公積金、住房維修補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)津貼等管理辦法-在線瀏覽
2024-07-25 05:27本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 性支付給本人；在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)工作五年以上（不含五年）十五年以下的，每增加一年工齡增加 8%的企業(yè)補(bǔ)充的住房養(yǎng)老公積金比例歸個(gè)人所有，個(gè)人儲(chǔ)蓄部分一次性支付給本人；在海洋 石油總公司系統(tǒng)內(nèi)工作超過(guò)十五年的企聘人員離開公司時(shí)，住房養(yǎng)老公積金全部歸個(gè)人所有。 （二） 住房公積金管理 1．考慮到公司直屬單位分布范圍廣，原則上，住房公積金的建立采取屬地管理的原則，隨職工的人事關(guān)系，由分公司按照本地區(qū)的政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和運(yùn)行。 （三） 企勞制和企聘制職工的住房維修補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)津貼 1．標(biāo)準(zhǔn) （ 1）住房維修補(bǔ)貼： 1998 年以前的海洋石油總公司在職職工住房維修補(bǔ)貼按本人 1994 年 12 月份的“一資四貼”的 20%計(jì)算，尾數(shù)上進(jìn)以元為單位，沒有工資補(bǔ)貼的人員，按“一資三貼”的 20%計(jì)算。 （ 2）社會(huì)保險(xiǎn)津貼： 1998 年 1 月 1 日以前的在職職工按本人 1996 年 9 月份的“一資三貼”標(biāo)準(zhǔn)（包括工資補(bǔ)貼）總額乘以 12%計(jì)發(fā)。 1998 年及其以后從外系統(tǒng)調(diào)入職工執(zhí)行的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 類 別 社會(huì)保險(xiǎn)津貼 房屋維修補(bǔ)貼 崗薪 6 級(jí)崗位人員 135 210 崗薪 7 級(jí)崗位人員 115 185 崗薪 8 級(jí)崗位人員 100 160 崗薪 9 級(jí)崗位人員 85 140 一般管理、技術(shù)和操作崗人員 滿 15
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