20xx人事部一周工作計(jì)劃-在線瀏覽
2025-04-15 00:15本頁面
【正文】 參加股份公司普技工專場(chǎng)招聘會(huì)，20221012月每天參加泰豐市場(chǎng)人才招聘會(huì)，并在小欖周邊城鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘、派發(fā)張貼招聘信息(例會(huì)橫欄、古鎮(zhèn)、坦背等)，普工招聘到位到崗及時(shí)率達(dá)99%。11月******生6名產(chǎn)線標(biāo)兵，發(fā)放生產(chǎn)獎(jiǎng)金共計(jì)1200元(12月產(chǎn)線標(biāo)兵納入到2022度評(píng)優(yōu)中，不再另行產(chǎn)生)?！ ?行政后勤 (1)食堂管理 公司食堂正式運(yùn)營(yíng)前，公司職員中晚兩餐均從外部食堂購買，餐標(biāo)為5元/餐，公司按照 元/人/餐進(jìn)行補(bǔ)貼給員工，18月公司承擔(dān)餐費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)用為 元?！ 」臼程脧?0229月2日正式開餐營(yíng)業(yè)，910月份公司餐標(biāo)為 元/餐，11月1日起，我部更換食堂承包商，將餐標(biāo)降低至 元/餐，公司承擔(dān)部分由 元/餐下調(diào)至4元/餐，112月餐補(bǔ)相對(duì)于10月份有明顯減少，912月份，食堂成立后，公司餐費(fèi)補(bǔ)貼總計(jì) 元。 我部在12月下旬，對(duì)食堂飯菜質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查問卷，共發(fā)放調(diào)查問卷95份，回收73份，%，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，飯?zhí)脻M意度打分：9080分44人選，10090分11人選，8070分12人選，不及格6人選?！ ?2)廠容廠貌 2022，廠容廠貌煥然一新，8月底公司文化宣傳欄正式投入使用，我部設(shè)立專人每周更新宣傳欄內(nèi)容，豐富員工閱讀信息，及時(shí)發(fā)布公司相關(guān)規(guī)定、通知以及獎(jiǎng)懲情況?！ ?3)安防工作 本著“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的指導(dǎo)方針。配合寶豐社區(qū)當(dāng)?shù)刂伪?huì)制作《安全生產(chǎn)管理手冊(cè)》及若干要求資料文件，做好迎接中山市安防管理部門12月中旬的檢查工作。行政人事部相關(guān)流程制度清單請(qǐng)?jiān)斠姼奖怼！ ?02212月下旬主導(dǎo)各職能部門(除技術(shù)部、財(cái)務(wù)部外)編寫、整理、封存完畢2022各報(bào)表、表單工作， 種單據(jù)，共計(jì) 余份。由于下半年人事管理工作中，忙于一線員工的擴(kuò)招工作，在人員離職管理方面落實(shí)不到位，離職面談、離職原因分析等環(huán)節(jié)較為薄弱，每周四只是機(jī)械的給員工辦理離職手續(xù)、人員檔案資料整理，致使人事管理工作較為被動(dòng)。員工康體娛樂活動(dòng)由于公司場(chǎng)地問題及費(fèi)用預(yù)算問題，未得以開展實(shí)施，經(jīng)我部分析，在離職人員中部分員工離職原因?yàn)楣緝?nèi)設(shè)娛樂項(xiàng)目幾乎沒有，生活過于枯燥，因此我部在12月份聯(lián)系了中國(guó)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、中國(guó)電信網(wǎng)絡(luò)，并與中國(guó)電信最終確定了宿舍寬帶安裝事宜，預(yù)計(jì)在2022開年之后為員工安裝完畢寬帶，逐步豐富員工業(yè)余生活?！ ?2)產(chǎn)線員工技能培訓(xùn) 2022公司起步階段，尤其
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