公司員工培訓心得體會-在線瀏覽
2025-05-25 14:46本頁面
【正文】 松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。 第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主 導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活 ”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。一個好企業(yè)想要發(fā)展長遠，需要在變數(shù)之際作出及時反應才得以生存，我非常慶幸能入職我司，并沒有在外頭漂浮不定地生存。企業(yè)相當于一個平臺給予我展示自我才能，體現(xiàn)自我價值 。在這我需要做到的一點，就是忠誠。忠誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對事業(yè)深厚的情感，會給人無窮無盡的財富。富蘭克林說過：“假如說，生命力使人民前途光明，團體使人民寬容，腳踏實地使人民現(xiàn)實。”有了對企業(yè)的忠誠，就會自覺地熱情地全身心地投入到工作中去。對工作本身并沒有融進太多的情感和信念，因為在工作中總也體會不到熱情和快樂，他們的生命也在周而復始的工作中慢慢消磨。執(zhí)行力就是正確地理解和正確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。這些正確思路能否貫徹，美好藍圖能否實現(xiàn)，宏偉目標能否達到，關鍵在于我們的執(zhí)行力。如何進步自己的執(zhí)行力，我認為應有以下幾點： 增強自覺性是進步執(zhí)行力的基礎。具有貫徹執(zhí)行公司決策和領導指示的堅定性、主動性和積極性。 學習，是我們必備條件和首要任務。形勢在不斷變化，新知識、新精神、新任務、新提法確實很多，不學習就跟不上時代步伐，工作方法和工作本領就不會得到進步，就會缺乏干好工作的自覺性和主動性。 增強紀律性是進步執(zhí)行力的保證。毛主席早在戰(zhàn)爭年代就講過，“加強紀律性，革命無不勝”。沒有鐵的紀律，公司就成一盤散沙，無法團結一致實現(xiàn)今年宏偉目標。 所以說要成為一名企業(yè)旗下的優(yōu)秀員工，我們不僅僅要嚴格要求自己做好，同時也要督促他人，與他人共勉，一起攜手并進，共同將我司水業(yè)越做越好，越做越大。這份職業(yè)是如此的神圣，如此的光榮。 結合自身實際，我談一下現(xiàn)在的感觸。想想當初，從一個懵懵懂懂的少年，現(xiàn)在成為自來水公司的一名合同 工，從一個沒有社會經驗的社會青年，現(xiàn)在已成家。我時刻不在反問著自己，我這樣對得起領導的期望，對得起自己嗎 ? 課上我覺得有一句話說的非常有道理，“世間萬物，唯一不變的就是變化”。多少大學生到目前失業(yè)，多少人在面臨著下崗。所以，作為一個當代的 90 后，我們要“警鐘常鳴”，時刻嚴格要求自己，加強自身修養(yǎng)，如果再沒憂患意識，終將被這個社會淘汰，在今后的日子里我要做到以下幾點：
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