【正文】 六、護理人員較出色的完成護理工作 XX 年的經濟收入比 XX 年穩(wěn)步提高，全年本科各行護理合格率均按要求達標。但仍然存在著太多的不足，如業(yè)務學習缺乏自覺性，穿刺技術有待進一 步提高，服務態(tài)度有待進一步改善；人員編織存在年齡過大，全科八名護士， 40歲以上 3 人， 34 至 40歲 4 人，其中一人是助產專業(yè) ，對護理專業(yè)知識一知半解，個別人工作責任心不強，對工作應付混時間；兒科每日上午工作量太大，存在很大的安全隱患等等。 1：護士進行分層管 理，并制定分層管理制度，各層次護理人員都有與之相對應的任職資格和崗位職責。 2：護士進行分層培訓，詳細制定了各層級護士培訓計劃、課程安排、演練分工及考核方法，逐層進行培訓及考核，提高護士的專業(yè)技能。把工作表現(xiàn)，工作量等有機結合，有效調動了護士工作的積極性積極性。 1：為了達到持續(xù)質量改進的目的，護理部詳細制定了制控方案 ，從護理文書，用藥安全，輸血管理，急救管理等十一種制控標準全面改版制定，為了使護士全面理解現(xiàn)有質量標準，科室加強質量標準的學習，討論，重新分組，對照標準，認真檢查落實，每月不定時考核，并與科室績效掛鉤。首先了解存在的問題，根據存在的問題制定制控標準或改進措施并及時對問題進行反饋追蹤。在我院舉行的品管圈大賽中，我科開展的提高二便留取率的品管活動獲醫(yī)院優(yōu)秀獎。 5：改進醫(yī)囑查對時間，做到上午，下午， 白班，夜班，一天 4 次無縫隙查對，減少了查對引起的差錯。 三：把握工作方向，迎接醫(yī)院評審。 2：根據評審要求，完善了?？萍膊∽o理常規(guī)，?？茟鳖A案，工作流程，崗位職責，工作標準等，并進行 2 次應急預案演練。 3：所有質控單全面改版，多次和科室護士討論質控單的書寫及檢查方法，實現(xiàn)應用的平穩(wěn)安全過渡。 5：日常護理記錄單，護理評估單，護理計劃單等護理文書投入使用，為防書寫偏差，護士長及質控員多次共同討論，共同檢查，護理工作更加細化。 五：舉辦市級繼續(xù)教育項目 1 個，皮膚傷口護理新技術暨壓瘡預防研討會。我做為科室團結協(xié)作的紐帶，時常提醒自己要有很強的團隊精神，善于聽取護士意見，不獨斷專行，做到言行一致，另一方面信任護士，用人所長避人縮短，關心護士，設身處地的為護士著想，一年來，所有護士朝氣蓬勃，積極向上，用自己的愛心溫暖著每一位患者，眾人拾柴火焰高，內五科的護士們團結一心，用自己的實際行動詮釋著 “優(yōu)質護理服務先進病區(qū) ”的稱號。 篇三： 2021年上半年兒科護理工作總結 2021 年上半年兒科護理工作總結 科室要發(fā)展，質量是關鍵，技術是根本，服務是保障。具體總結如下： 一、 加強護士在職教育 按護士分層次管理及護士規(guī)范化在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士 “三基三嚴 ”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。 （二）、重點加強對新進護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識。 （三）、加強晨間提問的力度，每周將問題寫在排班本上，加強護理人員主動學習?？己说膬热菀詢嚎苹A知識及創(chuàng)建二甲相關知識為主。提高自身素養(yǎng)。新進護士完成了每月一篇讀書筆記，一份護理病歷。強化優(yōu)質護理服務，提倡人性化服務理念。 二、加強護理質量過程控制 （一）每月定期召開護士例會 1次。建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，科室檢查、督促、考評。加強健康宣教，病人滿意度調查達標。認真落實生活護理。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人，追究有關責任。 每周管理查房一次，強化護士長對硬件設施的常規(guī)檢查意識，加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完 好。 加強醫(yī)療安全和非醫(yī)療安全的工作，每月召開護患溝通會一次，對兒童、躁動病人，防跌倒，墜樓等做好相關安全管理，必要時做好溝通記錄。做好非醫(yī)療安全（用水、用電、用氣）的管理工作。 三、加強護理管理，加強病房安全管理 認真執(zhí)行護士長管理手冊。年總結，每月對護理質量分析，