【正文】 化學(xué)化工學(xué)院孔慶池副教授主持完成的 “ 四溴雙酚 S 雙 （ 2， 3二溴丙基 ） 醚 ” 項目，通過了山東省科技廳組織的專家鑒定。 目前 ， 他們已建成了 600t/a 生產(chǎn)線，并進行了中試生產(chǎn)。 《信息周刊 》 2020 年第 49 期 8 2020 年起 納稅人將少報涉稅資料數(shù)百份 國家稅務(wù)總局日前下發(fā)通知明確，從 2020 年 1 月 1 日起，納稅人的 31 項辦稅業(yè)務(wù)將被取消，同時納稅人辦理涉稅事項時報送的 18 張主表、 195 份報送份數(shù)和 375 項附列資料，也將不需報送。此次清理簡并的范圍涉及稅務(wù)登記、認(rèn)定管理、發(fā)票管理、證明管理、稅收優(yōu)惠管理、申報征收、納稅擔(dān)保申請、稅務(wù)行政救濟等多個辦稅事項，一般納稅人資格年審、超限量購買發(fā)票申請審批、下崗再就業(yè)企業(yè)稅務(wù)資格認(rèn)定等 31 項辦稅業(yè)務(wù)被取消或合并，變更稅務(wù)登記表、 增值稅一般納稅人申請認(rèn)定表、核定征收申請審批表等數(shù)百份報稅資料被取消。 為了保證今后納稅人報送涉稅資料不再無序反彈，國家稅務(wù)總局在通知中要求各級稅務(wù)機關(guān)按照國家稅務(wù)總局簡并、規(guī)范納稅人涉稅資料的原則，對由本級明確要求納稅人報送的涉稅資料進行清理。如果公司的考核沒能體現(xiàn)他們的績效，最終會損害員工工作 的積極性。前者主要是有些公司即使已經(jīng)有了較完善的員工考核制度，但往往由于公司管理層不肯授權(quán)，不愿將考核結(jié)果做多方面應(yīng)用，員工考核制度的實際執(zhí)行效果打大折扣。而員工考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不合理是由于每個公司或部門的性質(zhì)、目標(biāo)、職能各不相同，因此考核的內(nèi)容也應(yīng)有所差別。再者就是考核態(tài)度、方法不當(dāng)。總之，公平往往意味著效率，因為企業(yè)經(jīng)理人公平公正的考核能夠?qū)T工起到非常大的激勵作用，從而能夠讓員工在工作中變得更積極更主動。 管理縱橫 ************* 《信息周刊 》 2020 年第 49 期 10 溝通 戰(zhàn)略實施的戰(zhàn)略 在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)所想的和員工所想的，往往不能得到有效地統(tǒng)一。執(zhí)行太差的主要原因之一就是，員工對戰(zhàn)略缺乏了解。提升員工的戰(zhàn)略意識，是成功企業(yè)區(qū)別于失敗企業(yè)的關(guān)鍵。 在戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織中，溝通是“使戰(zhàn)略滲透到每個人的工作細胞”的關(guān)鍵因子。而一旦經(jīng)理人之間的溝通非常有效、雇員對目標(biāo)都有一個明確的了解時，組織的執(zhí)行力就會得到很大的改善。 成功的情緒管理五步法 員工以及上司的不同情緒，往往對企業(yè)的發(fā)展造成巨大影響。積極的情緒可以讓員工身心健康、精力充沛、注意力高度集中等，這一切便可以導(dǎo)致員工能夠快速有效地處理遇到的各種難題；另一方面，團隊真誠合作，這也有利于減少成本，使得主要精力不必用于處理各種人際糾紛。情緒管理第二步便是針對出現(xiàn)的問題，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有資源確定解決的方案，以達到優(yōu)化員工情緒健康，創(chuàng)建高績效的目的。第四步是制定一個實施時間表，將方案付諸實踐。 我國正式下發(fā)節(jié)能減排量化指標(biāo) 日前， 國務(wù)院下發(fā)批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知。 方案規(guī)定，對各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果經(jīng) 國務(wù)院審定后，交由干部主管部門依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對省級人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責(zé)制 和“一票否決” 制。其中，節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為經(jīng)濟要聞 ************* 《信息周刊 》 2020 年第 49 期 12 40 分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分；節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對各地區(qū)、各重點耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為 60 分。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級。 方案還規(guī)定了具體的獎懲措施，具體為：對考核等級為未完成的省級人民政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，國家暫停對該地區(qū)新建高耗能 項目的核準(zhǔn)和審批。 國務(wù)院還同時轉(zhuǎn)發(fā)了《單位 GDP 能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系實施方案》、《單位GDP 能耗監(jiān)測體系實施方案》和《主要污染物總量減排統(tǒng)計辦法》、《主要污染物總量減排監(jiān)測辦法》、《主要污染物總量減排考核辦 法》。要對節(jié)能減排各項數(shù)據(jù)進行質(zhì)量控制，加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查和巡查，確保各項數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。 中央企業(yè)并購重組將以股份制為主 而不是劃撥制 國務(wù)院國資委規(guī)劃發(fā)展局局長王曉齊日前表示，國資委將引導(dǎo)中央企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上開展市場化并購重組，其主要形式將采取股份制，而不是 劃撥制。至于并購形式，今后應(yīng)以股份制為主，不采取劃撥制；股權(quán)結(jié)構(gòu)較為靈活，可以根據(jù)不同情況區(qū)分為絕對控股、相對控股、參股等。 《信息周刊 》 2020 年第 49 期 14 《華夏時報 》：綜合各方面的消息，看得出，最近公眾對央企整體上市表現(xiàn)出前所未有的關(guān)注，您覺得這是為什么？您本人應(yīng)該是這項工作的核心成員之一，能否告訴讀者，到目前為止，上市的時間是否有了大體的推進計劃？ 翟立功：首先應(yīng)該感謝大家對央企的關(guān)注、支持和信任，大家之所以如此關(guān)注央企整體上市的事情，可能與當(dāng)前股市的持續(xù)走熱、與央企改革所取得的階段成果、與國民投資理財意識的提高、與媒體的報道等等都有關(guān)，大家的心態(tài)，總的來說是積極的。 《華夏時報》：如果連最基本的時間都不能標(biāo)定，對大家而言，是否意味著那是一個漫長的、無限期的等待？ 翟立功：這是一項十分嚴(yán)肅的工作，我們決不會為趕進度、迎合社會期望而生硬地制定一個計劃。 《華夏時報》：大家在對央企整體上市的諸多關(guān)注中，有一點就是關(guān)注持股方式的 政策界定，請問國資委有可能成為持股人嗎？ 翟立功：從法律上說，國資委直接持股當(dāng)然于法有據(jù)、有法可依，國資委的這一身份定位，無可爭議，但是，讓我們不得不考慮的是，一旦國資委直接 《信息周刊 》 2020 年第 49 期 15 持股，會有很大的風(fēng)險，所以，目前持股方式的具體辦法，還在研究之中，如果國資委直接持股，首先必須想好化解風(fēng)險的萬全之策。而目前國資委在實踐中使用最為廣泛的，通過集團公司間接持有上市公司股票，試點的中交集團就是這樣做的，在上市公司的上面，通過構(gòu)架出一個集團公司層面來化解風(fēng)險。 為此，國資委一是將根據(jù)中央企業(yè)改革發(fā)展的實際情況不斷完善相關(guān)產(chǎn)權(quán)管理制度體系，二是運用資本市場平臺推進中央企業(yè)公司制股份制改造。 化工等行業(yè)將實施循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化專項 我國將在化工、鋼鐵、有色、建材、輕工五個行業(yè)組織實施循環(huán)經(jīng)濟高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項。 據(jù)悉，對于化工行業(yè)，該專項將重點支持相關(guān)企業(yè)開展先進煤氣化成套工藝產(chǎn)業(yè)化示范工程，建設(shè)處理 25 萬 t/a 先進煤氣化示范裝置，以提高我國煤化工產(chǎn)業(yè)的競爭力；開展氨氮廢水資源化利用技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范，建設(shè)廢水處理能力 5t/h50t/h 范圍操作彈性好的工業(yè)示范線，為發(fā)泡劑、農(nóng)藥、醫(yī)藥等重污染性化工行業(yè)清潔生產(chǎn)提供技術(shù)支撐。 《信息周刊 》 2020 年第 49 期 17 據(jù)了解，為確保循環(huán)經(jīng)濟高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項取得預(yù)期效果，國家在專項的組織實施過程中，將著重抓好自主創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，重點培育具有國際競爭力的大型企業(yè)和企業(yè)集團。 2020 年以來，我國出臺了多項支持煤層氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，如對煤層氣抽采企業(yè)的增值稅實行先征后退等。 “ 外界對其前景過于樂觀，出現(xiàn)虛假繁榮跡象。楊陸武是山西沁水煤層氣項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。目前的技術(shù)只能解決一小部分煤層氣資源的開采，利用率很低。中聯(lián)煤層氣有限責(zé)任公司副總經(jīng)理胡愛梅 也表示 ，盡管目前市場對 煤層氣的需求遠遠大于供給，但產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展仍面臨挑戰(zhàn)，表現(xiàn)為煤層氣開發(fā)與煤炭開采間的協(xié)調(diào)發(fā)展模式尚未建立，投資渠道不暢，技術(shù)創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施較為薄弱等。隨著煤層氣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，今后處理好煤礦與煤層氣生產(chǎn)企