煤礦作業(yè)現(xiàn)場對人的不安全行為管理-在線瀏覽
2025-04-14 01:17本頁面
【正文】 ,從而表觀出不同的安全行為要達到對不安全行為的抑制,對安全行為進行激勵,需要研究影響人行為的因素。處于抑制狀態(tài)時,思維與動作顯得遲緩。當(dāng)不良情緒出觀時,可臨時改換工作崗位或暫時讓其停止工作,不能把因情緒可能導(dǎo)致的不安全行為帶到生產(chǎn)過程中去。氣質(zhì)使個人的安全行為表現(xiàn)為獨特的個人色彩。有的人則表現(xiàn)為蠻干、急躁,安全行為較差。人的氣質(zhì)分為四種多血質(zhì),活潑好動、敏捷、樂觀,情緒變化快而不持久,善于交際,待人熱情,易于適應(yīng)變化的環(huán)境,工作和學(xué)習(xí)精神充沛,安全意識較強,但有時不穩(wěn)定。粘液質(zhì),安靜沉著,情緒反應(yīng)慢而持久不易發(fā)脾氣不易流露感情,動作遲緩而不靈活,在工作中能堅持不懈、有條不,但有情性,環(huán)境變化的適應(yīng)性差。在客觀上,多數(shù)人屬于各種類型之間的混合型。因此在工種安排、班組建設(shè)、使用安全干部和技術(shù)人員,以及組織和管理工人隊伍時,要根據(jù)實際需要和個人特點來進行合理調(diào)配。有的人克奉公,有的人自私自利等性格表現(xiàn)在人的活動目的上,也表現(xiàn)在達到目的的行為方式上。但人的性格不是天生的,是在長期發(fā)展過程中所形成的穩(wěn)定的方式。情緒型的情緒體驗深刻,安全行為受情緒影響大。 安全行為自覺性方而的性格特征,表現(xiàn)在從事安全行動的目的性或盲目性、自動性或依賴性、紀律性或散漫性。安全行為果斷性方而的特征,表現(xiàn)在長期的工作過程中,安全行為是堅持不懈還是半途而廢,嚴謹還是松散,意志頑強還要懦弱。客觀刺激物既包括物,也包括人。主要是對
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