企業(yè)管理人員資質(zhì)測評表-在線瀏覽
2025-03-25 20:10本頁面
【正文】 的困難（包括外部因素造成的困難和內(nèi)部的發(fā)展瓶頸等）有充分估計。 主動搜集有關(guān)政策、客戶、行業(yè)、競爭對手、人文、地域差異性等信息并加以分析。 15 12 從負面信號（如宏觀調(diào)控、政策限制、信貸緊縮等）中獲得對工作的啟示。 20 14 在預測市場或社會發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)商業(yè)機會（投資機會或改進工作的機會）。 20 此緯度 共 6 項 測評小計： 100 16 C 關(guān) 系 能 力 出于公司利益而非個人喜好，通過有效努力，與客戶、政府、合作伙伴等建立個人關(guān)系。 10 17 努力拉近與對方的心理距離（贊賞、求助、利用自己和對方的相似性等） 。 10 19 準確理解對方的想法。 10 21 當和對方的關(guān)系可能受損時，主動采取各種措施進行彌補。 23 出于公司利益，建立前瞻性的關(guān)系。 及時決策。 10 26 確定評判標準，以此衡量各種互相沖突的方案，尋找最佳方案。 10 28 在決策過程中推銷決策，提高他人對方案的認可水平。 15 30 在有時間壓力和風險的情況下快速決策。 15 此緯度 共 8 項 測評小計： 100 32 組織執(zhí)行 促使一群人（同事或合作伙伴）以高效率落實計劃，實現(xiàn)目標。 10 33 （對外）讓合作伙伴明確公司工作的標準和要求
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