紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會最終5篇-在線瀏覽
2025-05-17 18:35本頁面
【正文】 要指示要求中找定位，從實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)中找發(fā)力點(diǎn)，堅(jiān)持對標(biāo)看齊與結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)相結(jié)合、依規(guī)依紀(jì)依法與大膽改革創(chuàng)新相結(jié)合、博采眾長與科學(xué)決斷相結(jié)合，把決策的必要性和可行性統(tǒng)一起來，既為一域爭光、更為全局添彩。我作為一種基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，要以習(xí)近平總書記重要講話精神為指引，進(jìn)一步 增強(qiáng)改革攻堅(jiān)意識，把抓好改革攻堅(jiān)作為檢驗(yàn)“四個(gè)意識”“兩個(gè)維護(hù)”的試金石，在推進(jìn)政治監(jiān)督具體化常態(tài)化、健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制、完善權(quán)力監(jiān)督制約、構(gòu)建一體推進(jìn)“三不”體制機(jī)制等方面大膽實(shí)踐探索，及時(shí)總結(jié)基層創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，使改革真正成為推動(dòng)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。我作為一種基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為政治機(jī)關(guān)，必須圍繞“兩個(gè)維護(hù)”強(qiáng)化政治監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn) 的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)自覺?！? 習(xí)近平總書記的重要講話，充分彰顯了共產(chǎn)黨人的為民情懷和高尚追求。今年以來，南京市紀(jì)委監(jiān)委圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展強(qiáng)化監(jiān)督檢查，選取精準(zhǔn)脫貧、困難群眾生活兜底保障等重點(diǎn)，以小切口推動(dòng)解決大問題。 一分部署，九分落實(shí)。 我作為一種基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，在大有可為的新時(shí)代，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在新的偉大實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命，用高質(zhì)量履職推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實(shí)能力 7 個(gè)方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時(shí)制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實(shí)保障。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一 件立長久、抓長遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。落實(shí)習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進(jìn)，下足“尺寸之功”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細(xì)化很強(qiáng)的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強(qiáng)化統(tǒng)籌布局，堅(jiān)決按照總書記要求，從七個(gè)方面分別拿出落實(shí)方案，拿出具體舉措來研究部署。 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，在實(shí)踐中練就“十八般武藝”。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護(hù)航”。同時(shí)，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年 輕干部成長在陽光下進(jìn)行，切實(shí)把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。作為新時(shí)代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“硬實(shí)力”“硬作風(fēng)”勇于直面問題，不斷解決問題、破解難題，展現(xiàn)年輕干部風(fēng)采。習(xí)近平總書記對組工干部講到擔(dān)當(dāng)問題時(shí)，提出了“五個(gè)面對”的要求，即面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。對照組織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心思“想干事”，堅(jiān)決頂起自己該頂?shù)倪@片天。組工干部既要有敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職馄橇Γ€要有能擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)力底氣。要加強(qiáng)黨的歷史、理論和路線方針政
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