【正文】 外匯管理方向人、綜合管理方向人。我們及時向轄內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)總行文件并布置了學 歷學位變更認定工作，共將分行機關(guān)、轄區(qū)上報的人的學歷學位材料進行審查、匯總整理，送交教育部學歷、學位認證中心進行認證。 六、做好金融專業(yè)英語證書考試考區(qū)的各項工作。在今年的 考前準備和考務(wù)工作中，我們更新工作思路，改變以往獨力承擔報名考務(wù)工作的做法，在南開大學開設(shè)考點，并與南開大學和財經(jīng)大學合作開展面向考生的考前培訓。 七、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調(diào)研。 八、干部教育培訓工作存在的問題和難點 一年來，我行的干部教育培訓工作 雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬； 二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務(wù)培訓存在效率不高，資源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足，目前的各類培訓多數(shù)是應(yīng)付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求；四是教育經(jīng)費相對不足，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響。結(jié)合崗位任職資格考試工作的展開，在制度上將崗位培訓和干部上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作結(jié)合起來，同時把領(lǐng)導干部抓職工 教育工作的好壞 作為績效考核的一項內(nèi)容；二要進一步改進培訓方法，拓寬培訓渠道。 第三篇：銀行教育培訓工作總結(jié) 2021年銀行教育培訓工作總結(jié) 根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃， **分行根據(jù)新形勢、新任務(wù)的需要，及時調(diào)整工作重心，加大培訓力度，制定了《 2021 年 **分行教育培訓計劃》。 2021年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班 758個，培訓 48889學時，參訓人員 15498 人次，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作： 一、大力開展黨校培訓 輪訓工作。 按照總行黨校全年工作部署，制定《 **分行黨校 2021 培訓計劃》，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第 二、三期 **分行黨校主體班，共對 98 名近兩年新提拔的副處級領(lǐng)導干部進行了 40 天的脫產(chǎn)理論培訓。通過接受黨校教育，領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強。 舉辦領(lǐng)導干部先進性教育培訓班。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、集中自學等方式，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關(guān)內(nèi)容進行培訓，并在學習結(jié)束前組織全體學員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開卷考試。 在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領(lǐng)導干部的業(yè)務(wù)培訓：一是在 4 月，推薦分行機關(guān)和省會中心支行 12 名行領(lǐng)導，分2 期參加總行組織的副廳局級分支行領(lǐng)導干部高級研修班；二是在 5－6 月，推薦 32 名地市中心支行副行長，分 3 期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務(wù)培訓班；三是在 3－ 5 月，推薦 38 名縣支行行長參加總行舉辦的第 五、六期縣支行行長培訓班；四是于 4 月初至 6 月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內(nèi) 240 名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務(wù)、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務(wù) 、金融會計管理與財務(wù)分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領(lǐng)導科學等內(nèi)容進行脫產(chǎn)學習。 三、在大力開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓的同時，開展各類專項業(yè)務(wù)培訓 按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關(guān)工作。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制 定《中國人民銀行 **分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行 **分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關(guān)及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。 在 2021 年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務(wù)培訓的成功基礎(chǔ)上，我們 在 9 月下旬和 10 月下旬，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務(wù)培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務(wù)培訓班，期間邀請總行業(yè)務(wù)司局和分行有關(guān)處室領(lǐng)導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務(wù)以及工作中的熱點和難點問題，對 163 名轄內(nèi)業(yè)務(wù)干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。 按照總、分行培訓規(guī)劃， 第四篇：銀行教育培訓工作總結(jié) 2021年銀行教育培訓工作總結(jié) 根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃， **分行根據(jù)新形勢、新任務(wù)的需要，及時調(diào)整 工作重心，加大培訓力度，制定了《 2021 年 **分行教育培訓計劃》。 2021 年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班 758個，培訓 48889學時，參訓人員 15498人次，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作： 一、大力開展黨校培訓輪訓工作。 按照總行黨校全年工作部署，制定《 **分行黨校 2021 培訓計劃》，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第 二、三期 **分行黨校主體班，共對 98 名近兩年新提拔的副處級領(lǐng)導干部進行了 40 天的脫產(chǎn)理論培訓。通過接受黨校教育，領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責的能力進一步增強。 舉辦領(lǐng)導干部先進性教育培訓班。 三、在大力開展轄內(nèi)崗位任職資格培訓的同時，開展各類專項業(yè)務(wù)培訓 按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關(guān)工作。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制定《中國人民銀行 **分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行 **分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關(guān)及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求，在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。在 2021 年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務(wù)培訓的成功基礎(chǔ)上，我們在 9月下旬和 10 月下旬，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務(wù)培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務(wù)培訓班，期間邀請總行業(yè)務(wù)司局和分行有關(guān)處室領(lǐng)導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務(wù)以及工作中的熱點和難點問題，對163 名轄內(nèi)業(yè)務(wù)干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。 按照總、分行培訓規(guī)劃， 范文網(wǎng) () 第五篇：銀行教育培訓工作總結(jié)