人事行政8月份工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-05-25 05:07本頁(yè)面
【正文】 ： 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： 人事方面 : 支持配合新吉紳總部一級(jí)部門人力資源戰(zhàn)略、體系 :根據(jù)新吉紳揚(yáng)州公司總經(jīng)理的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并依據(jù)戰(zhàn)略組織、監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)暫行成文與不成文的規(guī)定、計(jì)劃、實(shí)施工作細(xì)則、工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)； 16 人， 8 月份陸續(xù)入職人員 3 人， 8 月份離職人員 1 人，離職率 約為6%。 核算 8 月份的員工考勤、工資表，統(tǒng)計(jì) 2021 年 112 月， 2021年 18 月份的考勤、工資、社?？劭蠲骷?xì)表報(bào)至總部進(jìn)行年度人力成本分析。 第二篇：人事行政部 6月份工作總結(jié) 6 月份工作總結(jié) 嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，對(duì)于自己都是為追求進(jìn)步和提升來(lái)說(shuō)，回首一望，本人發(fā)現(xiàn)渡過(guò)了一個(gè)平淡的 6 月 ,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績(jī)，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗(yàn)和磨練。工作中已 盡到了應(yīng)盡的責(zé)任，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的一面同時(shí)也克服本月里犯的幾個(gè)錯(cuò)誤和不足，現(xiàn)將本月的工作簡(jiǎn)單的分析與總結(jié)： 一、人事管理 ，有針對(duì)性、合理地招聘小部份一線員工和服務(wù)崗位人員，以基本滿足相關(guān)崗位； ，按公司規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行處罰一切違紀(jì)行為，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。 把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎(jiǎng)罰信息辦理上交。 二、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施方面 1．本月里能按個(gè)人計(jì)劃對(duì)基層管理人員進(jìn)行電腦操作技能培訓(xùn)。 2．后期工作制訂培訓(xùn)計(jì)劃并加強(qiáng)各部門的培訓(xùn)力度，同時(shí)也加強(qiáng)自己在培訓(xùn)方面的知識(shí)度與膽量。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意識(shí)到服務(wù)崗位型管理人員工作地點(diǎn)不單單呆在辦公室。調(diào)查人員事后及時(shí)總結(jié)匯總到部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實(shí)際和人員績(jī)效考核，通過(guò)這種方式讓公司了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對(duì)公司發(fā)展有信心，通過(guò)溝通，保證他們?cè)诠灸馨残恼J(rèn)真負(fù)責(zé)在公司做好 本職工作。 四、行政工作方面 1．協(xié)助相關(guān)部門日常的表格制作、打印、復(fù)印工作； 2．做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領(lǐng)用發(fā)放登記，以節(jié)約降低控制成本，合理地采購(gòu)和發(fā)放辦公用品。 4．協(xié)助后勤主管管理好宿舍（衛(wèi)生、人員入住、搬離、節(jié)約用電）。不過(guò)很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進(jìn)。 2．辦公室行政工作也從以前簡(jiǎn)單的行政管理往服務(wù)型和協(xié)助各部門管理角度進(jìn)化。 第三篇：行政部 8月份工作計(jì)劃 行政部 9 月份工作計(jì)劃 一行政 .嚴(yán)把新員工入職信息，新員工身份證必須上傳 .確保入職員工的身份 .把各部門后備儲(chǔ)蓄人員建立起來(lái) .并做好每日的員工量化 .按
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1