這5個小細(xì)節(jié)提高面試成功率-在線瀏覽
2025-04-14 03:25本頁面
【正文】 充分的準(zhǔn)備。 如果有不明白的地方，你必須真誠地提出問題。因此，有可能真正工作的時候，發(fā)現(xiàn)想象中的和真正的工作之間存在著差距。 沒有人是十全十美的，在面試中不能說自己沒有缺點(diǎn)，那只能給面試官一種虛假的感覺，一個人對自己不清楚，定義不準(zhǔn)確，在工作場所怎么能有明確的定位和報酬呢? 說出自己的缺點(diǎn)時，給出解決辦法。研究心理學(xué)的人都知道，性格是沒有好壞的區(qū)別的，但對于一個性格過于極端的人來說，它會有些影響，也算是一個缺點(diǎn)了。 巧妙地構(gòu)建溝通機(jī)會，掌握主動權(quán)，傾聽面試官的意見。美國社會心理學(xué)家Elliot在演講中通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了犯錯誤的效應(yīng)。 所以，如果你在面試的前半部分做得很好，并且覺得面試官用很滿意的看著你，那么暴露出你的一些小缺點(diǎn)也是一個增加面試官好感的好方法。 事實(shí)上，面試是一個與面試官溝通的過程。那么，如何回答面試官的問題呢?除了以上三點(diǎn)之外，了解面試官問這種常規(guī)問題的目的也
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1