(xiàn)象管 理不嚴(yán)。 。一是主動服務(wù)意識不足。沒有時刻從服務(wù)對象角度出發(fā)主動服務(wù)、貼近服務(wù),自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多,領(lǐng)導(dǎo)交辦落實快、服務(wù)對象訴求反應(yīng)慢。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在怕躲的心理,沒有真正與群眾打成一片,在精準(zhǔn)扶貧中走過 場、圖形式、湊次數(shù),沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā),以至于在第三方評估中,有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng) 、全面,開會學(xué)習(xí)多,平時學(xué)習(xí)少,集中學(xué)習(xí)多,獨自學(xué)習(xí)少,對新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握不夠好,理論與實踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子,批評重了怕傷感情,班子成員間出于公心的揭短亮丑不多,導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。三是問題整改不夠。今年以來,縣委縣政府結(jié)合上級要求,開展了作風(fēng)建設(shè)的系列活動,但班子成員在活動中反思自身不夠,少數(shù)問題整改不及時。 。由于社會的深刻變革,經(jīng)濟的快速發(fā)展,文化的相互激蕩,大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響, 全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運轉(zhuǎn)有序,形成了一套有效機制和模式,開展工作時征求意見就相對減少,忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認(rèn)真勤勉,但缺少換位思考,沒有始終以方便服務(wù)對象為出發(fā)點,主動服務(wù)、上門服務(wù)不夠,各項工作雖然完成,但直通群眾心理還差最后一米的距離。 。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚不夠,紀(jì)律和規(guī)矩意識有所弱化,勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢,沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。二是實事求是堅持不夠。深入 調(diào)查研究沒有堅持,少數(shù)班子成員習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報,主動走出去深入科室做得不好,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多,沒有掌握第一手資料和先進做法,降低了決策的科學(xué)性。三是擔(dān)當(dāng)精神有所減弱。班子成員局限于做好分管工作,對其他工作提建議不多。工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低,少數(shù)工作沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進。 三、整改方向和措施 。把學(xué)習(xí)作為責(zé)任和追求,妥善處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,在學(xué)習(xí)上擠時間、拼態(tài)度、賽成果,通過學(xué)習(xí)凝神聚氣、強身健體。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大 精神,增強四個意識,堅定四個自信,自覺踐行兩個維護。充分運用各類媒介作用,認(rèn)真研究有關(guān)理論、政策、標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟、科技等知識,科學(xué)運用新理念、新知識武裝頭腦,增強理論指導(dǎo)實踐的能力,提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的底氣和水平。 。全心全意為人民服務(wù)宗旨,堅持服務(wù)、求精、擔(dān)當(dāng)理念,聚焦主責(zé)主業(yè),增強責(zé)任 意識,大力攻堅克難,提高落實效率,推動工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持服務(wù)對象優(yōu)先,全面解放思想,繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序,努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅持提高工作質(zhì)量, 決策前加強調(diào)查研究、主動征求意見,決策時堅持民主集中、科學(xué)有效推進,決策后強化檢查督促、確保落實成效。堅持強化溝通聯(lián)系,發(fā)揮分片聯(lián)系機制作用,發(fā)揚一線工作法,主動加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。堅持勇于探索實踐,充分研讀政策,立足 xx 實際,加大創(chuàng)新力度,打造工作的特色和亮點。 。深入推進全面從嚴(yán)治黨,繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實,堅決整改各項問題,整體提升全局干部的精氣神和執(zhí)行力。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機制, 把權(quán)力關(guān)鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責(zé)任,持續(xù)加強培訓(xùn),強化黨風(fēng)廉政建設(shè),加大監(jiān)督管理力度,實現(xiàn)敢管真管和嚴(yán)緊硬常態(tài)化。全力構(gòu)建社會主義意識形態(tài),弘揚社會主義核心價值觀,帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自覺遠(yuǎn)離低級趣味,自覺抵制歪風(fēng)邪氣,樹立良好形象。 第三篇:領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題組織生活會對照檢查材料 2 篇領(lǐng)導(dǎo)班子巡察整改專題組織生活會對照檢查材料 篇一 根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署 ,市區(qū)委巡察第 xx 組于 x 月 x 日至 x月 x日對 xx黨組開展巡察 ,向 xx黨組共 反饋了 xx個方面的 x個問題。為認(rèn)真落實市區(qū)委巡察組的反饋意見和整改要求 ,xx 黨組領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦巡察發(fā)現(xiàn)的問題 ,舉一反三 ,深刻剖析問題根源 ,明確提出了今后的努力方向和整改措施 ,現(xiàn)將 xx領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下 : 一、存在的主要問題 (一 )黨的領(lǐng)導(dǎo)能力弱化方面。 主要表現(xiàn)在 : 一是黨組核心作用發(fā)揮不明顯。 局黨組會、行政會議管理不規(guī)范 ,沒有設(shè)立專門的黨組會、行政會議記錄本。 二是黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力不足。 局政治生態(tài)、工作氛圍欠佳 ,干事創(chuàng)業(yè)積極性不高。 三是“三重一大”事項決策制度不完善、程序不規(guī)范。 “三重一大”事項的議事范圍不明確 ,議事程序不規(guī)范 ,黨組對重大事項決策的研究決定不夠。 (二 )黨建主體責(zé)任落實不到位 ,支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。 主要表現(xiàn)在 : 一是黨建工作主體意識不強。 黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)肅、不規(guī)范 ,落實“三會一課”制度不嚴(yán)格 ,導(dǎo)致存在記錄不規(guī)范的情況 。局黨支部活動陣地建設(shè)不到位 ,沒有按照省市關(guān)于要求做好設(shè)施建設(shè)。 二是理論學(xué)習(xí)中心組不嚴(yán)謹(jǐn)。 沒有按規(guī)定制定理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃 ,班子成員沒有專門的學(xué)習(xí)記錄本。 三是對培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作不夠重視。 黨支部對入黨積極分子的相關(guān)材料審核、把關(guān)不嚴(yán) ,導(dǎo)致入黨積極分子的思想?yún)R報沒有結(jié)合個人思想和工作實際。 (三 )全面從嚴(yán)治黨落實不力 ,規(guī)章制度不健全。 主要表現(xiàn)在 : 一是黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、檢査落實不夠。 黨組對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作把關(guān)不嚴(yán) ,落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)和懲防腐敗體系建設(shè)自查報告中存在問題表述相同等現(xiàn)象。 二是因私出國 (境 )證照管理不善。 沒有嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)部門的規(guī) 定 ,對出入境管理范圍的人員變動以及回執(zhí)單管理不規(guī)范。 (四 )選人用人工作不規(guī)范 ,考核機制缺失。 主要表現(xiàn)在 : 一是考核激勵機制不完善、人員流失嚴(yán)重。 有多名在編干部和編外人員離職。 二是干部配備不齊、職位長期空缺。 局科級崗位長期處于缺編狀態(tài)。 三是事業(yè)單位人員續(xù)聘合同未及時簽訂。 局事業(yè)單位聘用合同沒有及時簽訂續(xù)聘。 (五 )執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不力 ,存在“四風(fēng)問題”。 主要表現(xiàn)在 : 一是扶貧專項資金審核把關(guān)不嚴(yán)。 對扶貧點的專項資金使用審核把關(guān)力度不夠。 二是公務(wù)用車管理不嚴(yán)格。 使用人、使用時間、使用事由、目的地、行使里程數(shù)等相關(guān)記錄不完整。公務(wù)用車加油管理不規(guī)范 ,存在加油量超高且原始審批資料缺失現(xiàn)象。 三是工會經(jīng)費使用不規(guī)范。 未嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費使用的相關(guān)規(guī)定 ,存在餐費超標(biāo)、報銷程序不規(guī)范等現(xiàn)象。 (六 )廉政風(fēng)險防控不足。 主要表現(xiàn)在 : 一是財務(wù)管理制度執(zhí)行不力。 存在報銷手續(xù)不全、審核把關(guān)不嚴(yán)等情況。 二是固定資產(chǎn)管理不到位。 存在固定資產(chǎn)卡片式管理不規(guī)范 ,標(biāo)簽張貼不及時等現(xiàn)象 。未能每年對固定資產(chǎn)進行全面清查盤點。 三是法定招標(biāo)規(guī)模以下工程項目管理不規(guī)范。 沒有嚴(yán)格執(zhí)行法定招標(biāo)規(guī)模以下財政性投資建設(shè)工程項目的相關(guān)規(guī)定。 (七 )履職擔(dān)當(dāng)力度不夠、為民服務(wù)意識不牢。 主要表現(xiàn)在; 一是為民服務(wù)意識不強。 對群眾反映的熱點問題處理不及時 ,對 12345 政府服務(wù)熱線監(jiān)督辦理力度不夠 ,導(dǎo)致群眾對 12345 政府服務(wù)熱線滿意度下降。 二是重大項目推進緩慢。 部分項目未按時完成 ,項目過程歷時久 ,進度緩慢。 三是解決歷史遺留問題不力對歷史遺留問題協(xié)調(diào)力度不夠 ,缺乏啃硬骨頭的精神。 二、問題根源剖析 (一 )理論學(xué)習(xí)有所放松 ,抓思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠。 領(lǐng)導(dǎo)班子在政治理論學(xué)習(xí)方面 ,與黨中央和上級黨組織還有一定差距。班子成員主觀上對加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足 ,認(rèn)為主要工作經(jīng)驗豐富 ,指導(dǎo)實踐就足夠了 ,從而忽視了對政治理論學(xué)習(xí)的重視。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想
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