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2024-10-21 21:03本頁面
【正文】 ? 嚴(yán) 格 的 責(zé) 任 制 度 ? 嚴(yán) 格 的 監(jiān) 督 考 核 ? 嚴(yán) 格 的 激 勵 機(jī) 制 ? 嚴(yán) 格 的 約 束 機(jī) 制 ? 嚴(yán) 格 的 工 藝 管 理 ? 嚴(yán) 格 的 模 式 規(guī) 則 團(tuán)隊(duì)精神 ： 管理以人為本，密切合作、相互協(xié)調(diào)與配合 。 團(tuán) 結(jié) 協(xié) 作 的 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 高效精干 的中層管理者 敢 打 硬 仗 的 員 工 隊(duì) 伍 （二）、 6個(gè)體系。 報(bào) 價(jià) 定 標(biāo) 議 標(biāo) 比 價(jià) 人力資源管理體系： 選 人： 育 人： 用 人： 留 人： 德才兼?zhèn)?，不拘一格，任人唯賢； 全員 培訓(xùn)，有重點(diǎn)、有針對性的培育人才； 量才使用，揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮個(gè)人能力； 營造可發(fā)揮自身能力的環(huán)境，利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 競爭上崗、雙向選擇： 公布崗位、資格條件、任聘要求、工作目標(biāo) 制訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、競爭上 崗、雙向選擇實(shí)施意見 公開報(bào)名 資格審查 考試或演講答辯 民主測評 組織考察 決定聘用 兩級待崗制度： 崗位設(shè)定 全員培訓(xùn) 上崗 及格 解除合同 不及格 考 核 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 不及格 及格 考核 試崗學(xué)習(xí) 部門待崗 廠內(nèi)待崗 嚴(yán)重 違章 一般 違章 一次不及格 考核結(jié)果 崗位資格考核 “一評兩考”制度： 崗位 設(shè)定 降 /免職 組織考核 30% 民主評議 30% 業(yè)績考核 40% 提職 考評 結(jié)果 一評 兩考 全員培訓(xùn) 警告 獎勵 上崗 換崗 培訓(xùn) 考評結(jié)果 =X 40%+Y 30%+Z 30% X… 日常工作考核年均分、 Y… 民主評議年均分、 Z… 組織考核年均分。 ? 市場策劃 ? 市場管理 ? 市 場 監(jiān) 督 市場策劃：市場劃分 、 品牌嫁接 、 網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 。 市場監(jiān)督：加強(qiáng)市場督察 ， 打擊假 、 冒 、 偽 、 劣 ，
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