大學(xué)生求職禮儀匯集-在線瀏覽
2025-04-15 01:43本頁(yè)面
【正文】 標(biāo),有時(shí)學(xué)校和老師的名氣,社會(huì)背景,這些都是敲門磚,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問(wèn)題,解決問(wèn)題的綜合能力,因?yàn)閷I(yè)對(duì)口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)的實(shí)際運(yùn)用能力十分重要,考證只是一種檢驗(yàn),評(píng)價(jià)能力的一種手段. 3. 初次就業(yè)不要指望一步到位. ,下崗,再就業(yè),個(gè)人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗(yàn),而對(duì)待遇上的要求不要太高,騎著驢找馬比走路找馬要容易. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,人才流動(dòng)成為十分自然,因?yàn)槲覀儷@得了報(bào)酬,因此,炒魷魚(yú)不再是老板的專利,你就應(yīng)該考慮跳槽的問(wèn)題了:公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢(shì),個(gè)人才能長(zhǎng)期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張,是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時(shí)不要猶豫,不該跳時(shí)安心工作,:千萬(wàn)不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉. 4. 用人單位的任何招聘條件都是合理的 ,求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,市場(chǎng)是控制,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的歧視性招聘條件會(huì)越來(lái)越苛刻,反之,用不著過(guò)多討論,一定會(huì)遇到對(duì)你青睞而對(duì)他人歧視的企業(yè)的. 5. 適當(dāng)時(shí)考察招聘單位很有必要 招聘和求職是一個(gè)相互了解,對(duì)你感興趣的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語(yǔ)言就會(huì)越多,比如可以通過(guò)熟悉該企業(yè)的朋友,同時(shí),親屬詢問(wèn),通過(guò)企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時(shí)可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺(tái)接待拒絕進(jìn)
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