【正文】 或部分喪失勞動能力的，按 ____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： ； 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 ____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前 12 個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月： ，甲方解除勞動合同的： ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 12 個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%. 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。 九、勞動爭議處理 第三十九條 因 履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方（蓋章） ________________ 乙方（蓋章） ________________ 代表人： ________________ 代表人： ________________ ____ 年 ____月 ____日 ____ 年 ____月 ____日 定期合同人員合同書（二） 簽訂合同人： （以下簡稱甲方） 簽訂合同人 ： （以下簡稱乙方） 甲方聘用乙方為 ，經(jīng)雙方同意訂立合同共同 遵守 約定條款如下： 一、工 作 期 限：自 年 月 日 起 至 年 月 日 止合同期滿即終止雇用關(guān)系，如經(jīng)雙方同意可繼續(xù) 簽訂 新約。 三、工作報酬 （ 1）每月工資 元，按照甲方從業(yè)員每月發(fā)薪日發(fā)放； （ 2）除不參加互助、福利委員會及績效獎金分配外， 工作 滿當(dāng)年度者，年終將金發(fā)給二個月（服務(wù)不滿當(dāng)年度 者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給，（各項津貼給付辦法）所得規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均參照本公司從業(yè)人員辦理。 四、合同期間因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前終止合同。 六、乙方在合同工作期間應(yīng)覓具殷實公司或本公司從業(yè)人員二人為保證人。 甲 方： 乙 方： 身份證號： 住址： 年 月 日 個體工商戶雇工勞動合同書 （三） 甲 方： 乙 方： 雇主（以下簡稱甲方） 與受雇職工（以下簡稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二條 乙方同意在甲方從事 工作。 第五條 甲方安排乙方 每日工作時間不超過 8小時，每周不超過 40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作的； 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的； 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的； 第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；