互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇-在線瀏覽
2025-04-13 02:55本頁面
【正文】 槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。 提問： 我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，因為工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。我的心里實在有點抵觸，我到底應(yīng)該接受這份工作嗎? 專家點評： 完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，因為對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手!所以，如果這個職位是你所期望的，那不妨好好學(xué)、好好做。但不管怎么說，對于你這個想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次機會。 如果這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個offer,以后能不能再遇到這樣的機會，還真不好說。所以，如果你想朝這個方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個offer. 現(xiàn)實生活中這種跳槽后減薪的情況特別多。每個人應(yīng)該充分了解新公司的規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營理念等，從而判斷出，除了加薪這個顯而易見的“餑餑”外，新公司的職位是否更能體現(xiàn)個人的能力和價值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實現(xiàn)薪酬和個人發(fā)展平臺的雙雙提升。因為這兩年互聯(lián)網(wǎng)的變化快到“亂花漸欲迷人眼”，無論是團購網(wǎng)的由盛及衰，還是移動互聯(lián)網(wǎng)各種應(yīng)用游戲的蠢蠢欲動；無論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論帶來的諸多照片處理應(yīng)用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。有的人從大互聯(lián)網(wǎng)公司出來創(chuàng)業(yè)，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩(wěn)定的外企、國企跳如這個大海；……互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流動率總是很高的比例?！ 〉菑穆殬I(yè)規(guī)劃的角度看，這背后卻有可以推敲之處。選擇，無非“舍得”二字。在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)則更為明顯，因為那些“得”的故事層出不窮，媒體上每天出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)暴發(fā)戶會刺激每個人的神經(jīng)。但是，這其中依舊有的分析： 。新的公司給開了更高的薪水，有機會；發(fā)現(xiàn)做個手機游戲能來錢快，有機會；從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。因為機會這東西就如流星，稍縱即逝。但是這確實有概率可能。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值?！ ∽钆碌木褪恰俺垂沙闯晒蓶|”，本來是碰一次機會，結(jié)果為了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。愿景驅(qū)動
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