招聘問題文獻(xiàn)綜述和外文翻譯-其他專業(yè)-在線瀏覽
2025-03-24 11:42本頁面
【正文】 到文化第一，技能第二》中認(rèn)為， 員 工對公司內(nèi)部企業(yè)文化個(gè)價(jià)值觀的認(rèn)同要比能力和經(jīng)驗(yàn)重要得多。 聘到能融入企業(yè)文化的員工是保證 公司基業(yè)長青的最佳方式。 （ 3）麥肯錫在其個(gè)人出版的季刊上發(fā)表的文章《谷歌的人才管理方法》中認(rèn)為，考察應(yīng)聘者能否與其他員工和諧共處與考察應(yīng)聘者的學(xué)歷、智力、掌握知識的靈活性、激情和奉獻(xiàn)精神同等重要。 （ 4）董克用與葉向峰出版的《人力資源管理概論》表示能否招聘錄用并選拔到優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵。 （ 5）殷智紅、李英爽與平宇偉出版的《人力 資源管理》中表示，運(yùn)用正確的方法，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候招聘到合適的人才是企業(yè)適應(yīng)市場并獲得發(fā)展的重要保障。 （ 6） STEVEN HUNT 在《世界經(jīng)理人》發(fā)表的文章《左看甄選方法要正確；右看工作目標(biāo)要匹配》中認(rèn)為，公司要審視自己的招聘流程和方法，避免因急功近利而聘用那些可 能給公司帶來傷害的人，強(qiáng)調(diào)招聘要選擇合適的員工，并進(jìn)行全面的考核。 企業(yè)的生存和發(fā)展需要充足的人員供給，為了滿足人力資源需求，企業(yè)需要利用各種渠道發(fā)布招聘信息，并選擇合適的方法和工具甄選人才。主要包括：招聘工作決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源、招聘工作影響著人員的流動、招聘工作影響著人力資源管理的費(fèi)用、招聘工作還是企業(yè)進(jìn)行對外宣傳的一條有效途徑。s top recruitment experts to find jobs secret [J]. Commercial talents s, 2021. [18] STEVEN HUNT. Left to see selection methods must be correct。t support enterprise sharing culture employees instead will give the weakening, and enterprise to create self value, realize the positive enterprising core culture further away from it. In my opinion, whether Microsoft or PS90 and any its ： Don39。s values, and to make their own show up. Through the observation they and other applicants and formal employee of the exchange, you can better understand a man. In the Grand Circle Company, our recruitment procedure contains a group interview, that many different job seekers in different position at the same time the interview. We looked on how to take a special cand
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