【正文】 法： 逃避痛苦、空虛感、面對自己替人帶來的痛苦；過分強調(diào)個人的需求，很容易覺得照顧別人是負擔。 常用詞匯： 管他呢、爽、用了 /吃了 /做了再說。 性格 :犯罪傾向自戀型性格： 貪食、不知足；放任式的享樂主義；反叛；無紀律；無承諾感；大話西游；口甜舌滑；極端自戀；欺詐；騙子。 八號特性：指導者 基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯。 *對世界的要求： 如果我堅強及能夠控制自己的處境， 我就 okay了。 順境（有權(quán)有勢時） :英雄人物，勇敢寬大，有自信，是天生領(lǐng)袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作用，令人尊敬。 處理感情的方法： 恐懼：被人控制或駕馭，與人親密（信任及關(guān)懷令人脆弱），對人防衛(wèi)性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。 常用詞匯： 喂 ,你 … 。為什么不能 ??？次业?。 性格 :反社會性格： 剝削導向；貪欲；色欲、權(quán)欲、財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世；嫉俗；抗拒牽綁；反智。 九號特性：和事佬 基本恐懼：失去，分離，被殲滅 基本欲望：維系內(nèi)在的平靜及安穩(wěn)。 特質(zhì)： 甘于現(xiàn)實，不求調(diào)整，為人被動；對 生命表現(xiàn)得不甚熱衷，有頗強烈的宿命 論，因此一切聽天由命；強調(diào)：別人處 境的優(yōu)勢；逃避：面對身邊人的問題以 及面對自己未能有理想的成就。 逆境（內(nèi)心不平衡時）： 拖著腳步做人，不去面對問題，盡量避免沖突性格模糊 。 常用詞匯： 隨便啦 /隨緣啦；你說呢？讓他去吧；不要那么認真嘛。 性格 :心靈怠惰性格： 認知上的怠情；過度適應(yīng)，自我放棄；依附機械化習慣；沒有焦慮。 九型人格關(guān)系論 配偶 子女 老板 雇員 1號配偶甚約束 1號子女容易教 1號老板規(guī)矩多 1號雇員照章做 2號配偶不用做 2號子女愛護你 2號老板幫你做 2號雇員幫得手 3號配偶不見人 3號子女追名牌 3號老板要領(lǐng)功 3號雇員要威風 4號配偶情緒化 4號子女甚古怪 4號老板五時花 4號雇員難捉摸 5號配偶理論多 5號子女查究竟 5號老板查究竟 5號雇員想得多 6號配偶重思慮 6號子女不離家 6號老板怕轉(zhuǎn)變 6號雇員怕做錯 7號配偶那句真 7號子女不生根 7號老板全靠你 7號雇員玩不完 8號配偶很霸氣 8號子女不要管 8號老板重控制 8號雇員遲早走 9號配偶大食懶 9號子女沒動力 9號老板很隨意 9號雇員留原地 指導者 8. 多面手 7. 忠誠者 6. 思相家 5. 九型人格的變化 九型人格整合 :17582413693 1上 7 不再壓抑對生命的本能反應(yīng) ,沒有無謂的執(zhí)著 ,即興式的生活 ,生命更闊更深 . 放下防衛(wèi) 放下對人對事的偏見 ,101% 更好奇 ,更樂觀 ,肯聽取別人的意見 體會到開放不等于放縱 。亦會照顧自己 ,明白照顧自己不等于自私 學習通過音樂、舞蹈、藝術(shù)去表達自我 自我了解， 自我被露， 培育創(chuàng)意。 4上 1 不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有 一定的原則，學習自律 明白自我表達不等于自我縱容 不做旁觀者，而主動地令別人 欣賞自己 放開過去，集中現(xiàn)在 自我形象及個人價值建立于實 際成就，而非個人幻想或一時 的感受。 5上 8， 不再活在自己的腦袋中，而做 個 ?全身人 ? 不只是 ?想 ?，而是將學識用來 解決問題 敢做領(lǐng)袖 實踐，自信，愿力。 將焦點放在現(xiàn)在，解決目前的 問題，而不是擔憂未知的將來。 內(nèi)在的平和、平衡。 發(fā)掘生命的意義及迥響。 加深自省 深 8上 2 對人有真正的愛心和關(guān)懷 放下不必要的防衛(wèi)，接觸 自己的 ?心 ?，容許自己流 露溫柔的一面。 尋覓真我，活力生命 九型人格分解： 14285713963 工作間的九型人格 一號 座右銘 循規(guī)蹈矩 典型沖突點 ?我對你錯 ? 優(yōu)點 肯承擔責任，有正義感。 最適宜工作環(huán)境 架構(gòu)明顯，規(guī)條清晰，需要留意細節(jié)。 管理方式 以身作則 令人舒服地方 公正、賞罰分明、情緒穩(wěn)定 令人不安地方 批判態(tài)度，追求完美，吹毛求疵。 激發(fā)要點 尊重一號的理想及遠見；贊譽一號訂立的卓越水準；誠懇、公正；安排受一號尊重的人給予經(jīng)常性的響應(yīng)；確保一切程序及架構(gòu)的清晰度；教育一號 ?錯 ?是 ?對 ?的校調(diào)點。 達成協(xié)議 一號容易將協(xié)議誤會為妥協(xié)；一號的字典中沒有妥協(xié)，只有對與錯；將事實、數(shù)據(jù)搞清楚，引導一號去商討贏的決定。 解救方法 邀請一號講出不滿；欣賞他的責任感及承諾感；幫助他對事物擁有平衡的看法。 優(yōu)點 令人覺得特別 /被欣賞。 不適宜工作環(huán)境 缺乏正面的人際溝通。 令人舒服地方 溫馨，被照顧 /關(guān)懷，被保護。 溝通要點 保持人性化；清楚二號的盼望；幫助二號講出本身的真正需求；不要讓二號為你付出太多；小心二號將你的批評當作人身攻擊；恰當時有一定的身體接觸。 時間管理 時間不屬于自己的；解救方案：一防止二號越幫越忙，令他們分辨出他們想付出的未必是別人需要的；二號不容忍人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會；鼓勵二號先做好自己的工作；提點二號不要將人家的問題扛在肩上。 常見問題 扮演犧牲者，事事個人化。 三號 座右銘 只許成功，不許失敗。 優(yōu)點 正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望。 最適宜工作環(huán)境 有競爭，有進取。 管理方式 ?不好阻止我前進 ? 令人舒服地方 有沖勁，強烈目標感。 溝通要點 表示權(quán)威，不要輕易讓三號占上風；以成果及成就為中心思想；三號向前沖之余，會忽略品質(zhì)，提點他多些分析及策劃；讓三號知道別人對他的成就所做出的貢獻；不要浪費三號的時間；定時與三號一起檢閱進度。 時間管理 時間都用在工作上；解救方案；有需要時，幫三號放緩腳步以防崩潰；讓三號知道不是每個人都追得上他們的步伐；幫三號明白有時加快工作步伐或加重工作負擔未必能解決問題；三號不肯面對錯誤，因此犯錯后會馬上投入新工作，幫三號反??；提出醒三號不要 ?樣樣都懂，沒樣專長 ?。 常見問題 貶低人家自抬身價，什么都要爭第一、什么都懂一點。 四號 座右銘 世事無常 典型沖突點 感覺被誤解或不被重視。 缺點 在感情上過度需索。 不適宜工作環(huán)境 刻板枯燥的工作。 令人舒服地方 重視個人感受。 溝通要點 給予貼身的支持；不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應(yīng)影響太多；分清人與事，評估不等于批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉(zhuǎn)變前詳細衡量得失。 時間管理 無邊無際；解救方案：四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創(chuàng)意的方式驅(qū)走枯燥；提醒四號尊重別人的時間；預定時間表，及同意違例時如何處罰無論四號的工作表現(xiàn)如何，都要對他的為人表示珍惜；四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意調(diào)校。 常見問題 游魂、發(fā)白