【正文】 對這個問題，我有一點看法，認為不太合理(具體敘述理由，略)。張：希望有一天法律能進行修改，以維護勞動者的合法權(quán)益。甘：再見，還有什么問題要問，隨時歡迎。同時，從保護勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，對申請勞動仲裁的時效問題提出了膚淺的看法。今年我市上半年如此多的勞動爭議案子，主要集中哪些方面?與往年相比，有什么突出的特點?企業(yè)敗訴的原因何在?應(yīng)從中吸取什么教訓(xùn)等，帶著這些問題，我于20__年10月21日下午，走訪了__市勞動爭議仲裁委員會辦公室(__市勞動與社會保障局勞動爭議仲裁處)甘大發(fā)副主任(副處長)。主要是企業(yè)不按《勞動法》的規(guī)定，支付職工的工資、獎金、加班工資以及拖欠職工工資等，約占勞動爭議案子的30%。主要是企業(yè)在終止、解除勞動合同時，不執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定，或隨意終止、解除，或不履行提前通知義務(wù)，或不愿支付或少支付經(jīng)濟補償?shù)?，約占勞動爭議案子的20%。主要是企業(yè)發(fā)生工傷事故后，受傷職工因工傷待遇與企業(yè)發(fā)生的糾紛，約占勞動爭議案子的15—20%。主要是企業(yè)不如實申報投?；鶖?shù)，拖欠醫(yī)療費等，約占勞動爭議案子的20%。主要是因職工跳槽引起的侵犯商業(yè)秘密方面的案子等。與去年同期相比，全市勞動爭議案件增幅達40%。其中涉外勞動爭議和非全日制就業(yè)勞動爭議也從無到有，出現(xiàn)新苗頭。一方面，處理勞動爭議案子的難度加大，不可調(diào)和性增加。這主要是在企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制期間，相當多的員工下崗進中心，或提前離崗休息，其生活來源十分困難。另一方面，勞動爭議的主體難以認定，突出表現(xiàn)在建筑行業(yè)。通過對20__年上半年__市勞動爭議案件調(diào)查，有兩個方面的問題值得我們深思：一是勞動爭議為何企業(yè)敗訴多。究其原因，主要是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，用人單位注重的是企業(yè)外部的經(jīng)濟關(guān)糸，竭力避免與外部發(fā)生經(jīng)濟糾紛。但卻不重視、不關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的勞動合同關(guān)系?；虿辉笀?zhí)行勞動法律、法規(guī)，在諸多問題上侵犯了勞動者的合法權(quán)益，從而使得勞動爭議居高不下。許多敗訴企業(yè)在勞動仲裁敗訴后，才意識到執(zhí)行《勞動法》的重要性。二是勞動者敗訴的原因，大多數(shù)都是因為超過了勞動仲裁的期限。另一方面，從保護勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，有必要對申請勞動仲裁的時效進行反思。當事人能否在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁，不僅關(guān)系到當事人能否通過行政救濟手段維護自已的合法權(quán)益，而且關(guān)系到當事人在最終尋求司法救濟時其權(quán)利能否勝訴。關(guān)于申請仲裁時效和訴訟時效，1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。這些規(guī)定，在司法實踐中，對勞動者是不公平的，這是因為，勞動爭議雙方當事人的地位是不對等的。在當前就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，勞動者為了保住飯碗更是不愿輕易與雇主對簿公堂?；趧趧訝幾h案件的這種特殊性，現(xiàn)行的六十天申請仲裁的時效過短。2023大學(xué)生社會實踐調(diào)查報告3000字 (三)“人人獨善其身者謂之私德，人人相善其群者謂之公德”。公共生活是相對于私人生活而言的，公共生活的領(lǐng)域隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展而逐漸擴大，這是人類社會發(fā)展的必然趨勢。而社會公德則是指在社會交往和公共生活中公民應(yīng)該遵守的道德準則。調(diào)查目的：加強精神文明建設(shè)，思想道德修養(yǎng)。通過調(diào)查研究，了解當代大學(xué)生社會公德現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生公德意識存在的問題以及提出如何更好地傳播公德意識的建議，共創(chuàng)和諧社會。調(diào)查內(nèi)容：從長沙市大學(xué)生對人與人之間關(guān)系的態(tài)度，對人與社會之間關(guān)系的態(tài)度以及對人與自然之間關(guān)系的態(tài)度三個方面進行調(diào)查。坐公交車時，你會給老幼病殘孕讓座嗎?坐公交車時，你自己沒有座位，但看到坐著的年輕人對身邊的老人小孩熟視無睹，你會?你會在自習室里大聲接電話嗎?一位農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害，但卻不知如何維護，而你恰好懂這方面的法律知識，你會?調(diào)查發(fā)現(xiàn)對于問題一，有70%以上的同學(xué)表示一定會讓，25%的同學(xué)表示視情況而定，只有3%左右的同學(xué)表示不會讓。對于問題二，有75%左右的同學(xué)，只是心中責怪那人沒素質(zhì)，但沒有任何行動，有5%左右的同學(xué)表示不在意，15%的同學(xué)表示提醒年輕人讓座。更深層次的探究，還是私德在起作用，害怕別人不聽勸告，而使自己尷尬，或者說不知道怎樣用委婉的方式提醒他人。二、對人與社會之間關(guān)系的態(tài)度我們主要是通過調(diào)查大學(xué)生對社會問題的關(guān)注度，以及參與公益活動的積極性等方面進行研究的。40%的同學(xué)表示很關(guān)心，通過各種渠道了解。表明大部分同學(xué)還是會去關(guān)心社會問題，但并沒有積極主動地去了解，大多都是從別人不經(jīng)意的談?wù)撝?，獲得信息的，也有極少數(shù)同學(xué)表示不關(guān)心。33%的同學(xué)沒有獻過血。調(diào)查顯示：大部分大學(xué)生還是愿意去無償獻血的，但有30%多的同學(xué)卻不敢去獻血，因為擔心衛(wèi)生條件，害怕自己因為獻血而感染疾病。我們的社會、政府應(yīng)該積極為大家創(chuàng)建一個安全的環(huán)境，作一些正面的宣傳與引導(dǎo)，消除人們心中的障礙，建立人們對社會的信賴。因此我們對大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)中的道德作了調(diào)查。 結(jié)果顯示，在網(wǎng)絡(luò)上接觸不良信息并傳播不良信息的人群中，男生明顯多于女生，究其原因，可能是男生的好奇心比女生強。三、對人與自然之間關(guān)系的態(tài)度此項內(nèi)容，我們主要是通過大學(xué)生對待環(huán)保問題的態(tài)度，進行研究的。%的同學(xué)表示堅決不用。結(jié)果顯示，大多數(shù)同學(xué)有一定得環(huán)保意識，在能不用的情況下盡量不用，女生的環(huán)保意識要強于男生。部分原因可能是性格差異造成的。從上述三個方面的分析表明長沙大學(xué)生的社會公德意識具有以下特點：大多數(shù)大學(xué)生具有公德意識，并在實際行動中表現(xiàn)出來。大多數(shù)大學(xué)生還是會在維護私德的前提下再去維護公德。社會公德所規(guī)范的行為包括社會公共生活中最微小的行為細節(jié)，而大學(xué)生往往會忽視這些細節(jié)。網(wǎng)絡(luò)中的不良信息的影響，如：網(wǎng)絡(luò)中的暴力游戲等。社會陋習依然存在。其次應(yīng)該加強家庭與學(xué)校對大學(xué)生公德意識的教育。作為學(xué)校，應(yīng)該多開展一些有關(guān)加強公德教育的活動，讓同學(xué)們積極參與，并讓他們從實踐中培養(yǎng)公德意識。完善醫(yī)療保障制度，讓人們在更完全、更清潔的醫(yī)療環(huán)境中得到治療。只有人們社會公德意識的普遍提高，社會風氣才會逐漸變好。據(jù)相關(guān)的資料顯示：大連市家具行業(yè)，20__年的生產(chǎn)總值為45億元。大連家具行業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)企業(yè)283家，從業(yè)人員98400人，截至20__年11月家具企業(yè)總產(chǎn)值為42億元人民幣。從以上數(shù)據(jù)中我們能夠看出家具業(yè)在大連的發(fā)展勢頭是良好的，尤其在出口方面家具行業(yè)更是體現(xiàn)了它們特有的優(yōu)勢。二、企業(yè)大連家具業(yè)之所以如果興旺，正是因為有一批過得