領導干部組織生活會對照檢查材料-在線瀏覽
2025-05-01 02:47本頁面
【正文】 制度，但仍然存在重制度建設、輕制度落實的現象，對出現機關干部遲到早退等現象時貫徹執(zhí)行抓得不緊，導致少數人對單位管理制度了解的不全面，執(zhí)行得不到位。對縣委縣府作出的重大決策部署，縣委現場工作會議、下村 調研商議的事項及其他一些交辦的任務，跟蹤督促不夠緊，對上級的反饋不夠及時，措施不夠有力，缺乏雷厲風行的工作作風，沒有做到一抓到底。個人對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻，在密切聯系群眾，知實情、出實招、求實效方面做得還不夠，缺少帶著問題深入調研，掌握的情況比較片面，閉門造車的現象仍然存在。在面對繁重的工作任務時，迎難而上、攻堅克難精神不足，而且有時存在畏難情緒。二是開拓創(chuàng)新少激情。在推動工作方面，習慣按部就班，在根據新形勢、新要求調整思路、提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。三是主動擔當少精神。對需要協調上級開展的工作，不愿積極承擔應有責任，本質上是怕麻煩、怕擔責。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際做得卻不到位，認為黨的理論知道了了解了，不需要花費過多的心思去研究。 （二）黨性修養(yǎng)和黨性錘煉重視不夠。但常常認為黨性修養(yǎng)可以在工作中歷練，平時習慣以事務工作代替黨性錘煉和品格修養(yǎng)的提升，放松了黨性修養(yǎng)的高標準、嚴要求。 （三）服務意識和工作作風轉變不快。平時坐辦公室時間多，到管區(qū)到村深入調研的時間少，對全鎮(zhèn)工作整體情況和經濟發(fā)展情況掌握不夠。 （四）擔當意識和廉政意識樹立不牢。在處理全鎮(zhèn)工作帶領全鎮(zhèn)干工作，抓落實意識不強，
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