【正文】 月超市舉辦一次收銀員技能大賽。加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升全體員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)水平。8月份在超市舉辦一次大華集團(tuán)員工“展現(xiàn)廚藝，分享佳肴”比賽。6月超市組織一次管理人員外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。9月份每月組織一次戶外拓展活動(dòng)。人力資源管理工作將是夯實(shí)基礎(chǔ)的一年，各模塊操作流程將相繼完善，并按計(jì)劃去逐步實(shí)施，相信在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與指導(dǎo)下，在同事的積極配合下，經(jīng)過一年的實(shí)踐與總結(jié)，人力資源管理各項(xiàng)工作將會(huì)更加規(guī)范化，員工整體業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)將獲得更大的提高。3) 根據(jù)市場(chǎng)拓展責(zé)任， 20xx 年 1 月編制完成人員 招聘 計(jì)劃實(shí)施，通過 招聘會(huì) ，網(wǎng)上招聘，員工推薦等途徑對(duì)缺崗人員實(shí)施部分招聘。4) 完成 20xx 年應(yīng)屆生招聘工作， 6 月中旬前往**農(nóng)業(yè)學(xué)校、**農(nóng)業(yè)學(xué)校等**院校就關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽署，進(jìn)入公司實(shí)習(xí)安排。6) 截止 6 月份實(shí)施員工招聘計(jì)劃為： 30 人。7) **： 10 人，**： 5 人，**， 5 人，**： 10 人。2) 加強(qiáng)考核評(píng)議結(jié)果的溝通， 5 月底前建立員工考核評(píng)議溝通程序。對(duì)現(xiàn)執(zhí)行的薪酬制度的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查，并提出完善方案1) 進(jìn)一步改良員工崗前培訓(xùn)體系，加強(qiáng)培訓(xùn)成效率。3) 安排好區(qū)域階段的輪崗培訓(xùn)，關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)...人力資源工作計(jì)劃及思路篇四《企業(yè)人力資源工作計(jì)劃》是由工作計(jì)劃網(wǎng)后勤工作計(jì)劃?rùn)谀啃【幘臑榇蠹覝?zhǔn)備的，歡迎大家閱讀。1. 輔助形成所有部門及崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)。人力資源后勤工作計(jì)劃由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)2018年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)?？?jī)效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門將績(jī)效管理工作落到實(shí)處。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。三、薪酬體系按照“崗位+技能+績(jī)效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，2018年底對(duì)現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。一、人才招聘人才是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，保證公司各部門工作有序地運(yùn)行，是人力資源部的一項(xiàng)首要任務(wù)，因此，20xx年度的工作重點(diǎn)，首先就是要做好人才招聘工作。根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃。做好招聘工作制定好招聘計(jì)劃后，就要開始落實(shí)招聘工作。對(duì)于急聘人員，需要立即上崗的，首選有經(jīng)驗(yàn)，可在一個(gè)月內(nèi)到崗的社會(huì)人士，對(duì)于儲(chǔ)備人員，可考慮從應(yīng)屆畢業(yè)生入手，招聘方式如下：二、員工培訓(xùn)對(duì)于新招進(jìn)來的員工，依照慣例進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：(7)企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。老員工定期培訓(xùn)(3)對(duì)車間生產(chǎn)部員工，主要以崗位技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、個(gè)人能力提升等方面進(jìn)行培訓(xùn)。(1)做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。如員工去意已決，則令其填寫辭職申請(qǐng)表，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助其辦理辭職手續(xù)，并做好后續(xù)工作。(3)制定20xx年度工資總表。(3)制定出20xx年度員工福利計(jì)劃。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司公平、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定客觀有效地獎(jiǎng)懲管理制度?？偠灾?，就是要做到是非分明，賞罰得當(dāng)。保留《員工手冊(cè)中的合理?xiàng)l例，剔除個(gè)別不符合企業(yè)發(fā)展情況、不合理的條例，豐富和完善《員工手冊(cè)》，使《員工手冊(cè)》與時(shí)俱進(jìn)，更能代表企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)完善的管理制度。 對(duì)現(xiàn)有人事紙質(zhì)檔案完整性、有效性進(jìn)行審查，并及時(shí)更正，主要包括對(duì)合同、身份文件、電話號(hào)碼、住址更新等。，并進(jìn)行不同放置。3．薪酬管理進(jìn)一步完善健全公司的薪酬制度，使薪酬制度更加公平、公正。 建立薪資管理體系的目的是規(guī)范管理、提高士氣，因此人力資源管理部在操作過程中會(huì)考慮對(duì)個(gè)別特例進(jìn)行個(gè)案處理，全面考慮整體影響，以免因個(gè)案而影響全局士氣?？v橫國(guó)際旅行社有限公司，人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的。結(jié)合公司需要和部門需求，不定期地向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)為崗位技能提升培訓(xùn)及新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為員工績(jī)效考核、升遷和調(diào)薪等決策的依據(jù)之一。1) 會(huì)議室及會(huì)務(wù)接待管理2) 資產(chǎn)管理3) 用品管理保密車輛管理4) 名片印制管理5) 電話管理6) 計(jì)算機(jī)管理7) 印章8) 采購(gòu)管理9) 人事行政制度10) 相關(guān)制度： 成形員工手冊(cè)在人力資源和行政制度基本完善于的基礎(chǔ)上選寫《縱橫國(guó)際旅行社有限公司員工手冊(cè)》。各項(xiàng)制度的落實(shí)工作，制度面前，人人平等，并根據(jù)實(shí)際情況修訂與擬制相應(yīng)規(guī)章制度。人力資源管理20xx年11月12日人力資源工作計(jì)劃及思路篇七20__年共引進(jìn)新員工__人。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。7月份，安排_(tái)_名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。公司為員工辦理集體戶，這是一項(xiàng)為本公司員工提供的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同。全年共為__人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為__人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為__人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，特別是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故情況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。在20__年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。通過了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)__的勞動(dòng)年檢。協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對(duì)20__年勞保費(fèi)用支出的檢查。根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。組織__名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。人力資源工作計(jì)劃及思路篇八xxxx年，我區(qū)新增就業(yè)xxxx人，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)xxxx人，%以內(nèi)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，勞動(dòng)技能培訓(xùn)xxxxx人，新增創(chuàng)業(yè)xxxx人，帶動(dòng)就業(yè)xxxx人；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxxxx人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保xxxxxx人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxxxx人；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保xxxxxx人。明確“x+x+xx”工作思路和“四化”推進(jìn)模式，建立“金xx新市民”微信公眾平臺(tái)，成功舉辦“我為xx新市民代言”微視頻征集活動(dòng)，營(yíng)造濃厚社會(huì)氛圍；構(gòu)建信息化數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，打造功能化培訓(xùn)服務(wù)載體，通過實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)等多種方式提升新市民職業(yè)技能水平。按照“先試點(diǎn)、再推開”的方式，今年x月在全區(qū)正式啟動(dòng)實(shí)施崗位職責(zé)考評(píng)工作。（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量顯著提升。二是著力完善創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)課堂、創(chuàng)業(yè)座談等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，營(yíng)造濃厚社會(huì)氛圍。（二）社會(huì)保障體系日益完善。二是完成全區(qū)xxx家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記工作，涉及參保人員xxxxx人。四是開展銀行代繳試點(diǎn)工作，截止x月xx日x所試點(diǎn)學(xué)校共計(jì)xxxx名學(xué)生通過銀行代繳成功完成繳費(fèi)參保。（三）人事人才工作不斷深化。二是穩(wěn)步推進(jìn)公車制度改革，起草制定了車輛處置辦法、公車改革實(shí)施方案等系列規(guī)章制度。四是辦理x農(nóng)業(yè)大學(xué)、x水文局等科研院所人才落戶xxx人，做好愛斯特等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)指導(dǎo)。（四）勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。x月，仲裁院被推薦為全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)xxxx―xxxx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。三是開展“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)監(jiān)察微信平臺(tái)”試點(diǎn)推廣，目前微信平臺(tái)共受理案件xx件，辦結(jié)率為xxx%。一是深入推進(jìn)新市民培育，完善區(qū)級(jí)平臺(tái)建設(shè)；深化新市民先進(jìn)典型宣傳；進(jìn)一步提升課題，提煉模式。三是夯實(shí)就業(yè)經(jīng)辦工作基礎(chǔ)，做好各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持，提升人力資源市場(chǎng)服務(wù)能力。五是進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)干部選拔任用工作，做好科級(jí)干部任免職備案審核，探索“互聯(lián)網(wǎng)+人事人才”工作，落實(shí)崗位設(shè)置、崗位聘用、職稱評(píng)審的信息化。人力資源工作計(jì)劃及思路篇九招聘方面配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好xx年電廠改制的人員配置工作。抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。11月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。制度建設(shè)方面配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率?？傊?，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理(20xx年度社區(qū)工作者工作計(jì)劃)化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。人力資源部20xx年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從日?？荚u(píng)到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對(duì)事不對(duì)人的原則，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。本年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是：勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽、終止及時(shí)性；員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性；勞資關(guān)系（勞動(dòng)糾紛次數(shù)、原因等）；檔案管理完整性等描述。根據(jù)公司目前經(jīng)營(yíng)狀況，每月收集個(gè)門店人事評(píng)價(jià)表，對(duì)每個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（一）人力資源人力需求計(jì)劃目的根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)人力資源狀況及需求情況，靈活選擇聘用方式：（1）參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會(huì)，（2）在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，（3）與勞務(wù)市場(chǎng)的中介合作把招聘信息放到中介那里請(qǐng)其代為招聘，（4）內(nèi)部培養(yǎng)，（5）引進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才。為人力資源管理提供重要信息及決策依據(jù)。公司的戰(zhàn)略企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。（三）數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)收集人力資源部組織開展20xx年度人力資源需求調(diào)查，各門店應(yīng)積極配合人力資源部，提供有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。（2）需求預(yù)測(cè)人力資源部根據(jù)各門店填報(bào)《20xx年的招聘計(jì)劃表》和《20xx年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析，確定各門店人員標(biāo)準(zhǔn)配置。統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)短時(shí)間內(nèi)未來可能離職人員，預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；工作開展過程遇到的困難與其他部門協(xié)調(diào)。各項(xiàng)制度建立計(jì)劃于20xx年6月30日前完成。目前各公司對(duì)新員工方面的關(guān)注度偏低，容易造成新入職員工的流失。同時(shí)還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通，了解其對(duì)公司適應(yīng)情況、對(duì)工作適應(yīng)情況，并解答新員工提出的疑惑。建立新的培訓(xùn)管理制度。新的培訓(xùn)制度將實(shí)行學(xué)分值，并納入績(jī)效考核范圍。年度將評(píng)出學(xué)習(xí)主動(dòng)分子，并頒發(fā)證書。員工手冊(cè)是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，是指引員工方向的指南針。完善薪酬福利制度。建立集團(tuán)職級(jí)管理體系及評(píng)價(jià)體系。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時(shí)間、同崗位社會(huì)工作時(shí)間為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。完善績(jī)效考核管理制度。目前集團(tuán)下屬子公司，員工整體基本思想認(rèn)識(shí)、服務(wù)認(rèn)識(shí)、日?；径Y儀常識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，還有待提高。新入職培訓(xùn)，主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本情況、學(xué)習(xí)日?；径Y儀常識(shí)等，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，主要是提升員工業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，從而提高工作效率。主要以理論知識(shí)、實(shí)操、案例分析相結(jié)合的方法進(jìn)行，培訓(xùn)后進(jìn)行實(shí)際操作或理論知識(shí)書面考核。此培訓(xùn)可通過舉辦一些專題技能比賽的方法實(shí)施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競(jìng)賽、收銀員操作技能競(jìng)賽等。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實(shí)際需求安排，可通過外派培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、內(nèi)部授課等方法進(jìn)行。20xx年將與聚成公司合作，辦理在線會(huì)員學(xué)習(xí)。組織外