20xx年培訓機構合同模版培訓機構的合同(十六篇)-在線瀏覽
2025-08-16 21:10本頁面
【正文】 關規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關福利保險。乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留的，本合同自動解除。六、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同的除外：(1)乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。乙方要求解除勞動合同，須提前_______日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。七、違約、賠償責任甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟損失。其他賠償(1)如果乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進修(含境內(nèi)、外實習培訓)需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協(xié)議。甲方出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償。雙方約定違約金額為______________元。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規(guī)章制度約定為準。一、合同期限有效期：本合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整工資
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1