【正文】 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；，仍不能勝任工作的；，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的違約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：__________________年____月____日_________年____月____日重慶勞動(dòng)合同法規(guī)定篇三甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)單位名稱姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別法定代表人身份證號(hào)碼(委托的代理人)家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章)乙方(簽字)______年____月____日______年____月____日鑒證機(jī)關(guān)鑒證人(蓋章)(簽章)______年____月____日______年____月____日根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡(jiǎn)稱甲方)與(以下簡(jiǎn)稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。(二)無(wú)固定期限：自______年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。(二)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。以后，按企業(yè)工資制度工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；，仍不能勝任工作的；，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的違約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。重慶勞動(dòng)合同法規(guī)定篇四重慶勞動(dòng)合同是關(guān)于合同范本 勞動(dòng)合同方面的資料,甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)單位名稱 姓名經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 性別法定代表人 身份證號(hào)碼(委托的代理人)家庭住址地址郵政編碼 郵政編碼甲方(蓋章) 乙方(簽字)年 月 日年 月 日鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人(蓋章) (簽章)年月日 年月日根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡(jiǎn)稱甲方)與(以下簡(jiǎn)稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。(二)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。以后，按企業(yè)工資制度工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；，仍不能勝任工作的；，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的違約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。重慶勞動(dòng)合同法規(guī)定篇五甲方名稱：_________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____________________聯(lián)系電話 ______________________注冊(cè)地址__________________經(jīng)營(yíng)地址 郵政編碼 _______________________乙方 性別 聯(lián)系電話 ______________________戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村) ________________________身份證號(hào)碼 ______________________________在甲方工作起始時(shí)間______________年____________月___________日家庭住址__________________________郵政編碼__________________戶口所在地__________省(市)______________區(qū)(縣)______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________社區(qū)(村組)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)