【正文】 and reasonable management system, adjust the relationship between people and people, people and things, people and anizations, to seek for the staff strength, heart and intelligence by using the most appropriate and most of the play, and to protect their legitimate interests. Thus, a good talent management system also will bee part of enterprise management. Personnel management system is a modern enterprises to help enterprises to reduce cost, improve efficiency, but also can make leaders more clearly understand the relevant information o f employees, to more rational development of relevant personnel information. ` The enterprise personnel management system using C/S structure, mainly employees of information and personnel related with the work flow for centralized management, and establish a sound, strong employee information database to facilitate enterprise. It is based on VS2021. and SQL 2021 database as a development platform. The use of C design, operation control and the preparation of operating procedures, data entry, modification, storage, call the query function。一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)想要生存和發(fā)展，必須跟上信息化的步伐，用先進(jìn)的信息化技術(shù)來(lái)為企業(yè)的管理節(jié)約成本、制定規(guī)劃。對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行良好的人事管理既有助于企業(yè)高層和人事管理人員動(dòng)態(tài)、及時(shí)地掌握企業(yè)的人事信息，制定人才招聘和發(fā)展規(guī)劃，也有利于企業(yè)優(yōu)化改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化建設(shè)。 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用 于 各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。 主要表現(xiàn)在：人事管理系統(tǒng)范圍使用相對(duì)狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對(duì)欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。 人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng) )來(lái)解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績(jī)效、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶切 2 換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對(duì)本月的 薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無(wú)論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì) 人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo) 21 世紀(jì)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家 ,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí) ,并開(kāi)始付諸行動(dòng)。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。對(duì)于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問(wèn)題。第二，伴隨著這種 發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會(huì)的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加??；而且這種活動(dòng)對(duì)科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問(wèn)題。 開(kāi)發(fā)工具 Visual Studio 2021 具有無(wú)可比擬的強(qiáng)大 功能，使用 .NET Framework 加速開(kāi)發(fā)。 Visual Studio 和 .NET Framework 的結(jié)合 提高了代碼的書(shū)寫效率， 代碼重用 性 大大增加，從而縮短了開(kāi)發(fā)時(shí)間 ，提高了軟件質(zhì)量 。 C.NET 提供了豐富的框架，使用戶 在無(wú)需編寫代碼的前提下 快速進(jìn)行 程序 開(kāi)發(fā) 。 提高了 Windows Presentation Foundation 的性能。 LINQ to SQL 新 增了 支持 SQL Server2021 中新日期和文件流 的 功能。 實(shí)用技術(shù) SQL 簡(jiǎn)介 SQL Server 2021 是一個(gè)重大的產(chǎn)品版本，它推出了許多新的特性和關(guān)鍵的改進(jìn)，使得它成為至今為止的最強(qiáng) 大和 最全面的 SQL Server 版本。微軟將繼續(xù)投入和發(fā)展以下的關(guān)鍵領(lǐng)域來(lái)支持他們的數(shù)據(jù)平臺(tái)愿景：關(guān)鍵任務(wù)企業(yè)數(shù)據(jù)平臺(tái)、動(dòng)態(tài)開(kāi)發(fā)、關(guān)系數(shù)據(jù)和商業(yè)智能。 這個(gè)平臺(tái)有以下特點(diǎn)： 可信任的 ——使得公司可以以很高的安全性、可靠性和可擴(kuò)展性來(lái)運(yùn)行他們最關(guān)鍵任務(wù)的應(yīng)用程序。 智能的 ——提供了一個(gè)全面的平臺(tái)，可以在你的用戶需要的時(shí)候給他 發(fā)送觀察和信息。此外，類型數(shù)據(jù)集在執(zhí)行時(shí)運(yùn)行更快，因?yàn)閼?yīng)用程序每次需要訪問(wèn)設(shè)計(jì)成員時(shí)，無(wú)須搜索 ADO集合對(duì)象。數(shù)據(jù)集是內(nèi)存中的數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的副本。這種斷開(kāi)的體系結(jié)構(gòu)在讀寫數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，只使用數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器資源，從而具有更大的可收縮性。為了將數(shù)據(jù)從一層傳送給另一層， 解決方案以 XML 格式表示內(nèi)存數(shù)據(jù) (數(shù)據(jù)集 )，然后將XML 發(fā)送給另一個(gè)組件。 軟件工程是一門研究用工程化方法構(gòu)建和維護(hù)有效的、實(shí)用的和高質(zhì)量的軟件的學(xué)科。 由此可見(jiàn)，軟件工程在軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中始終貫穿整個(gè)工程。 軟件工程的目標(biāo)是：在給定成本、進(jìn)度的前提下，開(kāi)發(fā)出具有適用性、有效性、可修改性、可靠性、可理解性、可維護(hù)性、可重用性、可移植性、可追蹤性可互操作性和滿足用戶需求的軟件產(chǎn)品。 生產(chǎn)一個(gè)最終能滿足需求且達(dá)到工程目標(biāo)的軟件產(chǎn)品所需要的步驟。它們覆蓋了需求、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、確認(rèn)以及維護(hù)等活動(dòng)。問(wèn)題分析獲取需求定義， 又稱軟件需求規(guī)約。設(shè)計(jì)活動(dòng)一般包括概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。詳細(xì)設(shè)計(jì)產(chǎn)生程序員可用的模塊說(shuō)明，包括每一模塊中 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 說(shuō)明及加工描述。確認(rèn)活動(dòng)貫穿于整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)完成后的確認(rèn)，保證最終產(chǎn)品滿足用戶的要求。伴隨以上過(guò)程，還有管理過(guò)程、支持過(guò)程、培訓(xùn)過(guò)程等。 需求調(diào)研分析 ●相關(guān)系統(tǒng)分析員和用戶初步了解需求，然后用 WORD 列出要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)的大功能模塊，每個(gè)大功能模塊有哪些小功能模塊，對(duì)于有些需求比較明確相關(guān)的界面時(shí)，在這一步里面可以初步定義好少量的界面。這次的文檔會(huì)清楚例用系統(tǒng)大致的大功能模塊，大功能模塊有哪些小功能模塊，并且還例出相關(guān)的界面和界面功能。 概要設(shè)計(jì) ： 首先，開(kāi)發(fā)者需要對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，即系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 詳細(xì)設(shè)計(jì) ： 在概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)者需要進(jìn)行軟件系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。應(yīng)當(dāng)保證軟件的需求完全分配給整個(gè)軟件。 編碼 ： 在軟件編碼階段，開(kāi)發(fā)者根據(jù)《軟件系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告》中對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析和模塊實(shí)現(xiàn)等方面的設(shè)計(jì)要求，開(kāi)始具體的編寫程序工作，分別實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的功能、 性能、接口、界面等方面的要求。交給用戶使用，用戶使用后一個(gè)一個(gè)的確認(rèn)每個(gè)功能?！队脩舭惭b手冊(cè)》應(yīng)詳細(xì)介紹安裝軟件對(duì)運(yùn)行環(huán)境的要求、安裝軟件的定義和內(nèi)容、在客戶端、服務(wù)器端及中間件的具體安裝步驟、安裝后的系統(tǒng)配置。 驗(yàn)收 ： 用戶驗(yàn)收。根據(jù)對(duì)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等具體要求，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工基本信息、員工調(diào)動(dòng)、員工獎(jiǎng)罰、員工培訓(xùn)、員工考評(píng)、員工調(diào)薪、員工職稱評(píng)定，確定了系統(tǒng)性能要求，系統(tǒng)運(yùn)行支持環(huán)境要求，數(shù)據(jù)項(xiàng)的名稱、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)規(guī)格。 軟件需求說(shuō)明必須 全面、概括性地描述了人事管理系統(tǒng)所 要完成的工作 ，使軟件開(kāi)發(fā)人員和用戶對(duì)本系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程及功能達(dá)成共識(shí)。 ，可以對(duì)當(dāng)前員工的家庭情況和培訓(xùn)情況進(jìn)行添加、修改、刪除操作。 。 、還原及清空操作。 。 功能需求 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 在整體設(shè)計(jì)中，我們將企業(yè)人事管理系統(tǒng)分為六個(gè)部分：基本信息管理、人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)、管理工具、系統(tǒng)管理。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖所示 ： 8 主 界 面?zhèn)?忘 記 錄 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 管 理 工 具人 事 管 理基 礎(chǔ) 信 息 管 理 系 統(tǒng) 管 理數(shù)據(jù)基礎(chǔ)員工提示信息人事資料統(tǒng)計(jì)人事資料查詢?nèi)耸聶n案瀏覽通訊錄日常記事清空數(shù)據(jù)庫(kù)備份還原數(shù)據(jù)庫(kù)記事本計(jì)算器退出系統(tǒng)用戶設(shè)置重新登錄民族類別設(shè)置職工類別設(shè)置文化程度設(shè)置政治面貌設(shè)置部門類別設(shè)置工資類別設(shè)置職務(wù)類別設(shè)置職稱類別設(shè)置獎(jiǎng)懲類別設(shè)置記事本類別設(shè)置員工合同提示員工生日提示 圖 31 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 圖 信息管理 主要包括包括：數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和員工提示信息兩個(gè)部分。 人事事務(wù)管理的數(shù)據(jù)流程圖如圖所示 ： 人 事 管 理人 事 資 料查 詢?nèi)?事 檔 案瀏 覽人 事 資 料統(tǒng) 計(jì)獎(jiǎng) 懲 記 錄表個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷表工 作 簡(jiǎn) 歷表培 訓(xùn) 記 錄表家 庭 關(guān) 系表職 工 基 本信 息 表管 理 員人 事 檔 案 信 息職 工 基 本 信 息統(tǒng) 計(jì) 信 息人 事 事 務(wù) 管 理 圖 33 人事事務(wù)管理數(shù)據(jù)流程圖 對(duì)日常記事信息進(jìn)行添加、修改、刪除及查詢操作，對(duì)通訊信息進(jìn)行添加、修改、刪除及查詢操作。 10 可直接調(diào)用計(jì)算器和記事本的快捷方式。 系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)流圖 如圖所示： 系 統(tǒng) 管 理重 新 登 錄系 統(tǒng) 退 出用 戶 設(shè) 置退 出 操 作 信 息登 錄 表管 理 員重 新 登 錄 信 息系 統(tǒng) 事 務(wù)管 理 圖 35 系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)流圖 條件和限制 一個(gè)更為完善的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，應(yīng)提供更為便捷與強(qiáng)大的信息查詢功能，如相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)操作及服務(wù)，由于開(kāi)發(fā)時(shí)間和計(jì)算機(jī)數(shù)量有限，該系統(tǒng)并未提供這一功能。 第 4 章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 在開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作是必不可少的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是根據(jù)程序的需求及其實(shí)現(xiàn)功能所制定的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的合理性將直接影響到程序的開(kāi)發(fā)工程。近幾年來(lái)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)已從專用的應(yīng)用程序包發(fā)展成為通用系統(tǒng)軟件。 11 由于用到的數(shù)據(jù)表格多，另外考慮到實(shí)際情況，企業(yè)人事基本信息的變動(dòng)，還有員工信息的多少的變化，我們選用 SQL Server 作為數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)，而不用 Access，主要是因?yàn)? Access 存放的記錄，在實(shí)際運(yùn)用中不適合此系統(tǒng)；而 SQL Server 是一種常用的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，能存放和讀取大量的數(shù)據(jù)，管理眾多并發(fā)的用戶，故選用 SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重要部分，它是通過(guò)管理系統(tǒng)的整體需求而制定的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞直接影響到系統(tǒng)的后期開(kāi)發(fā)。 用戶 登錄 數(shù)據(jù)設(shè)計(jì) 在本系統(tǒng)中，為了提高系統(tǒng)的安全性，每個(gè)用戶都要使用正確的用戶名和密碼才能進(jìn)入主窗體，為了能夠記錄 正確的用戶名和密碼，應(yīng)在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建登錄表。 用戶權(quán)限表的實(shí)體 ER圖如圖所示： 12 用 戶 權(quán) 限自 動(dòng) 編 號(hào)操 作 員 編號(hào)權(quán) 限 名 稱權(quán) 限 標(biāo) 識(shí) 圖 42 用戶權(quán)限實(shí)體圖 為了可以在用戶權(quán)限表 中要更方便地添加用戶權(quán)限信息，可以在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建一個(gè)權(quán)限模塊，該模塊中記錄了系統(tǒng)中所有涉及的權(quán)限名（也就是權(quán)限所對(duì)應(yīng)的窗體名稱），可以在添加 用戶權(quán)限時(shí)，將用戶編號(hào)和權(quán)限模塊中的全部信息添加到用戶權(quán)限表中?？梢詫⒒颈碇械囊恍┨囟ㄗ侄沃翟跀?shù)據(jù)庫(kù)中以表的形式進(jìn)行記錄。 首先，介紹職工基本信息中的部門類別信息，現(xiàn)代企業(yè)中有很