醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃(優(yōu)質(zhì)3篇)-在線瀏覽
2025-08-07 19:54本頁面
【正文】 科，和院重點?？平ㄔO(shè)和省、市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下：1省、市級重點學(xué)科、重點專科給予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。3重點專科開展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。?？平ㄔO(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點專科建設(shè)高起點、高標準、高水平和高效益。切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設(shè)目標的實現(xiàn)。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。考核。對突出的科室和個人實行重獎?；A(chǔ)扶持資金用于開展科學(xué)研究。每半年考評一次。定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。對貢獻突出者實行重獎。醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃篇三“十二五”期間，為提高人員的素質(zhì)，醫(yī)院加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，強化了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，舉辦了多層次學(xué)術(shù)講座，并邀請院內(nèi)外知名專家、教授來院講課，為醫(yī)院的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。到20xx年全院正式在編職工已達到280人，各類衛(wèi)生專業(yè)人員242人，%。在學(xué)歷（學(xué)位）層次上碩士2人，大學(xué)本科98人，?？?2人，中專60人，其他48人。主要是：醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員數(shù)量嚴重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大；現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進一步提高；高層次學(xué)科帶頭人嚴重短缺，直接影響醫(yī)院臨床工作的開展，專業(yè)局限，難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運作，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展； 人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，中醫(yī)人員偏少； 衛(wèi)生專業(yè)人才的管理有待進一步加強，人才使用、培養(yǎng)、評價或流動的機制尚未真正形成。（一）指導(dǎo)思想人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。學(xué)歷75%達到本科以上，15%達到專科水平。培養(yǎng)5－10名具有堅實理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；培養(yǎng)10－15名具有理論基礎(chǔ)比較扎實，臨床經(jīng)驗比較豐富，中醫(yī)特色突出的中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬?；培養(yǎng)20－30名具有較好基礎(chǔ)理論、基本技能、基本知識和堅實中醫(yī)經(jīng)典知識的臨床應(yīng)用型人才；引進10－15名醫(yī)院急需的并具備專科特長的副主任醫(yī)師以上職稱
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