【正文】 　　第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金相關(guān)未盡事宜，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。事業(yè)單位人員聘用合同3　　甲方名稱：__________________　　單位性質(zhì)：__________________　　地址：______________________　　法定代表人：________________　　乙方姓名：__________________　　性別：______________________　　民族：______________________　　出生年月：__________________　　參加工作年月日：____________　　文化程度：__________________　　政治面貌：__________________　　戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街道及派出所）　　身份證號：__________________　　原在工作單位（崗位）：______　　擔負工作：_______職務（職稱）　　為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月　　特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止?！　〉诙l崗位及職責要求　　1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務?！　?．乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。　　第四條工作紀律和保密工作　　1．乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任?！　≡诤贤灦〞r的工作報酬為___________________________?！　〖追揭皶r合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除?！　?．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l合同的變更、解除和續(xù)簽　　1．因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：　　（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；　?。?）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；　?。?）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)?！　?．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　?。?）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；　　（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。?）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　?。?）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；　　（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的?！　?．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：　?。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）考入普通高等院校需離崗學習的；　?。?）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；　?。?）依法服兵役的；　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。?）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　?．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金?！　」ぷ髂晗尬矓?shù)不足1年的，按1年計算。　?。?）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費?！　?．根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決?！　〖追剑ê炚拢篲________乙方（簽章）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　鑒證機構(gòu)（蓋章）：_____　　_________年____月____日事業(yè)單位人員聘用合同4　　一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓費承擔，對應《試行辦法》第45條：　　乙方參加研究生學習畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務十年。　　乙方________除支付違約金外，還應承擔帶薪學習期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費用?！　∽ⅲ嚎梢钥紤]學期費用可采用按每服務一年減扣甲方所支付的全部費用的1020%的方式。若服務年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________應按每次（培訓項目）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。　　注：乙方服務不滿約定期限的，可按每服務一年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付的方式。若乙方在違約責任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強制執(zhí)行。　　甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理?！　∪?、保密條款，對應《聘用合同書》第十一條第款：　　乙方________工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位受聘任職，________保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務。　　本條約定不因本合同的解除、終止而失效?！　”竞贤斒氯酥Ц督?jīng)濟補償金幅度應當一致?！　∥?、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應《試行辦法》第五章、第七章：　　下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：　　、甲方出資引進和培訓的人員；　　、《試行辦法》第39條第項、第項、第項的人員；　　本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?本合同履行中發(fā)生下列情形的，應依據(jù)《勞動法》及配套法規(guī)向____________勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：　　、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；　　、實行勞動合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；　　、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應當由勞動爭議仲裁機構(gòu)的爭議和其他爭議；　　、按照本合同約定，除應申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議?！　∑?、《聘用合同》的法律適用，對應《試行辦法》第一章、對《聘用合同書》第一部分“聘用合同期限”：　　一、聘用合同的法律適用及聘用期限　　依據(jù)最高人民法院《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國勞動法》?！　胰魧Α镀赣煤贤贩蛇m用頒布新法