彩色豆腐花創(chuàng)業(yè)計劃書-在線瀏覽
2024-11-01 11:52本頁面
【正文】 風(fēng)味以及文化 底蘊。 而且 我們還會根據(jù)消費者的不同要求在彩色豆 腐 花中加入適當(dāng)?shù)呐Ｄ?、蜂蜜等健康食品? 豆 腐 花的營養(yǎng)成分列表 ,如下 (每 100 克中含 ) ： 可食部 100 水分 (克 ) 能量 (千卡 ) 1 5 能量 (千 焦 ) 63 蛋白質(zhì) (克 ) 脂肪 (克 ) 碳水化合物 (克 ) 0 膳食纖維 (克 ) 0 膽固醇 (毫克 ) 0 灰份 (克 ) 維生素 A(毫克 ) 0 胡蘿卜素 (毫克 ) 0 視黃醇 (毫克 ) 0 硫胺素 (微克 ) 4 核黃素 (毫克 ) 尼克酸 (毫克 ) 維生素 C(毫克 ) 0 維生素 E(T)(毫克 ) 鈣 (毫克 ) 18 磷 (毫克 ) 5 鉀 (毫克 ) 107 鈉 (毫克 ) 鎂 (毫克 ) 28 鐵 (毫克 ) 鋅 (毫克 ) 硒 (微克 ) 0 銅 (毫克 ) 錳 (毫克 ) 碘 (毫克 )0 5 由上述可知，傳統(tǒng)豆 腐 花在營養(yǎng)上有所缺失，如：胡蘿卜素，維生素 A，膳食纖維等都為零。不僅僅在視覺上有一定的沖擊了，味覺上口感鮮美，爽滑，勁道，還從營養(yǎng)方面得到提升，讓人體從中吸收更多的營養(yǎng)成分。 在此基礎(chǔ)上 ，已研發(fā)出一個比例參考表 。 營養(yǎng)更豐富：以黃豆為原材料的傳統(tǒng)豆 腐 花 含有多種對人體所必須的營養(yǎng)成分，但是天然果蔬彩色豆 腐 花 與 傳統(tǒng)的豆 腐 花 相比更加豐富，更全面，更能滿足人體對營養(yǎng)的需求。 搭配更科學(xué)：果蔬彩色保健豆腐 花 主要由黃 豆與各類綠色果蔬汁通過科學(xué)搭配而成，如：為兒童，主要選取富含促進大腦發(fā)育的 DHA 以及含鈣量較高的綠色果蔬；為女性，選取能夠抗衰老，保持肌膚彈性和補充人體水分的綠色果蔬；對成年人和老人，選取能夠補充人體所必需營養(yǎng)和富含多種微量元素的綠色果蔬。 三、 公司介紹 （一） 公司介紹 （ 1） 公司名稱： 彩色豆 腐 花食品有限公司 （ 2） 公司宗旨： 彩色豆 腐 花 食品有限責(zé)任公司立足于為廣大消費者提供優(yōu)質(zhì) 、 綠色 、 營養(yǎng) 、 健康 、以及獨具風(fēng)味的豆腐花 產(chǎn)品 。 本公司以強大的研發(fā)力量為依托，立足于中華傳統(tǒng)特色風(fēng)味飲食與各個地區(qū)深厚的文化底蘊，不斷推出適合中國大眾口味的營養(yǎng)、健康、方便的產(chǎn)品，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的飲食需求。傳播中華美食文化， 弘揚 地區(qū)特色飲食習(xí)慣，整合標(biāo)準(zhǔn)化全國豆腐花 食品化小吃。 炎熱的夏季，應(yīng)以冷色調(diào)為主，給人一種清爽的感覺，寒冷的冬季以暖色調(diào)為主，給予人溫暖感。無論以哪種色調(diào)為主，都應(yīng)與銷售的產(chǎn)品與桌椅的擺設(shè)，質(zhì)地相協(xié)調(diào)，給人一種舒適，自然的感覺。通過市場調(diào)研以及對產(chǎn)業(yè)資料的調(diào)研，在深入了解競爭對手和自身的優(yōu)勢與不足之后，我們 將彩色豆腐花 的產(chǎn)業(yè)屬性定義為：“公司是一個以地域文化為依托，以彩色豆腐花 為載體的品牌化飲食供應(yīng)商，其突出的特色是一種根植于中國大地的傳統(tǒng)絕活，傳乘百年的食品雜技表演。 這套新的商業(yè)模式，超越了產(chǎn)品本身，通過深度挖掘 本品的特點與亮點，創(chuàng)造新的飲食文化，吸引 消費。主要進行對目標(biāo)消費者大學(xué)生、青少年、中老年市場進行開拓 和市場加盟。 本公司 采取團隊型組織結(jié)構(gòu)，強調(diào)放權(quán)，把集體的利益放在第一位 。 雖然決策效率慢，但執(zhí)行效率 高 。 員工管理 員工選拔，員工應(yīng)該具有以下幾方面的素質(zhì)： ① 良好的個人品質(zhì)和素養(yǎng)不僅反映著其個人魅力，還代表著企業(yè)的風(fēng)范，他必須做到：熱情，認真，誠實。要求員工具有較好的表達能力，觀察能力，和協(xié)調(diào)交流能力。應(yīng)該注意以下幾點： 考慮企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的長期 發(fā)展取決于內(nèi)外部的環(huán)境。 緊密聯(lián)合員工的需要，以員工的需要為切入點。在以知識經(jīng)濟為主導(dǎo)的今天，知識更新的速度越來越快，從而使越來越多的企業(yè)開始注重對培訓(xùn)的投資，對員工的培訓(xùn)，我們堅持以理論聯(lián)系實際，使員工能夠?qū)W以致用。在培訓(xùn)的同時分清主次 ，輕重緩急，制定規(guī)劃。 這些地
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