【正文】 2天以上的必須向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假； （ 4）礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，要報(bào)人力資源部備案，并對(duì)本部門工作進(jìn)行合理安排，方可離崗或外出； （ 5）有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時(shí)間返回崗位的要及時(shí)辦理 續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同； （ 6）返回崗位應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有特殊情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說(shuō)明。 ①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出的， ②因私事 沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的； ③因公外出 未及時(shí)到人力資源部備案的； ④ 無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的； ⑤ 借因公請(qǐng)假而從事個(gè)人或家庭私事的。 第六章 對(duì)違反考勤與休假制度的處理 第三十條 凡有下列情況之一者，按曠工論處： 未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而不上班或離開(kāi)工作崗位者； 休假超過(guò)批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間，事先不請(qǐng)示又無(wú)正當(dāng)理由者 ； 病假無(wú)醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況者，可按病假辦理）； 每次遲到超過(guò) 30分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理； 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由人力資源部按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度條例》、《人力資源管理暫行制度》和《員工薪資管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。 第三十二條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予員 工本人處罰外，還給予部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理： 各部門凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考 11 勤的，對(duì)考勤員及部門負(fù)責(zé)人處以各 100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，對(duì)考勤員及部門負(fù)責(zé)人各罰款 200元，并通報(bào)批評(píng) ，取消該部門當(dāng)年評(píng)先資格。 各部門上班不實(shí)行考勤制度的，罰部門黨政負(fù)責(zé)人各 300元，并通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的給予考勤人員及部門黨政負(fù)責(zé)人一定的行政處罰。 第三十三條 執(zhí)行考勤制度較好的部門或個(gè)人，年終視實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。組長(zhǎng)由礦紀(jì)委書記擔(dān)任，小組成員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源部負(fù)責(zé)日常工作。礦將勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十 六 條 本制度自二○一○年一月 一日起執(zhí)行。 第二條 本辦法適用于礦屬各部門及全體員工。 第四條 用工形式為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。全日制勞動(dòng)合同制 員工 由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門根據(jù)用工需要制訂招聘計(jì)劃，由人力資源部審批后， 承包部門 方可招聘使用。 第六條 全日制勞動(dòng)合同制員工的接收和錄用 新員工的接收，根據(jù)公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。 對(duì)新接收的員工要本著 “先培訓(xùn)后上崗 ”的原則，培訓(xùn)時(shí) 13 間不得少于 90學(xué)時(shí)，對(duì)新上崗員工必須進(jìn)行安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和相應(yīng)的技能鑒定，合格后方可上崗。 對(duì)新接收的員工一律實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考評(píng)合格者方可錄用為正式員工。 經(jīng)公司批準(zhǔn)招錄的新員工，人力資源部要及時(shí)辦理相關(guān)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 非全日制用工的管理堅(jiān)持 “誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé) ”的原則，用工部門要加強(qiáng)對(duì)非全日制用工人員的安全教育，落實(shí)安全防范措施，并對(duì)工作情況進(jìn)行 考核 。 薪酬結(jié)算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。 非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元，信譽(yù)好、素質(zhì)高、有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣單位。 勞務(wù)派遣單位派出人員一經(jīng)錄用，勞務(wù)派遣單位將派專人協(xié)助管理，并制定與礦相配套的勞動(dòng)管理規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遺人員的管理。 勞務(wù)派遺合同到期，礦將根據(jù)工作需要，終止或續(xù)簽勞務(wù)派遺合同。 堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，精干高效原則。嚴(yán)格按照礦機(jī)構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補(bǔ)充計(jì)劃。 第十條 引進(jìn)與調(diào)入計(jì)劃管理 計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)人員：根據(jù)礦井建設(shè)的實(shí)際需要，在各部門定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項(xiàng)素質(zhì)能夠達(dá)到我礦各項(xiàng)工作崗位要求或急 15 需要人才并經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的均屬于計(jì)劃內(nèi)人員。 一般崗位人員的補(bǔ)充：應(yīng)立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家屬中選調(diào)。 第十一條 引進(jìn)或調(diào)入條件 熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德高尚，為人誠(chéng)實(shí)，遵紀(jì)守法，身體健康； 熱愛(ài)煤炭事業(yè)，愿意從事煤炭行業(yè)各項(xiàng)工作，不挑揀崗位，堅(jiān)決服從組織分配； 具有擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力或管理能力； 凡副科及以 上員工必須有大專及以上學(xué)歷； 對(duì)技能工種和特殊工種人員，要求必須持有有效職業(yè)資格證和特殊工種上崗證； 年齡原則上不超過(guò) 40周歲。 經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。 個(gè)人（零星）申請(qǐng)調(diào)入或其它擬推薦人選均要經(jīng)過(guò)礦人力資源部嚴(yán)格初審。 計(jì)劃外調(diào)入者自行辦理人事、勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。 第十四條 引進(jìn)或調(diào)入聘用 對(duì)計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)人員，組織調(diào)動(dòng)后一律按引進(jìn)從事的實(shí)際崗位聘用。 對(duì)計(jì)劃外申請(qǐng)調(diào)入人員，一律實(shí)行 考察試用期，考察試用期不低于 6個(gè)月?？疾炱陂g的待遇在原待遇上降低一崗執(zhí)行，不享受原級(jí)別或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，根據(jù)其考察試用情況和崗位需 求情況 決定是否聘用或安排其它崗位，并執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。 第四章 員工的調(diào)出與借用 第十五條 員工的調(diào)出 本礦員工如因工作或生活等其它原因要求調(diào)出的，由本 17 人書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、 分管礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)簽字同意后，報(bào)人力資源部備案并填寫《員工個(gè)人調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》。 人力資源部必須根據(jù)公司下達(dá)的《員工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移通知單》，方可為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。 對(duì)本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用員工，必須由部門寫出書面申請(qǐng)，借出 借入部門負(fù)責(zé)人同意，各分管礦長(zhǎng)簽字后報(bào)人力資源部備案；人力資源部將根據(jù)調(diào)動(dòng)雙方部門的崗位定員情況，呈礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)。 第五章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理 第十七條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作遵循 “有序流動(dòng)、規(guī)范管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置 ”的原則。 實(shí)行服務(wù)期制度，除組織調(diào)整之外，員工在本部門或本崗 位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動(dòng)。對(duì)因工負(fù)傷需調(diào)動(dòng)的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動(dòng)的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的病情診斷書或出院小結(jié)。任何部門不得隨意更換本部門員工的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第六章 勞動(dòng)合同管理 第十九條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與礦確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第二十條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 第二十一條 人力資源部負(fù)責(zé)本礦的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括： 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策； 依據(jù)制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 19 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。勞動(dòng)合同以書面形式由礦和勞動(dòng)者訂立。 知情權(quán)。 合同期限。 試用期。 培訓(xùn)服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。礦要對(duì)必須保密的技術(shù)信息和 經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。 第二十三條 勞動(dòng)合同的履行 生效履行。 合同變更。 20 合同中止。 合同解除： （ 1） 協(xié)商解除。 （ 2） 單位解除。 （ 3） 員工解除。 合同終止。 合同順延。 第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在礦的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （ 2） 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十五條 尚未與本礦解除勞動(dòng)關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給本礦造成損失的，勞動(dòng)者依 法承擔(dān)賠償責(zé)任。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同屆滿， 礦 同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。礦應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具 22 解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合 順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，礦可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。 管理臺(tái)帳。 （ 1）勞動(dòng)合同管理個(gè)人明細(xì)臺(tái)帳； （ 2）其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。 23 第二十八條 檔案日常管理 人事檔案管理工作應(yīng)由人力資源部專人負(fù)責(zé)。 礦人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集、整理立卷、保持檔 案的完整。嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。 人事檔案應(yīng)存放在專門設(shè)立的檔案室內(nèi)。 第二十九條 檔案接收 接收檔案時(shí)，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對(duì)接收的檔案材料現(xiàn)場(chǎng)要核對(duì)清楚，確認(rèn)無(wú)誤后放入檔案室妥善保管，并及時(shí)回執(zhí)。 第三十條 檔案轉(zhuǎn)移 員工調(diào)動(dòng)、辭職或解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)首先向檔案管理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權(quán)拒提員工檔案。 退職人員檔案要及時(shí)移交失業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)，不得銷毀 24 或轉(zhuǎn)移他處。 接受單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。 第三十一條 證明出具 證明出具工作由檔案管理人員負(fù) 責(zé)。檔案中沒(méi)有相關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長(zhǎng)審閱后，加蓋公章。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。對(duì)違反者，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。借調(diào)檔案期限不得超過(guò)七天。 第八章 附 則 第三十三條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。 26 附件 三 員工獎(jiǎng)懲管理暫行 規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，規(guī)范員工的行為，維護(hù)礦正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司《員工獎(jiǎng)懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。 獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng) 濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第四條 礦設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方式： 先進(jìn)表彰 ； 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ； 晉升獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 對(duì)于 有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的； 完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效 益良好的； 進(jìn)行技術(shù)革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的； 避免重大安全事故發(fā)生有功的； 見(jiàn)義勇為，與各種違法亂紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)，事跡突出的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的； 做出其他重要貢獻(xiàn) 可以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的 。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 有關(guān)部門審核； 礦 兩委研究批準(zhǔn)。 第十條 員工有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 經(jīng)常 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情的； 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離 崗 者； 無(wú)故不參加單位安排的培訓(xùn)的； 參加礦召開(kāi)的會(huì)議，無(wú)故遲到、早退、不參加者； 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及 時(shí)復(fù)命，造成較小損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者； 在禁煙區(qū)吸煙的； 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微的； 出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的； 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者； 1其他應(yīng)當(dāng)給予警告的。記過(guò)通報(bào)全礦。 第十二條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予 300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； 偽造病假單證明或無(wú)病 謊開(kāi)病假證明者； 違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對(duì)單位聲譽(yù)造成不良影響的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的； 玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失 5000元以內(nèi)的； 泄漏企業(yè)機(jī)密的； 未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域的； 遺失重要文件或貴重物品的； 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者； 其他應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)的。留用察看或開(kāi)除通報(bào)全礦。 30 對(duì)單位其他員工實(shí)施暴力或有重大誹謗