【正文】 黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評價(jià)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺，督促激勵(lì)干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，對國之大者做到心中有數(shù)，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績踐行“兩個(gè)維護(hù)”。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實(shí)評價(jià)，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上理念，時(shí)刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點(diǎn)贊。要進(jìn)一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好年度考核、任期考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等方式，綜合運(yùn)用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。 “知賢之近途，莫急于考功。 【篇五】 為政之要，首在得人。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現(xiàn)，對進(jìn)一步引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，夯實(shí)全心全意為人民服務(wù)的理想信念，提高制度執(zhí)行力和治理能力，形成干部能上能下的正確導(dǎo)向提供了堅(jiān)強(qiáng)保障 和有效遵循。我認(rèn)為政績考核應(yīng)做到如下三點(diǎn)：一是反映群眾評價(jià)，堅(jiān)持守初心，順民心。要堅(jiān)持以群眾的“滿意度”作為政績考核的“定星盤”，杜絕形式主義、官僚主義，不搞形象工程、政績工程。二是檢驗(yàn)工作成效，力爭懷眾心，顯公心。以人民群眾的口碑為標(biāo)尺，衡量干部履職盡責(zé)的能力，選拔任用那些勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、用心用情用力為民服務(wù)的好干部。要堅(jiān)持全局眼光，全面科學(xué)考核評價(jià)干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、 公道正派的原則，更加注重對干部履職盡責(zé)、為民服務(wù)方面的考核，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。此次《通知》的出臺，對基層年輕干部來說是一次大考。常走村入戶，深入基層，貼近群眾，收集并推動(dòng)解決實(shí)際問題，用實(shí)際行動(dòng)、實(shí)在成績?nèi)⌒庞诿瘛?jiān)持把基層一線工作當(dāng)做人生路上磨煉的必修課，遇 事不怕、處事不慌，將恒心、決心融入血液，在新時(shí)期的政績考試中脫穎而出?！痹诟倪M(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核中，中共中央強(qiáng)調(diào)“以人民為中心”的工作導(dǎo)向，是我國改革發(fā)展中始終堅(jiān)持人民主體地位的生動(dòng)呈現(xiàn)，廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績考核這場“大考”，順勢而為，揮好政績指揮棒，以自身能力提升促考核全面達(dá)標(biāo)，以高素質(zhì)“迎考”促高質(zhì)量發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的同時(shí)，老百姓的“話語權(quán)”必須得到足夠的重視。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅(jiān)持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。群眾小事是民生大事。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時(shí)，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。 開展政績考核時(shí)，要堅(jiān)持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來衡量。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動(dòng)引導(dǎo)群眾說真話、說實(shí)話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）強(qiáng)調(diào)，充分發(fā)揮好政績考核指揮棒作用。 用好政治“標(biāo)尺”，把牢正確方向。除了黨員干部要加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)守政治方向這個(gè)“生命線”外，組織人事部門也要當(dāng)好“把關(guān)人”的角色，精準(zhǔn)識別干部的政治覺悟、政治素養(yǎng)、政治表現(xiàn)，對那些不能旗幟鮮明講政治的人，堅(jiān)定予以“一票否決”，樹立選人用人正確導(dǎo)向?！懊裥木褪亲畲蟮恼巍?，用好民心標(biāo)尺，就是要把群眾滿不滿意、擁不擁護(hù)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，善于用群眾眼光來識別干部。對標(biāo)民生保障目標(biāo)考核任務(wù)，全力投身脫貧攻堅(jiān)、疫情防控和鄉(xiāng)村振興等工作中，用解決問題的實(shí)績實(shí)效取信于民，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合。此外，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，嚴(yán)格按照考核結(jié) 果，將其作為干部提拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的重要導(dǎo)向和依據(jù)。 【篇三】 為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。只有舞活政績考核“指揮棒”，立起標(biāo)尺、指明方向、開出良方， 才能引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，把常態(tài)化開展政治素質(zhì)考核與工作實(shí)績考核相結(jié)合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現(xiàn)又看實(shí)績擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)檢驗(yàn)考察對象是否增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把聽黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，讓政治標(biāo)準(zhǔn)具體起來、鮮明 起來、落得下來，進(jìn)而引導(dǎo)各級干部嚴(yán)守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績踐行“兩個(gè)維護(hù)”。干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻關(guān)注群眾所思所想所盼、認(rèn)真傾聽記錄群眾評語評價(jià)，才能把堅(jiān)持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來、用起來。 開出發(fā)展良方，精耕“責(zé)任田”。因此，讓政績考核落細(xì)見效，離不開高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)重要衡量指標(biāo)。同時(shí)，切實(shí)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評獎(jiǎng)評優(yōu)的重要依據(jù)，把有政績、干實(shí)事、群眾愛的干部選出來、用起來、留下來。對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板。 考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好考核、任期考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等方式，綜合運(yùn)用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。 干部業(yè)績在實(shí)踐，干部聲名在民間。 【篇五】 政績考核可以說是一個(gè)古老的話題，我國從秦漢時(shí)期就開始對官吏進(jìn)行考核，到唐代官吏考核制度更是進(jìn)一步發(fā)展成熟，政績考核和評估機(jī)制的建設(shè)也可以說是一個(gè)全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務(wù)員法，各國都很重視對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核及其政績的管理。 沒有高標(biāo)準(zhǔn)，就難有高質(zhì)量。我認(rèn)為要做到以下幾個(gè)方面： 首先要加強(qiáng)教育，樹立“真抓實(shí)干”的政治“風(fēng)向標(biāo)”。要堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線這個(gè)總原則，以堅(jiān)決的態(tài)度、鮮明的導(dǎo)向、管用的措施，推動(dòng)政治建設(shè)落實(shí)到組織工作全過程、各方面。 其次要建章立制，筑牢“為官不為”的制度“防火墻”。注重組織力提升，突出政治性、聚焦高質(zhì)量，制定出臺標(biāo)準(zhǔn)化，整體優(yōu)化提升基層黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)，全面提升基層黨組織組織力、戰(zhàn)斗力、服務(wù)力。 最后要完善機(jī)制，探索“為官有為”的改革“新思路”。做好組織工作也應(yīng)該適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求，鼓勵(lì)各地各部門根據(jù)形勢發(fā)展，因地制宜增設(shè)自定考核項(xiàng)目，激發(fā)其創(chuàng)造性地開展工作。 政績考核是黨管干部的指揮棒 ,是領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的直接體現(xiàn)，同時(shí)也是新時(shí)代組織工作的主基調(diào)、主旋律。 第三篇： 2020年領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核心得體會 【篇一】 加強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。 首先，不管做什么事，都離不開實(shí)際情況，立足實(shí)踐，實(shí)事求是一直是我們黨的工作方法。 其次，正確的政績 觀不應(yīng)一味追求地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該樹立勤政愛民、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)恼冇^，時(shí)刻與黨保持高度一致，始終聽黨話、跟黨走，牢固樹立政治意識和大局意識，將小我融入社會發(fā)展大我，將人民群眾的切身利益置于個(gè)人利益至上，實(shí)事求是，主動(dòng)作為。要體現(xiàn)、突出考核深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)構(gòu)建新發(fā)展格局 ，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)等的實(shí)際成效。要把領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)的考核指標(biāo)分解到班子成員，對不同崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合任務(wù)分工精準(zhǔn)設(shè)置考核重點(diǎn)，要與推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核有機(jī)結(jié)合起來。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識人。 學(xué)會分類施策，突出工作中的實(shí)績實(shí)效，審好“政績”題?？己司拖褚话选翱潭瘸摺?，雖然刻度一致，難免也會出現(xiàn)上下一般粗的現(xiàn)象。因此，作為黨員干部來說，在這場高質(zhì)量發(fā)展的考核中，既保證基本目標(biāo)任務(wù)的完成，更要通過考核補(bǔ)及短板，找準(zhǔn)各自發(fā)展的特色亮點(diǎn)，從多方面、多角度推動(dòng)工作的開展，在工作落實(shí)上不斷尋求突破?！案刹繕I(yè)績在實(shí)踐，干部聲 名在民間?！锻ㄖ分袕?qiáng)調(diào)，要時(shí)刻把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥腥罕姷目诒蚝昧?，我們的工作才能有制有序地推進(jìn)。 學(xué)會綜合運(yùn)用，促進(jìn)實(shí)干中的擔(dān)當(dāng)作為，答好“發(fā)展”卷?，F(xiàn)實(shí)中，有許多思想弱化的領(lǐng)導(dǎo)干部，干一天混一天，常常身在崗位不作為，只圖一個(gè)安穩(wěn)和諧，這樣不僅自身消極，更帶壞了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)氣。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對任何困難和挫折，都要時(shí)刻保持一顆“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的事業(yè)心，時(shí)刻從嚴(yán)要求自己，不斷加強(qiáng)思想淬煉和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)展 卷”。 用好政績考核“指揮棒”，要樹立正確考核導(dǎo)向?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng) 高質(zhì)量發(fā)展