最新深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例-在線瀏覽
2025-04-15 02:51本頁面
【正文】 ?！ ?六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇?！ ?八)勞動(dòng)合同終止的條件?！ 〉谑畻l 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定： (一)固定期限?！ ?三)以完成一定工作為期限?！ T工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個(gè)月?！ T工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谑臈l 有下列情形之一的`勞動(dòng)合同條款無效： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的?！ 趧?dòng)合同條款的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第十六條 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行?！ 〉谑藯l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)員工經(jīng)試用不符合錄用條件的。 (三)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！ ?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理?！ 〉诙l 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
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