休假程序(doc)-流程管理-在線瀏覽
2024-10-20 17:34本頁(yè)面
【正文】 司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 女職工年滿 23 歲前結(jié)婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 男職工年滿 25 歲前結(jié)婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員 工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假。 年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子
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