發(fā)電廠員工流動調(diào)研報告-在線瀏覽
2025-04-15 01:26本頁面
【正文】 心理承受能力，可考慮為減輕運行人員的安全壓力，除了對運行員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)外，增加對他心理素質(zhì)培訓(xùn)。生產(chǎn)方式上，可對夜班不監(jiān)盤人員是否能采取適當(dāng)方式休息進(jìn)行專題探討?！ ∽屵\行員工看到個人發(fā)展的前景。 不斷擴(kuò)展多元化激勵方式，滿足員工的精神需求。運行員工對近期總廠給發(fā)電處4個名額到北京和廣州廠家參與新設(shè)備的學(xué)習(xí)，感到特別興奮，對此非常認(rèn)同，似乎比多發(fā)一點錢更能激發(fā)工作的積極性。 更細(xì)致的關(guān)心體察，提升運行員工的自尊心?！ ∪⒃黾诱叩耐该鞫?。建議由職能部門對效益獎金進(jìn)行統(tǒng)計，以廠務(wù)公
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