【正文】 人年度工作總結(jié) 第 7 頁共 35 頁先自我簡介一下，本人從事 開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生， xx年 11月開始上班，之前做 asp， xx年 2月后開始做 ，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞 開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。 技術(shù) 我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于 c 基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由 vb、 html 轉(zhuǎn)向 asp，在 asp 上花費了不少時間，對 asp 比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向 ，開始對 不是很感冒，以為就是 asp 的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里 —— ?。?，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到 的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象 a 與對象 b 兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作 —— 這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。 面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但 相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當然要應(yīng)用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。 管理 最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑 第 9 頁共 35 頁戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情， 團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點，睡一會 7 點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。 人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用 qq 的，后來員工用 qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個 qq 去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。 這期 間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug 管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是 photoshop、 css、 js、 sql 等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題 、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“ it 民工”是我個人認為it 人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟 第 11 頁共 35 頁發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日 子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。另一方面是程序員往往年齡集中在 2025之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。 第五篇：程序員 XX年個人工作總結(jié) 光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累 累的 XX 年，滿懷熱情的迎來即將到來的 XX 年。從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了 第 12 頁共 35 頁正義項目的模塊測試及流程測試。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行 erp 的實施。 通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了 erp 系統(tǒng)的流程。 幫助和使用手冊文檔的編寫。 利用工作之余的休息時間加強學(xué)習(xí)。 以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。相信自己會 (請幫助宣傳網(wǎng) )完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。反思這是難忘的一年，它見證著我們項目組的成長和發(fā)展，印刻著我和同事們一步步走來的每個腳印。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來能夠熟練的完成工作任務(wù)，這其中有太多的感悟與觸動，我在公司的大家庭中一步步成長起來，學(xué)到了很多，也收獲了很多。在此辭舊 迎新之時，我們回顧一年的工作實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在實踐中求真知，這將更好的引領(lǐng)我們在新的一年里，不斷開拓，不斷進取。工作任務(wù)的圓滿完成，離不開每位成員的辛勤努力，正是因為團體的力量，我們才能勇往直前，走得更穩(wěn)，走得更遠，走得更好。團體的力量來自每個微小個體，每個個體進步的一小半必將帶來團體發(fā)展的一大步。我從下面幾方面進行落實： ?虛心學(xué)習(xí)，努力工作，力求圓滿完成任務(wù)。 ?愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、積極熱情，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 反思改進 ?總結(jié)本年度的工作，我們?nèi)〉昧顺煽?，這是我們繼續(xù)努力的動力；但是也存在亟待改進的地方，這是我們繼續(xù)前進的挑戰(zhàn)。作為一名開發(fā)時間還不長的技術(shù)人員，要認識到自己存在的不足，積極主動，虛心求教，耐心磨練。 ?隨時注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。 ?落實各項技術(shù)與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加強自身能力。 ?主動融入集體，加強溝通交流，處理好各方面的關(guān)系，才能在工作中保持好的工作狀態(tài)。積極參與團體活動，加強團隊合作，服從團隊安排，增強團隊力量，努力為團隊增光添彩。 發(fā)展邁進 ?新的一年，新的開始，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。 ?新的一年里，我們要繼續(xù)保持做得好的方面，對于不足之處，要積極改善，不斷努力完善，不斷提升，不斷進步。就我自身而言，相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還需要進一步的加強，例如工作等等。 ?新的一年，公司也將有新的發(fā)展，我們項目組也將迎來新的工作任務(wù)，我們每個項目組成員都將以積極飽滿的工作態(tài)度，熱情奮發(fā)的工作狀態(tài)，努力拼搏，團結(jié)合作，為公司更加美好的明天貢獻自己的力量。 尾言 忠心感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)忠心感謝同事的幫助讓我們?yōu)楣镜拿篮妹魈於餐瑠^斗新年伊始，祝大家新年快樂，合家歡樂！ 第二篇：程序員的六年工作總結(jié) 把時鐘撥回到 XX 年的夏天，大學(xué)畢業(yè)，程序員的六年工作總結(jié)。 XX 年 5 月 12 日（歷史驚人的巧合，沒想到 6 年后的今天寫下了這篇回憶文章），南下廣州，開始找工作。 經(jīng)過大概半年的努力，自己表現(xiàn)出來的專業(yè)能力、勤奮、以及奉獻精神，得到了部門經(jīng)理的認可。同時，經(jīng)過半年左右的工作學(xué)習(xí)，對該職位所需要的專業(yè)知識和技術(shù)能力都基本掌握，自己也能比較快的解決遇到的問題。 XX 年上旬，自己萌生去意，主要原因是公司不是專業(yè)的公司，無法在技術(shù)上再提升，薪水也 較低（ 1500），最終在 XX 年 5 月離職，第一份工作結(jié)束，工作時間一年多幾天。 第 17 頁共 35 頁因為對第一份工作懷著特別深的感情，自己沒有在職先去投簡歷應(yīng)聘，堅持用心上班到最后一天。當時自己想到三個職位，按優(yōu)先級排為：軟件測試、web 網(wǎng)站開發(fā)、 flash 開發(fā)。投了不少簡歷和參與不少面試，軟件測試和 web 開發(fā)職位求職并不順利。 XX 年，我們都知道，這是網(wǎng)頁游戲開始爆發(fā)式成長的一年，各類網(wǎng)頁游戲公司如雨后春筍搬的創(chuàng)立，游戲產(chǎn)品遍地開花。正是在這個浪潮下，自己走上了游戲開發(fā)之路，這也是之前自己未曾料想到的。正是這份意外的 flash 開發(fā)工作，讓自己成為了 flash 開發(fā)程序員。正好有了另外一家大型網(wǎng)絡(luò)公司的機會，薪水相對第一份工作也已翻番，于是閃電離職。進入公司后跟著總監(jiān)進行開發(fā)，兩人獨立負責(zé)一個新網(wǎng)頁游戲（后面基本就我一個人負責(zé)了）?？偙O(jiān)對自己的學(xué)習(xí)能力、開發(fā)進度、溝通能力、 第 18 頁共 35 頁積極主動性都還是非常認可的。公司大量裁員、項目凍結(jié)，自己由于積極的和總監(jiān)其其他相關(guān)負責(zé)人溝通，正是因為這種主動的態(tài)度，自己在項目組被砍掉的情況下轉(zhuǎn)入另一個、也是公司唯一一個正在開發(fā)、準備運營的項目中，而之前 項目組其他同事全部裁掉了。 因為參與過大型游戲的經(jīng)歷、以及游戲市場對該職位人員的巨大需求，相對來說找下一份工作就比較好找了。雖然，當時自己做過游戲開發(fā)，但經(jīng)驗尚淺，要找大公司還是難度很大的，最終北、上、深的求職無果，后來到了一家位于廣州相鄰的城市 — 佛山的一家公司。（因為我依舊在公司就職， 就不透露公司名了，直接用“公司”二字表示，下文中涉及到開發(fā)的項目也會分別用代號表示） 網(wǎng)頁游戲經(jīng)過 XX 年的發(fā)展，市場上出現(xiàn)了一批掙大錢的游戲，如熱血三國。在這個大環(huán)境下，佛山公司成立了，公司老板美術(shù)出生，做個人站 /專業(yè)網(wǎng)站近十年，之前一直在上海做公司，因為有了佛山合作的機會，獨身來到佛山，組建了新公 第 19 頁共 35 頁司（后面上海公司就注銷了），上海公司之前主要積累在于 flash 動畫平臺資源，在游戲開發(fā)方面也沒什么經(jīng)驗。 入職這家公司有兩個值得提的原因，一是自己想離開廣州這座喧囂的城市，想到安靜的地方閉關(guān)修煉學(xué)習(xí)；而這個公司在當時從環(huán)境各方面來說都符合我的想法；二是有一個細節(jié)，就是去面試，和面試官（老板）談完準備離開的時候，他主動給了來回車費，這個是我不曾想到的。雖然說換這個工作換了城市、要搬家，但當時來說，自己沒有想到會在這里一呆就是 4 年，并且廣州離佛山也很近，自己并不需要下多大的決心去選擇這個公司和這份工作。當然，那時候沒有什么創(chuàng)業(yè)的概念，只是當做一份工作，只是現(xiàn)在回過頭去看，四年做的事情，遇到的問題、和所付出的心血我覺得與自己創(chuàng)業(yè)并沒有太大區(qū)別。 a 項目在逐步往前推進，不過現(xiàn)在想起來，似乎沒有特別明確的開發(fā)計劃和產(chǎn)品方向，因為整個團隊都沒有太多做游戲的經(jīng)驗，于是就照著市面上的同類型 第 20 頁共 35 頁的成熟產(chǎn)品來做，依葫蘆畫瓢，覺得不好的地方加入我們的想法。期間，調(diào)出了幾個同事進行花園、牧場游 戲以及一些休閑小游戲的開發(fā)，想把它們整合進游戲中去。 自己負責(zé)騰訊外包那個項目在那時是從工作以來感到壓力最大的時候，時間緊、任務(wù)重，最主要的是遇到問題得全靠自己解決，沒人能幫自己。最終項目雖然有些bug 和拖延，還是比較順利上線了，對方也給了比較高的評價，也為后來和騰訊的一系列合作打下了基礎(chǔ)。 整個團隊就這樣的狀態(tài)做了大概 7個月 ，時間來到了 XX年春節(jié)，此時，市面上的兒童社區(qū)游戲比 09 年初已經(jīng)多出了很多，兒童頁游市場變成一片紅海，盈利狀況非常不樂觀，而我們的 a 游戲按計劃還需要好幾個月才能推出。這個決定在當時來看是無奈的、但是是符合市場需求的調(diào)整。 XX 年初，公司又有一個機會和某個事業(yè)單位合作，把 a 項目改造成一個和世博會相關(guān)的、適合青少年玩的項目（暫成為 a+項目），公司又把大 部分精力和人力轉(zhuǎn)入到這個項目的研發(fā)中去了，我負責(zé)了這個項目的對外、對內(nèi)溝通的職責(zé)。 a+項目需要我寫很多技術(shù)說明性的文檔和 ppt 演示文檔，那時似乎自己花在寫代碼上的時間不是很多，每天的事情很雜，寫文檔、溝通策劃、溝通工作安排等等，這個經(jīng)歷也一 第 21 頁共 35 頁定程度上鍛煉了自己的文檔能力和處理問題的能力。 b 項目做的并不太順利， XX 年的 6 月份距離 09 年初創(chuàng)公司時已經(jīng)過去 1 年，公司啟動資金已經(jīng)用完，老板只能靠借錢發(fā)工資了，各方面壓力開始增大，加班也比較頻繁了。那一年國慶，假期自己也沒有回老家，和老板及技術(shù)總監(jiān)一起呆在公司弄著游戲的事。 時間很快，又來到了 XX 年春節(jié)，又一個轉(zhuǎn)折點快發(fā)生了。