【正文】 ： ______________________日期： _______年____月_____日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇四經(jīng)濟(jì)類型：_____ 性別：________法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______郵政編碼：_________ 家庭住址：________甲地址：_________ 郵政編碼：所屬街道辦事處：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。第二章 工作內(nèi)容第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，在_______部門，擔(dān)任________崗位（工種）工作。第三章 勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。甲保證乙每周至少休息一日。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙相應(yīng)待遇：（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。甲應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。第四章 勞動報酬第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。第五章 保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。第十三條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動紀(jì)律第十五條 乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙：2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4．義務(wù)服兵役期間的。第二十五條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第三十條 下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月：1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條 支付乙經(jīng)濟(jì)補償時，乙在甲工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費和招接收費。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章 其 他第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）法定代表人：____________或委托代理人：___________（簽章）簽訂日期：_____年_____月_____日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇五受聘方： （合同制職工）簡稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.第一條合同期限合同期限為 年（或 個月），從 年起至 年 月 日止.（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）第二條試用期限試用期限為 個月（或 年），即從 年 月 日起至 年 月 日止.（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.）第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)（或從事某工種的工作）.第四條工作時間每周工作六天，.（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）第五條勞動報酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為 ，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪.（以完成一定工作量的時間為合同期限的，按計件付酬.）〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。加班工資按 /小時計算。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。甲方： (公章)乙方： (簽字)年 月 日 年 月 日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇七甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：拜托代辦人：誕生年代：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數(shù)制企業(yè)履行全員工作公約制試行方法》的有關(guān)法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：１．有鞏固期公約踐諾期限為年。公約期滿應(yīng)即停止，如甲方工作（出產(chǎn)）必要在兩邊贊成的前提下，應(yīng)即續(xù)訂公約。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。上崗前應(yīng)根據(jù)《上海竟成印刷廠崗?fù)て赣寐男蟹椒ā放c地點部分簽訂上崗聘約。２．甲方因出產(chǎn)和工作必要或根據(jù)乙方的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)環(huán)境，可變動乙方的工作部分工作崗?fù)?，在收羅乙方定見時，如無特別環(huán)境，乙方應(yīng)以服從為原則。１．甲方應(yīng)根據(jù)國度有關(guān)工作保衛(wèi)、安定出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環(huán)境和工作前提，加強(qiáng)對職工的安定、衛(wèi)生和工作保衛(wèi)，并根據(jù)出產(chǎn)和實際工作必要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)報酬。２．甲方根據(jù)企業(yè)出產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)成長環(huán)境，連續(xù)進(jìn)步和改進(jìn)職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權(quán)力。６．乙方在公約期內(nèi)，應(yīng)樹有精良的職業(yè)操行和主人翁精神風(fēng)采，保護(hù)企業(yè)聲譽，傾慕集體財產(chǎn)。２．乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗?fù)すゅX、加班工錢和響應(yīng)的福利補助等，仍按甲方現(xiàn)行的法則按月發(fā)放。１．在工作公約期間，乙方仍享福聯(lián)合法則的有關(guān)補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養(yǎng)老保險、獨生后代費以及法定的公休節(jié)假日、投親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方法則的職工休假等。３．工作公約期間，乙方抱病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)報酬仍按國度現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章軌制履行。４．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。乙方在工作公約期間內(nèi)必須自發(fā)地服從國度的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法紀(jì)、服從工作規(guī)律和甲方訂定的各種規(guī)章軌制，如有違紀(jì)違章行動，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)法則賜與必要的懲罰。２．公約兩邊在踐諾工作公約進(jìn)程中，如產(chǎn)生特別環(huán)境，沒法踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變脫手續(xù)。４．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第四款以外，必須提早一個月以書面式樣關(guān)照對方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。６．乙方在工作公約期限內(nèi)，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。８．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行法則》的有關(guān)條目辦理有關(guān)手續(xù)。２．甲乙兩邊必須嚴(yán)厲踐諾工作公約，除遇有特別環(huán)境，經(jīng)兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背公約給對方造成經(jīng)濟(jì)吃虧的，應(yīng)根據(jù)其結(jié)果和責(zé)任大小，給對方補償經(jīng)濟(jì)吃虧。３．凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在辦事期內(nèi)離崗及違約補償方法》有關(guān)法則履行。２．本公約的有關(guān)法則在履行進(jìn)程中，如與國度新公告的有關(guān)法則相抵牾時，應(yīng)按國度法則履行。因踐諾工作公約產(chǎn)生爭議，當(dāng)事人該當(dāng)從知道或該當(dāng)知道其權(quán)力被侵犯之日起六個月內(nèi)向企業(yè)工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整，也可在爭議產(chǎn)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)整不可三十日內(nèi)，按法則向虹口區(qū)工作爭議仲裁委員會申請仲裁。此公約一式兩份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）拜托代表人（簽章）：公約簽訂日期：公約簽訂日期：一九九年代日一九九年代日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。，無傳染病史。三、違約責(zé)任：鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會成本風(fēng)險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議。甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。：____年__月__日至____年__月__日止。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：_____________乙方：_____________(蓋章) _____________(簽名)_____________日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日標(biāo)準(zhǔn)勞動合同篇九乙方