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企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書范本3篇(員工勞動合同協(xié)議書簡單)-在線瀏覽

2025-04-24 13:09本頁面
  

【正文】 效?!   〖追綄σ曳皆诠ぷ鲿r間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任乙方違反國家法律法規(guī),違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系,如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的,甲方有權(quán)追究其責(zé)任.  ,甲方均已如實告知。在本協(xié)議履行期間,未經(jīng)甲方允許,不得在其他單位兼職?! 。罕緟f(xié)議自年日起至月日止?! ??! 。骸! 。瑢⑷烤?、能力和技術(shù),僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)上,除確保自身的工作達(dá)到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作,盡努力協(xié)助甲方達(dá)到或超過預(yù)期的商業(yè)目的,并不得從事兼職或第二職業(yè)?!   ?,支付乙方上月工資?!   。曳絽⒓酉铝猩鐣kU:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)?! 。?4小時之內(nèi)立即通知甲方,并由甲方向勞動行政部門申報認(rèn)定,根據(jù)認(rèn)定結(jié)果作出相應(yīng)處理?! ?、勞動條件和職業(yè)危害防護  。如有違反,將承擔(dān)甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)?。  ,可以解除本合同。  ,均以辭退通知單為準(zhǔn)。、提供虛假資料的。  、終止后,乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定,進行必要的工作交接。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的,甲方可以暫停支付乙方最后一期工資?!   ?、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調(diào)解,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?!   ?,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,協(xié)議內(nèi),如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行?! ?,由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的20%。否則,甲方有權(quán)解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金,因此給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度?! ?,不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù),自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度,同時,自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓(xùn),努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。  甲方:__________________乙方:_________________________  代表人:________________身份證號碼:____________________  _________年________月_______日_________年________月_______日企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書范本3  甲方:  乙方:  甲方是快遞網(wǎng)絡(luò)在市授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商,主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù),因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工,并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:   ?。孩藕贤趦?nèi),甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者,有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進行監(jiān)督管理,并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。⑵合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方的工作崗位和工作地點,并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。⑷乙方違反國家法律法規(guī),違反甲方公司制定的各項制度,在甲方提出警
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