開題報告---企業(yè)工資管理系統(tǒng)-開題報告-在線瀏覽
2025-03-24 11:21本頁面
【正文】 計 開 題 報 告 1．本課題的研究意義，國內外研究現狀、水平和發(fā)展趨勢 手工工資管理是一種原始的工作方法，由于手工操作出現錯誤的概率比較大，其工作量大，工作程序復雜，消耗大量的人力、物力、財力和時間 。 隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模話發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。 有沒有一種切實可行的方法去解決這些問題呢？當然有，那就是開發(fā)一套工資管理系統(tǒng)，對其進行微機化管理 。 企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內容。如果能實現工資管理的自動化，無疑將給企業(yè)部門帶來企業(yè)管理部門帶來很大的方便。企業(yè)員工的人數越多，工資的統(tǒng)計工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成眾多工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的工資記錄。 傳統(tǒng)的紙介材料的數據信息管理已經不適合現代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現工資管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化 ，自動化，將成為現代公司管理工資的首選。現代化工資管理系統(tǒng)中使用了各種表格，保存相關的工資信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。工資費用屬于人工費范疇，是產品成本的重要組成部分。手工進行工資核算，需要占用財務人員大量的精力和時間，并且容易出錯，采用計算機進行 工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。 畢 業(yè) 設 計 開 題 報 告 2．本課題的基本內容，預計可能遇到的困難，提出解決問題的方法和措施 系統(tǒng)的目標設計 通過使用企業(yè)工資管理系統(tǒng)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)管理效率的目的。 開發(fā)設計思想 本系統(tǒng)開發(fā)設計思想： ● 盡量利用企業(yè)現有軟硬件環(huán)境，采用先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用企業(yè)現有資源，提高系統(tǒng)開發(fā) 水平和應用效果的目的。 ● 系統(tǒng)采用模塊化程序設計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術維護人員進行補充、維護。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。 開發(fā)和運行環(huán)境選擇 開發(fā)工具： Visual Basic、 SQL Server。 系統(tǒng)功能分析 系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務的基礎上完成的。 系統(tǒng)功能模塊設計 在系統(tǒng)功能分析的基礎上，根據 Visual Basic 程序編制的特點，得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。 員工基本信息 完成員工基本信息的管理操作，包括員工基本數據信息的添加、修改、刪除和查詢等。 （ 2） 獎金設置：按照員工職務設置員工的獎金。 （ 4） 其他項目設置：包括缺勤扣款、養(yǎng)老保險、住房公積金和代扣稅。按照員工編號查詢員工個人工資，按照部門名稱查詢部門工資。 各部門工資合計的打印：該功能打印每月各部門工資的合計數，為財務人員合理地計算成本提供了原始數據 。 打印員工工資條：該部分用于打印下發(fā)給員工工個人的所持有的工資條，可采用按姓名、部門、員工序列號等多種打印方式。數據庫設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效 率以及實現的效果產生影響。 在數據庫系統(tǒng)開始設計的時候應該盡量考慮全面，尤其應
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