人事專員個人工作計劃書參考模板-在線瀏覽
2025-05-14 18:34本頁面
【正文】 做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。嚴格按照公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風險。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎的。人員招聘的目標分三步：滿足部門需求保證人才儲備實現(xiàn)梯隊建設 ①招聘途徑 的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內部提升等渠道。 ③面試技巧，應從專業(yè)知識 。綜合能力 。求職動機 。 三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。站在一定高度看待問題，同時處理問 題應做到全面且周到。 四、工作計劃性與條理性。大到總體目標規(guī)劃，小到日常工作計劃。既然在公司工作一天，就要必須擔任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。 建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。新老員工傳幫帶的學習工作技能，遵守公司的相關制度，了解企業(yè)文化。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。 例如①文體活動。 ②春游活動。 ③拓展運 動。 ④公司年會。 ⑤研討會。 ⑥文藝活動。 力爭做到每個季度都有精彩的團隊活動。所以 20xx 年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作： 一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善。 招聘方式及渠道。 ⑵一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進行招聘。 ⑴內部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。 ⑶對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。 ⑴網(wǎng)絡招聘費用： (無 )，網(wǎng)絡招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源，由集團承擔費用。 ⑶獵頭費用： (無 )，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力 資源中心溝通與集團共同完成。 組織結構完善。 ⑵根據(jù)公司發(fā)展的需求設定組織結構的原則及時調整公司組織結構。
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