曼昆宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)失業(yè)-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-23 18:49本頁(yè)面
【正文】 幫助從衰退產(chǎn)業(yè)中退出來(lái)的工人獲得進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)必須的技能。 ? UI 增加了尋找工作的失業(yè)人數(shù) ,因?yàn)?: –減少了失業(yè)的機(jī)會(huì)成本 –減少了尋找工作的緊迫感 –因此，減少了 f ?研究表明：享受 UI的時(shí)間越長(zhǎng)，平均的失業(yè)持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)。 UI的優(yōu)點(diǎn) 第六章 失業(yè) slide 20 為什么會(huì)存在失業(yè) ? ?有兩個(gè)原因說(shuō)明為什么 f 1： 1. 尋找工作 2. 工資剛性 T h e n at u r al r at e o f u n e m p loy m e n t : UsL s f? ?已經(jīng)作了分析 ? 下面分析 ? 自然失業(yè)率：第六章 失業(yè) slide 21 實(shí)際工資剛性造成的失業(yè) 勞動(dòng) 實(shí)際 工資 供給 需求 失業(yè)量 實(shí)際工資剛性 愿意受雇用的勞動(dòng)量 雇用的勞動(dòng)量 如果實(shí)際工資保持在均衡水平以上，那么，就不會(huì)有足夠的工作崗位提供。 那么，廠(chǎng)商只能提供不足的工作崗位。 第六章 失業(yè) slide 23 工資剛性的原因 1. 法律規(guī)定的最低工資線(xiàn) 2. 勞動(dòng)工會(huì)組織 3. 效率工資 第六章 失業(yè) slide 24 最低工資法 ?對(duì)于大多數(shù)工人而言，最低工資線(xiàn)大大低于均衡工資水平，因此，它不能解釋大多數(shù)的自然失業(yè)。 ?如果是這樣，我們就應(yīng)該預(yù)計(jì)到，增加最低工資可能會(huì)在這些人群中形成失業(yè)。 其結(jié)果是： 失業(yè)率，前 amp。 第六章 失業(yè) slide 26 工會(huì)組織 ?工會(huì)利用壟斷權(quán)保證其成員獲得較高的工資。 ?已經(jīng)被企業(yè)雇傭的工人是 內(nèi)部人， 他們的興趣是保持高工資。 工會(huì)成員與不同產(chǎn)業(yè)的工資比率（ 2020） % % % % 119,092 19,155 34,261 7,648 20,505 4,540 2,981 4,441 18,149 6,881 531 總體 政府部門(mén) 服務(wù)業(yè) 金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn) 零售業(yè) 批發(fā)業(yè) 通訊與公用設(shè)施業(yè) 運(yùn)輸業(yè) 制造業(yè) 建筑業(yè) 采掘業(yè) 工資比率 非工會(huì)成員失業(yè)率 總失業(yè)率 雇傭人數(shù) (1000s) 產(chǎn)業(yè) RBU = 非工會(huì)組織工人失業(yè)率 wage ratio = 100?(工會(huì) 工資 +非工會(huì)工資 )/(非工會(huì)工資 ) slide 27 第六章 失業(yè) 效率工資 ? 是關(guān)于高工資會(huì)提高工人生產(chǎn)率的理論 ： –吸引高素質(zhì)的工人 –提高工人努力程度，減少“偷懶” –減少工人輪換，這是存在成本的 –改善工人健康狀況 (尤其在發(fā)展中國(guó)家 ) ? 提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，但也使勞動(dòng)成本高于均衡工資水平。 ?注意：你的政策目標(biāo)可以是摩擦性失業(yè)，也可以是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 ?長(zhǎng)期失業(yè)可能是結(jié)構(gòu)性失業(yè)和 /或者是由于勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)間的大量轉(zhuǎn)移形成。 第六章 失業(yè) slide 32 美國(guó)實(shí)際和自然的失業(yè)率 2345678910111955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2020占勞動(dòng)力百分比失業(yè)率 自然失業(yè)率第六章 失業(yè) slide 33 解釋這種傾向 : 最低工資 0123456781945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2020美元/小時(shí)名義工資 ( 按美元通貨計(jì) ) 實(shí)際工資 ( 按今天的美元計(jì) )實(shí)際最低工資的趨勢(shì)與自然失業(yè)率有相似的行為表現(xiàn) 第六章 失業(yè) slide 34 解釋這種傾向 : 工會(huì)成員 從 1980年代早期，自然失業(yè)率與工會(huì)組織成員都有所下降 。 工會(huì)成員（所選年份） 年份 占勞動(dòng)力百分比 1930 12% 1945 35% 1954 35% 1970 27% 1983 % 2020 % 第六章 失業(yè) slide 35 01020304050607080901970 1975 1980 1985 1990 1995 2020每桶油價(jià)按美元通貨計(jì) ( 名義 )按今天的美元計(jì) ( 實(shí)際 )從 1980年代中期開(kāi)始，石油價(jià)格趨穩(wěn)，勞動(dòng)力的部門(mén)或地區(qū)轉(zhuǎn)移開(kāi)始減少。 年青的工人們頻繁地變換工作 (這時(shí) s很高 )。中年的工人很少變換他們的工作 (這時(shí) s很低 )。但工資剛性在這里不是一個(gè)重要問(wèn)題， 因此，這種轉(zhuǎn)移只是加大了熟練工人與非熟練工人間的工資差額，而不是導(dǎo)致增加失業(yè)。 第六章 失業(yè)
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