職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解(ppt30)-iso18000-在線瀏覽
2024-10-20 13:33本頁面
【正文】 c） 包括對(duì)遵守有關(guān)現(xiàn)行適用的健康與安全法律和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； d） 形成文件 ， 付諸實(shí)施并予以保持； e） 傳達(dá)到全體員工 ， 以使所有員工了解他們各自的健康安全責(zé)任； f） 可為相關(guān)方所獲取； g） 定期進(jìn)行評(píng)審 ， 以確保適宜和適用于組織 。 應(yīng)包括： ―― 常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； ―― 工作場所內(nèi)所有人員的活動(dòng) （ 包括合約方和參觀者 ） ； ―― 工作場所內(nèi)的設(shè)備 ， 不論是由組織還是其他相關(guān)方提供 。 組織應(yīng)形成文件并及時(shí)更新這些信息 。 法律與其他要求 ? 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來確定和獲取適用于組織的法律和其它職業(yè)健康與安全方面的要求 。 并應(yīng)與員工及其他相關(guān)方交流與法律和及其它要求有關(guān)的信息 目標(biāo) ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 ， 建立并保持形成文件的職業(yè)健康與安全目標(biāo) 。 ? 組織在建立與評(píng)審目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮法律和其它要求 ， 它自身的 OHamp。 目標(biāo)應(yīng)符合 OHamp。 OHamp。S管理方案 ， 其中應(yīng)包括形成文件的下列內(nèi)容： ?規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限； ?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表 。S管理方案應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔進(jìn)行評(píng)審 。S管理方案應(yīng)進(jìn)行修訂 ， 以確保能適應(yīng)組織活動(dòng) 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)或運(yùn)行狀況的改變 。S管理 ， 對(duì)從事與組織活動(dòng) 、 設(shè)備和過程中產(chǎn)生的 OHamp。 ? 最高管理者承擔(dān) OHamp。S管理體系能夠有效實(shí)施和運(yùn)行以滿足組織內(nèi)所有場所和操作領(lǐng)域的要求 。S管理體系的實(shí)施 、 控制和改進(jìn)提供必要的資源 。 ? 管理者代表應(yīng)有明確的作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 以便： ? 確保按本標(biāo)準(zhǔn)要求建立 、 實(shí)施與保持 OHamp。S管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審 ， 并為 OHamp。 ? 所有這些管理職責(zé)應(yīng)能夠證實(shí)組織為持續(xù)改進(jìn)其OHamp。 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 ? 工用場所的人員應(yīng)能勝任可能對(duì) OHamp。 能力應(yīng)通過適當(dāng)?shù)慕逃?、 培訓(xùn)或工作經(jīng)驗(yàn)來確定 。S方針與程序和符合 OHamp。S影響 ，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來的 OHamp。S方針與程序 ， 實(shí)現(xiàn) OHamp。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次 ―― 職責(zé) 、 能力和文化程度； ―― 風(fēng)險(xiǎn) 。S信息 。 ? 員工應(yīng)： ? ―― 參與方針和程序的制定與評(píng)審以控制風(fēng)險(xiǎn)； ? ―― 在影響工作場所健康與安全的任何變化時(shí)應(yīng)得到咨詢； ? ―― 擁有健康安全代表 ， ? ―― 知道其 OHamp。 ? 組織應(yīng)以適當(dāng)媒介 ， 如書面或電子形式建立并保持下列信息： ? a)對(duì)管理體系核心要素及其相互
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