【正文】 是考核要嚴。加大治懶治腐力度，嚴格執(zhí)行和不斷完善領導干部問責制、廉政承諾制和不斷完善干部推出機制，切實解決干部能進不能出、能上不能下的問題；四是監(jiān)督要嚴。當然，還要堅持從嚴要求與關心愛護相結合，做到嚴愛有度，剛柔相濟和情理交融，注重對干部人文關懷和心理健康關懷。 （三）加強作風建設，堅決反對“四風” 黨的作風關系黨的形象， 關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎。真理力量集中體現為我們黨的正確理論，人格力量集中體現為我們黨的優(yōu)良作風。黨的十八大后，新一屆中央領導集體及時作出了改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，在黨內外、國內外產生了積極影響，受到普遍好評。這次教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”，強調解決突出問題，深得廣大黨員和群眾的擁護。 作風問題具有頑固性和反復性，抓一抓有好轉，松一松就反彈。 （四）堅決反對腐敗，把權力關進制度的籠子里 腐敗是社會毒瘤，也是極其復雜的社會現象。黨的性質和宗旨決定了我們黨與腐敗現象是水火不相容的。在當前形勢下，反腐倡廉雖然取得了顯著的成績，但腐敗現象滋生蔓延的態(tài)勢并沒有從根本上得到遏制。他在中央政治局第一次集體學習時，引用“物必先腐，而后蟲生”的古訓，強調“腐敗問題愈演愈烈，最終必然會亡黨亡國！”他提出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“?！薄ⅰ伴L”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。它要求必須始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。 古今中外的無數事例說明：權力失去制約必然導致腐敗?？倳洀娬{，要善于用法治思維和法治方式反對腐敗，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規(guī)制度建設，讓法律制度剛性運行。“把權力關進制度的籠子里”這個說法通俗易懂，非常形象。 （五）加強制度建設，認真貫徹民主集中 加強制度建設，是我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的一條基本經驗。中國共產黨作為長期的執(zhí)政黨，擁有巨大的執(zhí)政資源和執(zhí)政權力，制度對權力的約束監(jiān)督 不力，就很容易導致腐敗現象的不斷出現。它要求高度重視黨內法規(guī)制度建設，一方面要把制度建設看作系統工程，使制度約束覆蓋權力行使的各個領域，各項制度之間形成體系；另一方面要把制度建設融入三中全會部署的各項改革事業(yè)中，使改革的推進與制度的跟進融為一體，及時推進制度的立、改、廢工作。要牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，認真學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度。堅持黨要管黨、從嚴治黨，首要的就是嚴格按照黨章、黨規(guī)辦事。建立健全黨內制度體系，要以黨章為根本依據。 遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。習近平指出，黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統一，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎?？倳浿赋觯簢烂C黨內生活，最根本的是認真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要發(fā)揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善于進行正確集中，防止議而不決、決而不行。好的制度不認真執(zhí)行，等于一紙空文，有時比沒有制度更糟糕?？倳洀娬{，要把一把手帶頭執(zhí)行民主集中制作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭發(fā)揚黨內民 主，嚴格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，堅決反對和防止個人或少數人專斷。 參考文獻 【 1】黨的十八大報告 【 2】總書記黨的十八大以來重要論述專題摘編 作者簡介 袁俊鳳女原籍河南 1961 年 7 月出生大學學歷，云南保山市委黨校馬列教研室高級講師， 研究方向：黨的建設。提高黨內科學管理水平，要堅持從嚴管理、人本管理、民主管理和效率管理的原則；在基本思想上要把嚴守理想信念陣地、嚴管黨員干部隊伍、加強作風建設，堅決反對“四風”、堅決反對腐敗，把權力關進制度的籠子里、加強制度建設，認真貫徹民主集中制作為管黨治黨的必要環(huán)節(jié)。黨的十八大以來，總書記多次強調，“打鐵還需自身硬”，“堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我 們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。管黨治黨的能力直接關系治國理政的能力，直接關系黨的建設科學化水平。 一、提高管黨治黨水平是加強黨的建設的需要。這是我們黨 90 多年來的一條基本經驗。對我們這樣一個擁有 8500 多萬黨員、在一個 13 億人口大國長期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。 堅持黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨應對國際國內風險考驗、完成黨的執(zhí)政使命的客觀需要。正是在這樣的大背景下，總書記強調：“改革發(fā)展穩(wěn)定任務越繁重，我們越要加強和改善黨的領導，越要保持黨同人民群眾的血肉聯系 ”。 堅持黨要管黨、從嚴治黨，是保持黨的先進性純潔性、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求?？倳浿赋觯M一步加強黨的建設，突出黨要管黨、從嚴治黨，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制 度建設。 當前管黨治黨仍然存在許多亟需改進的地方。如對黨員的管理上，存在重視履行義務，輕視權力保障，偏重組織管理、輕視為黨員服務，忽視黨員的自我控制，自我管理、自我發(fā)展這一重要環(huán)節(jié)；在對干部的管理上，存在不均衡的現象，對各級“一把手”的監(jiān)督管理重視虛化，干部級別越高對其管 理就越失之于寬、失之于軟；在管理方式上，盡管改革開放以來黨員、干部隊伍出現了許多新情況新問題新矛盾，但是依然習慣于計劃經濟時期、甚至是戰(zhàn)爭年代的老做法，缺乏針對性和實效性；在對黨的職能機構的管理上，還存在管理層級過多，部門職責交叉重疊，效率低下的積弊；在黨內管理的范圍上，集中于對機構、編制、人員的管理，而對黨內的經費、資產、信息等方面的管理乏力，黨內的物質資源、人力資源和思想文化等資源的管理基本停留在“管”的層面，缺乏效益意識。 二、提高管黨治黨水平應堅持的原則 中國共產黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，既要遵循自身特殊的管理規(guī)律，同時又要服從于黨組織的一般管理規(guī)律。也許有的人認為，鐵的紀律是革命戰(zhàn)爭年代的產物，既然我們黨能借鑒西方搞市場經濟，那么我們黨也可以學習西方政黨“松散型”的管理模式。中國共產黨是按照馬克思主義的建黨原則建立起來 的，一開始就采取了把每個共產黨員編入一個支部的組織途徑，對黨員實行嚴格的紀律約束，以保證黨的行動統一，歷經革命、建設和改革一直沿襲至今。 （二）堅持人本管理 人本管理的實質是指在黨內管理中堅持以人為本，要求注重個體成員的需要，了解其成長歷程。在黨內管理中堅持以人為本，就是在要求黨員遵守黨的紀律、履行義務的同時，也要積極 準備維護黨員的基本權利，調動黨員的主動性和積極性，增強黨員的認同感和忠誠度，激發(fā)他們的光榮感和責任感，進而增強黨的生機和活力?，F代管理理論研究也表明，民主型的管理更有利于形成組織內部和諧的人際關系，心情舒暢，團結一致，密切合作的心理環(huán)境，更容易激發(fā)和調動組織成員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。民主管理的基本要求就是參與公開。所謂公開就是要堅持黨務公開的原則，改變黨內生活事實上存在的帶有神秘主義色彩的一些做法。黨的建設需要財力、物力和人力的投入，因此要堅持成本效益原則。黨內管理工作做得好，就可以把人、財、物三方面合理地結合起來、組織起來、調動起來，用效率管理的原理和準則來統一黨員領導干部和黨務工作者的認識并付諸于實踐，節(jié)約各項成本，提高黨的建設效益。 三、提高管黨治黨水平的建議對策 提高黨內管理水平要在堅持黨管黨治黨基本原則的基礎上，一方面認真總結黨在自身管理的實踐中形成的寶貴經驗，另 一方面必須以改革創(chuàng)新精神探索加強黨內科學管理的新途徑。堅定理想信念，無論對我們黨來說還是對每個黨員來說，都具有根本性的意義和不可估量的作用。 然而，在新的歷史條件下，由于種種復雜的原因，一些黨員、干部的理想信念發(fā)生動搖。鈣 39。缺鈣 39。軟骨病 39?！? 堅定理想信念，不是一句口號，需要經過長期不懈的努力學習、勤奮實踐、自我修養(yǎng)才能達到。 在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟條件下，在和平建設時期，檢驗黨員、干部的理想信念是否堅定，有沒有客觀標準？總書記指出，在和平建設時期，衡量一名共產黨員一名領導干部是否具有共產主義遠大理想， 確實比革命戰(zhàn)爭年代要難得多，但也是有客觀標準的。 我們是黨的最高綱領和黨在不同歷史階段基本綱領的統一論者。離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。 （二）嚴管黨員干部隊伍 黨員是黨的肌體細胞，干部是黨的執(zhí)政力量，黨員干部決定黨的生命力和黨的事業(yè)成敗。關鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心?！笨倳洀娬{，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。堅持黨要管黨，必須嚴格管理黨員干部隊伍，特別是要選好用好執(zhí)政骨干隊伍。一是怎樣是好干部？他指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。按照從嚴治 黨的要求，干部管理要做到四個“嚴”；一是要求要嚴。切實把干部的培養(yǎng)選拔任用教育監(jiān)督和評議等各個環(huán)節(jié)全面地、嚴格地管理起來。要高度重視干部管理體制機制建設，為加強干部管理提供堅實的制度保證；三是考核要嚴。加大治懶治腐力度，嚴格執(zhí)行和不斷完善領導干部問責制、廉政承諾制和不斷完善干部推出機制，切實解決干部能進不能出、能上不能下的問題；四是監(jiān)督要嚴。當然，還要堅持從嚴要求與關心愛護相結合，做到嚴愛有度，剛柔相濟和情理交融，注重對干部人文關懷和心理健康關懷。 （三）加強作風建設，堅決反對“四風” 黨的作風關系黨的形象，關系 人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎。真理力量集中體現為我們黨的正確理論，人格力量集中體現為我們黨的優(yōu)良作風。黨的十八大后，新一屆中央領導集體及時作出了改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，在黨內外、國內外產生了積極影響，受到普遍好評。這次教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”，強調解決突出問題，深得廣大黨員和群眾的擁護。 作風問題具有頑固性和反復性，抓一抓有好轉，松一松就反彈。 （四）堅決反對腐敗，把權力關進制度的籠子里 腐敗是社會毒瘤，也是極其復雜的社會現象。黨的性質和宗旨決定了我們黨與腐敗現象是水火不相容的。在當前形勢下，反腐倡廉雖然取得了顯著的成績，但腐敗現象滋生蔓延的態(tài)勢并沒有從根本上得到遏制。 他在中央政治局第一次集體學習時，引用“物必先腐，