【正文】 c. The enter price personnel management system is the typical information management system (MIS), its development mainly includes the backstage database the establishment and the maintenance as well as front end the application procedure development two aspects. The system contains the main function is the inquiry, the revision, the deletion and the increase , to staff39。s attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to e, must guarantee the staff39。s personnel management39。s is an important ponent of enterprise39。s personnel39。 關(guān)鍵詞 ：人事檔案；管理信息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)流程 3 Abstract It is an important content of pany39。系統(tǒng)包含的主要功能為查詢，修改，刪除和添加，對(duì)職工的檔案，職工工資、職工培訓(xùn)、職工的部門調(diào)動(dòng)、職工獎(jiǎng)懲等信息進(jìn)行管理。 本系統(tǒng)是綜合人事管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)代企業(yè)人事管理的需求，人事管理系統(tǒng)中使用各種表格 ，保存相關(guān)的人員信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。人事管理系統(tǒng)，為個(gè)人提供資料查詢服務(wù)，為企業(yè)提供工員分工等服務(wù)。最初的人事管理采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè) 每天都要涉及到人員工問題。 海 南 大 學(xué) 畢 業(yè) 論 文（設(shè)計(jì)） 題 目： 基于 jsp 的企業(yè)人事管理系統(tǒng)人員信息管理設(shè)計(jì)與 實(shí)現(xiàn) 學(xué) 號(hào)： 101000121001 姓 名： 林發(fā)蒙 年 級(jí)： 2021 級(jí) 學(xué) 院： 信息學(xué)院 系 別： 計(jì)算機(jī)系 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)與科學(xué) 指導(dǎo)教師： 陳丹 完成日期： 2021 年 5 月 1 日 2 摘要 隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對(duì)人事管理的要求也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。企業(yè)員工越多、分工越細(xì)、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多，人事管理的難度就越大。人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準(zhǔn)確度高，且可以長(zhǎng)期保存。舊式的用紙介材料來記錄的人工管理方式已不合適現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。工資管理系統(tǒng)的前提是一定要有員工的在職作為基礎(chǔ)，在使用的時(shí)候一定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。本系統(tǒng)采用 B/S模式，前臺(tái)系統(tǒng)開發(fā)采用 JSP 作為開發(fā)工具，后臺(tái)采用 SQL Server 2021 作為數(shù) 據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。s management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise39。s quantity , the personnel managements of enterprises bee more and more plicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff39。s fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it bees modern pany firstselection to manage system can meet modern enterprise39。s demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix prerequisite of administrative system will certainly have the employee39。s personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff39。s file, the staff wages, the staff trains, staff39。 Manage the information system。人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)企業(yè)管理尺度的要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。因?yàn)槿耸鹿芾肀旧硎且豁?xiàng)瑣碎，復(fù)雜而又十分 細(xì)致的工作 , 核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò) , 如果使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，不僅耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而且工作效率低，保密性差，另外時(shí)間過長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找，更新和維護(hù)都帶來了不少的困難，而且容易丟失信息 。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息控制和數(shù)據(jù)處理，不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。 項(xiàng)目背景 隨著信息化社會(huì)帶給我們的沖擊越來越強(qiáng)烈，信息化管理和信息化設(shè)備已經(jīng)深入到我們生活的方方面面，同時(shí)，信息時(shí)代帶給現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)烈的沖擊，企業(yè)管理已經(jīng)不再滿足于在傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體上紀(jì)錄，而要求更加快速，更加精確的記錄企業(yè)各部門以及員工的各種信息，而隨著基于數(shù)據(jù)庫(kù)的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的發(fā)展，人們已經(jīng)開始在這個(gè)平臺(tái)上面 開發(fā)出了成功的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人事信息的日益龐大，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的發(fā)展也發(fā)生著深刻變革， 7 企業(yè)決策者要求從系統(tǒng)中了解到目前的人力資源情況，而員工則要求能夠即時(shí)的查詢自己的當(dāng)前信息 [1]。 該系統(tǒng)主要完成目標(biāo)是 建立一個(gè)功能齊全、界面友好、使用方便、能夠迅速準(zhǔn)確地完成各種人事信息查詢、修改等工作。但是由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)較弱，限制了軟件系統(tǒng)的發(fā)展，信息系統(tǒng)只是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)的集合。一些國(guó)家先后建立了許多不同專題、不同類型、不同規(guī)模的各具特色的信息管理系統(tǒng)。一方面，信息管理系統(tǒng)已成為許多機(jī)構(gòu)必備的工作系統(tǒng)。信息管理系統(tǒng)成為現(xiàn)代社會(huì)最基本的服務(wù)系統(tǒng)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用與各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。 國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)在對(duì)信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用水平上存在非常大的差距，主要體現(xiàn)在管理和技術(shù)基礎(chǔ)方面。在技術(shù)上，我國(guó)企業(yè)大部分還沒有完成機(jī)械化和自動(dòng)化，實(shí)施信息化的時(shí)間相對(duì)較短，積累的經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)少。 雖然我們期望用信息化帶動(dòng)工業(yè)化，用信息技術(shù)促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，但是必須清楚的看到我國(guó)企業(yè)在管理意識(shí)和水平上還是存在的不足，在實(shí)施信息化的工作過程中，正確估計(jì)信息化的投資風(fēng)險(xiǎn)和效益 ，抓好企業(yè)信息系統(tǒng)的總體規(guī)劃、制定良好的分步實(shí)施策略，設(shè)計(jì)一個(gè)良好的企業(yè)信息化整體解決方案。如制定和實(shí)施企業(yè)信息化整體解決方案需要考慮企業(yè)面臨的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前急需解決問題的矛盾、信息孤島與系統(tǒng)集成問題，需要協(xié)調(diào)好信息系統(tǒng)建設(shè)與系統(tǒng)運(yùn)行的關(guān)系問題、信息系統(tǒng)升級(jí)與已有資源利用問題、信息技術(shù)的投資效益評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)問題、 打基礎(chǔ)與提升水平關(guān)系問題、信息化對(duì)企業(yè)現(xiàn)行管理模式和方法的沖擊以及相應(yīng)的管理制度問題。集人員、考勤、工資、員工培訓(xùn)、福利保險(xiǎn)、合同管理 、獎(jiǎng)懲等于一體的大型管理系統(tǒng)。不但有利于企業(yè)的統(tǒng)一性管理 ,而且還大在提高了企業(yè)的全體員工的工作效率和積極性。幾年前的那種手工操作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上近代企業(yè)發(fā)展的步驟，時(shí)代的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè) 要發(fā)展必然完善的管理體系，所以說企業(yè)人事管理的自動(dòng)化完全是時(shí)代進(jìn)步的必然結(jié)果。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企 9 業(yè)人事管理不僅保證了核算準(zhǔn)確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢。 因此迫切需要 一套自動(dòng)的信息管理系統(tǒng)來代替人工進(jìn)行管理 。 2. 參考現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際管理情況，完成對(duì)系統(tǒng)的需求分析及設(shè)計(jì)文檔。 3. 根據(jù)各模塊需求，完成數(shù)據(jù)庫(kù)視圖和功能的實(shí)現(xiàn)。它提供了可視化的開發(fā)平臺(tái)和面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)及功能分析 本系統(tǒng)使用的是 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫(kù)，它是一種客戶 /服務(wù)器模式的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫(kù)提供了復(fù)制服務(wù)、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)、報(bào)表服務(wù)，并支持 XML 語言。 10 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中的重要組成部分，它是通過管理系統(tǒng)的整體需求而制定的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞直接影響到系統(tǒng)的后期開發(fā) 【 1】 。經(jīng)過調(diào)查，人事管理工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)主要包括職工個(gè)人檔案、部門、職工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。 :按照單位制定的管理制度，為每名員工制定考勤卡，記 錄考勤信息，便于獎(jiǎng)金的發(fā)放和違紀(jì)人員的處理。用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后，在工資模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工工資進(jìn)行匯總。 :員工 基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工信息的增加和刪除。 :對(duì)退休人員的信息進(jìn)行保存、記錄、更改的操作。 、考查工作。 。 業(yè)務(wù)流程 企業(yè)人事管系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如圖 所示。它是隨著 Inter 技術(shù) 的興起，對(duì) C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡(jiǎn)化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低了用戶的總體成本